ТК РФ

Здравствуйте, являюсь военнослужащим, проходящим в/сл в отдаленной местности, Крайний Север. Хочу убыть в основной отпуск и выписать ВПД на себя и супругу, но дело в том что супруга брала от работы льготные билеты,в январе этого года согласно статье 325 тк рф. Будет ли положено впд, как супруге военнослужащего? Или эта льгота (билеты раз в 2 года для гражданских работников севера) запрещает мне выписать их?

Военнослужащий - женщина, не прибыла на службу, ссылаясь на факт, что детей (1.5 года и 7 лет) не с кем оставить. Дело было 14 июня (командир войсковой части определил своим приказом о проведение субботника). У женщины, есть муж - военнослужащий, который служит уже достаточно долго (в период мобилизации контракт не заключал). В объяснение она ссылается на статью 259 ТК РФ, но статья 11 этого же документа говорит о том что на военнослужащих при исполнении служебных обязанностей военной службы ТК РФ не распространяется. Вопрос заключается в следующем, кто прав в этой ситуации и является ли ее действия грубым дисциплинарным проступком?

Здравствуйте. Я работаю в детской школе искусств на протяжении 1,5 лет. Каждое полугодие составляется новый договор, т.к. я замещаю девушку в декрете. Сейчас она согласилась выйти на работу. Последний договор был составлен 1 декабря 2024 года, прошло полгода, как я работаю. С 16.06.2025 я должна была пойти в отпуск на 55 календарных дней . Сейчас мне говорят , что если я пойду в отпуск то отпускные не получу. Поэтому предлагают отработать ещё 28 дней, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Почему мне не могут выплатить отпускные? Работодатель ссылается на то, что я в том году отгуляла отпуск как положено 56 календарных дней и получила полную сумму отпускных, то в этом году отработав пол года с последнего обновления договора 01.12.2024 г. я заработала всего лишь 28 календарных дней отпуска, потому выплачивать отпускные мне не будут. И дабы не остаться с носом так сказать, предлагают отработать эти 28 дней, чтобы получить компенсацию. Законно ли это? Стаж то вроде считается непрерывным, и по статье 122 ТК РФ, имею же право на полный отпуск (56 дней), а не пропорциональную часть?

Добрый день Коротко опишу ситуацию Сб заблокировала пропуск на работу без объяснения причин Я написал заявление чтобы разобрались в ситуации Мне нужна помощь в дописании заявления а именно,предложение с ссылкой на статью и закон о том что сб нарушает тк рф Помогите пожалуйста Заявление прилагаю

у нас объединяется два отдела в один, и меняется подчиненность, подчинялись заместителю директора, сейчас будут начальнику, все это условия трудового договора куда будем вносить изменения, трудовые функции остаются неизменными. Мы это относим к изменениям организационных условий труда, по закону в соответствии со статьей 74 статьей ТК РФ мы должны работников уведомить за два месяца об этом. Но директор не хочет ждать два месяца, и хочет внести все эти изменения раньше по соглашению сторон, просто сделав им предложение о переводе в другой отдел и смене начальства по должностной инструкции, если они соглашаются все, то мы делаем доп.соглашения и вносим изменения уже через неделю, а если не соглашаются тогда делаем уведомления за два месяца по 74 статье. Можем ли мы так сделать?

Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?

Здравствуйте. Проблема такая:работал не официально, проработал месяц. Уволился предупредил 13 мая что буду увольняться 20 числа, попросил рассчитать меня. Мне сказали что подадут служебку и 20 21 числа расчитают. Потом мне сказали что раньше 25 числа не ждать расчёта. По итогу мне сказали ждите 10 числа будет расчёт, хотя 140 статья ТК РФ гласит что меня рассчитать должны были на следующий день после увольнения.

Здравствуйте. Проблема такая:работал не официально, проработал месяц. Уволился предупредил 13 мая что буду увольняться 20 числа, попросил рассчитать меня. Мне сказали что подадут служебку и 20 21 числа расчитают. Потом мне сказали что раньше 25 числа не ждать расчёта. По итогу мне сказали ждите 10 числа будет расчёт, хотя 140 статья ТК РФ гласит что меня рассчитать должны были на следующий день после увольнения.

Применима ли в моем случае ст.179 ТК РФ,если я родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Могу ли я воспользоваться преимуществом при сокращении штата,если с отцом ребенка в разводе?

Отработал 17 лет водителем, перевожусь слесарем в этой же организации, не хотят давать отпуск по графику, ответ пойдете через пол года за отработанное время, правомерны ли действия? И на какие статьи ТК РФ можно опереться в этом вопросе?