ТК РФ

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Как это написано по ст. 170 ТК РФ. Правомерно всё это? В заявлении мне что написать работодателю? Приложить судебную повестку?

Добрый день! При трудоустройстве на работу работодатель не дал мне копию трудового договора, а также не предоставил для подписи приказ о приеме на работу. В итоге переработка составляет 200-210 часов В МЕСЯЦ, переработка не афишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В бухгалтерии работодателя в табеле указывается140-150 часов в месяц, исходя из чего и платит уменьшенную в 2,5 раза заработную плату, что и отражается «по-белому», в частности, при отчислениях в ПФР и ФНС. Как, каким способом можно доказать переработку и выплату заработной платы в неполном обьеме? P.S. Просьба не давать советы о "требовании" в рамках статьи 62 ТК РФ, о жалобах в Трудовую инспекцию или прокуратуру или об увольнении (что также должно повлечь указанные доказательства). Только реальные советы. Спасибо.

Здравствуйте. Бывшая свекровь требует, чтобы меня уволили с работы по ст. 81 п.8 ТК РФ, на основании того, что я пол года назад была привлечена к административной ответственности по ст. 6.1.1 (нанесение ей побоев). Я работаю в школе учителем. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить?

Здравствуйте. Муж работает в организации с 3.03.2020 по настоящее время, 15.04.2020 у нас родился ребёнок (если это важно). Сейчас муж просит оплачиваемый отпуск в 14 дней.в отпуске ему работодатель отказал. Нарушает ли работодатель тк рф? Что делать в данной ситуации? Я дома с двумя детьми в декрете. Очень надеялись на отпуск хотя бы в две недели. Читала тк рф, как поняла что он имеет право по истечении 6 мес непрерывной работы на оплачиваемый отпуск. Или я не права... Подскажите как быть куда обратится, или же нужно как то по другому просить отпуск на что то ссылаясь.

3. В организацию, работник которой умер, обратились его фактическая жена и дочь с требованием выплатить его неполученную заработную плату. Каждая требует выплатить всю причитающуюся покойному заработную плату именно ей в полном размере. При этом в силу ст. 141 ТК РФ Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Как поступить организации? Кто в предлагаемой задаче является членом семьи умершего работника?

Журналист развлекательного телеканала «Чеснок» Желтоперов был направлен редакцией на вручение премии «Персона года» с заданием подготовить сюжет для программы «Светская хроника». На фуршете, последовавшем за вручением наград, Желтоперов выпил большое количество крепкого алкоголя, вступил в словесную перепалку с гостями, нецензурно выражался и в конце вечера подрался с официантом. На следующий день в редакцию поступило письмо от организаторов мероприятия с изложением фактов и требованием применить к Желтоперову меры воздействия. Поскольку Желтоперов и раньше употреблял спиртные напитки при исполнении своих трудовых обязанностей, директор телеканала издал приказ об увольнении Желтоперова по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Желтоперов обжаловал увольнение в суд и потребовал восстановления на работе. В суде его представитель привел следующие аргументы. Во-первых, алкогольное опьянение не доказано, поскольку не было медицинского освидетельствования. Употребление алкоголя еще не свидетельствует об алкогольном опьянении. Во-вторых, все события, о которых написано в письме, имели место в нерабочее время (согласно ПВТР рабочий день в организации установлен с 9.00 до 18.00, а вручение премии началось в 20.00). В-третьих, выпивал Желтоперов не на работе, а на светском мероприятии, на котором всех угощают алкогольными напитками. Ответчик в судебном заседании пояснил, что трудовой договор Желтоперова содержит условия о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы. При этом ответчик подчеркнул, что большинство своих репортажей истец готовил именно в вечернее, а иногда и в ночное время. Факт нахождения Желтоперова в состоянии алкогольного опьянения подтверждается письмом организаторов мероприятия, а также записями с камер видеонаблюдения. Оцените доводы сторон и вынесите решение по делу. Какими доказательствами подтверждается состояние опьянения работников? Как правильно оформить акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Является ли отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования косвенным доказательством его опьянения?

