Какое решение должно быть принято по моему заявлению?
В связи с угрозой массового увольнения в ООО "Спутник" в соответствии со ст.74 ТК РФ введен режим неполного рабочего времени для работников административно-управленческого персонала общества, в соответствии с которым рабочий день был уменьшен на пять часов (с 9:00 до 12:00). В связи с необходимостью подготовки плана выхода общества из кризисной ситуации распоряжением генирального директора для работников экономического отдела режим неполного рабочего времени был отменён на период с 23 ноября по 2 декабря. Я, работавшая экономистом экономического отдела, не подчинившись распоряжению гендиректора, 23 ноября ушла с работы в 12:30. 24 ноября у меня было запрошено письменное объяснение, в котором Я пояснила,что работодатель не вправе в одностороннем порядке временно изменять установленный режим неполного рабочего времени и не может привлекать к работе без моего согласия за пределами установленной для меня продолжительности рабочего времени. 25 ноября Я была уволена по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением Я не согласилась и обратилась в ГИТ и в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должно быть принято по моему заявлению?
