Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение целевого договора
Добрый вечер. В 2018 году заключила договор с црб на целевое обучение в ординатуре медицинского университета. На данный момент заключен трудовой договор с больницей, но я хочу уволиться по собственному желанию. В больнице говорят, что придётся выплатить меры соц. поддержки больнице+штраф за 2 года обучения в двухкратном размере. Также говорят, что не могут уволить меня и этим должен заниматься департамент. Вопросы: 1.Действительно ли я что-то должна помимо соцвыплат больнице, при условии того, что я обучалась на бюджетной ординатуре, а не на коммерции? 2. Имеют ли они право не увольнять меня по 80 ТК РФ по истечении двухнедельной отработки?(говорят, что мой случай выходит за рамки обычного в трудовом кодексе, потому что есть договор и обязательства отработать определенный срок). Приводится в пример решение суда=
http://www.uloblsud.ru/index.p...
Законна ли такая принудительная отработка?
- IMG20201204183846.jpg
- IMG20201204183833.jpg
- IMG20201204183822.jpg
Здравствуйте, Елена.
1.Действительно ли я что-то должна помимо соцвыплат больнице, при условии того, что я обучалась на бюджетной ординатуре, а не на коммерции?Елена
Так как договор у Вас заключен в 2018 году, то к нему применяются положения закона об образовании в ранее действовавшей редакции, согласно которым Вы должны будете возместить меры соцподдержки, которые были Вам предоставлены, а также выплатить штраф в двукратном размере этих мер.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Нет, не имеют. Принудительный труд согласно ст. 4 ТК РФ запрещен.
http://www.consultant.ru/docum...
Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию и через две недели Вас обязаны уволить.
В этом деле отказано в удовлетворении требований о расторжении договора о целевом обучении. Но за неисполнение этого договора есть лишь указанные выше санкции. Принудить Вас работать по трудовому договору никто не может.
Большое спасибо за ответ, то есть угрозы уволить меня по статье за прогул после отработанных мной 2 недель со стороны больницы неправомочны? В департаменте мне тоже сказали, что я должна помимо соцвыплат ещё двухкратную стоимость обучения.Меня вводят в заблуждение?