Тест 1Трудовое право не регулирует отношения по: 1) направлению безработного гражданина службой занятости на обучение; 2) ответственности работодателя за уклонение от получения требований работников; 3) переводу работника на другую работу. Тест 2 В чью компетенцию входит решение вопроса о переносе выходных дней на другие дни недели: 1) Государственной Думы; 2) Президента РФ; 3) Правительства РФ; 4) Министерства труда и социальной защиты РФ . Тест 3. Дискриминацией является: 1) отказ в приеме на работу беременной женщине на должность учителя в общеобразовательную школу по основанию, что через 2 месяца она уйдет в отпуск по беременности и родам, а найти ей замену в течение учебного года будет крайне сложно; 2) отказ в приеме на работу Ковалевой на должность бухгалтера в АО «Вымпел», которое находится в г. Химки, по основанию, что она проживает в г. Челябинске и регистрации в г. Химки не имеет; 3) отказ лицу в возрасте 17 лет в заключении трудового договора о работе по совместительству. Тест 4. Работник имеет право: 1) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 2) создавать объединения работодателей; 3) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; 4) на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Тест 5. Работодатель обязан: 1) созывать общее собрание работников организации; 2) поощрять работников за добросовестный труд; 3) вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов; 4) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции; 5) вести коллективные переговоры; 6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Тест 6 Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена: 1) объединением работодателей; 2) правовой инспекцией труда профсоюзов; 3) трудовым арбитражем; 4) государственным инспектором труда; 5) Верховным Судом РФ; 6) Генеральным прокурором РФ; 7) Конституционным судом РФ. Тест 7 К трудовому праву относится регулирование отношений по: 1) привлечению работодателя к ответственности за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора; 2) привлечению работника к полной материальной ответственности; 3) выплате компенсаций работнику в связи с привлечением его к исполнению государственных обязанностей в рабочее время; 4) проведению аттестации гражданского служащего в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Тест 8 Трудовое право не регулирует отношения, связанные с: 1) проведением конкурса на замещение вакантной должности; 2) перемещением работника на другое рабочее место; 3) проведением общего собрания работников организации; 4) почасовой оплатой труда преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования; 5) предоставлением консультационных услуг. Тест 9 Принцип свободы труда реализуется в: 1) праве работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе; 2) обязанности работодателя получить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при заключении трудового договора с учащимся, достигшим возраста 14 лет; 3) увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 4) при прекращении трудового договора по основанию – истечение срока трудового договора. Тест 10 Локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством может быть обжалован в: 1) суд; 2) государственную инспекцию труда; 3) выборный орган первичной профсоюзной организации; 4) комиссию по регулированию социально-трудовых отношений; 5) трудовой арбитраж. Тест 11 В соответствии с действующим законодательством в результате избрания по конкурсу осуществляется заключение трудового договора с: 1) научно-педагогическими работниками высших учебных заведений; 2) педагогическими работниками общеобразовательных учреждений; 3) деканом факультета; 4) заведующим кафедрой. Тест 12 Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах проявляется: 1) в обязанности работодателя учесть мнение представительного органа работников при установлении стимулирующих доплат и надбавок; 2) в участии представителей работников и работодателей в досудебном порядке разрешения трудовых споров; 3) в праве представителей работников получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Тест 13 Определите, на каком уровне в иерархии нормативных правовых актов могут устанавливаться особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: 1) ТК РФ; 2) федеральным законом; 3) указом Президента РФ; 4) постановлением Правительства РФ; 5) постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ. Тест 8 Не является принудительным трудом: 1) направление работника в командировку без его согласия; 2) перевод на другую работу в связи с возникшими чрезвычайными обстоятельствами с 1 февраля по 15 марта; 3) выплата заработной платы не в полном размере. Задача 1 Укажите, что является основанием возникновения трудовых отношений с: 1) учащимся, достигшим возраста 14 лет; 2) генеральным директором акционерного общества; 3) безработным, являющимся инвалидом 2 группы. Задача 2 При проведении профсоюзного собрания в организации «Садоводство» возникли два вопроса. 1) В каких случаях деятельность профсоюза может быть приостановлена или запрещена ? 2) Какой орган вправе приостановить или запретить деятельность профсоюза? Мнения работников – членов профсоюза разделились. Одни из них полагали, что деятельность профсоюзной организации не может быть приостановлена или прекращена, поскольку профессиональные интересы работников нуждаются в представительстве и защите. Другие высказали мнение, что работодатель вправе приостановить деятельность профсоюзной организации, если выборный профсоюзный орган уклоняется от участия в принятии локальных нормативных актов. Выскажите Ваше мнение по обсуждаемым вопросам.