Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Запись в трудовой книжке
запись:" Принята учителем начальных классов по срочному трудовому договору?". что значит "срочный трудовой договор" и по окончанию его будет увольнение или сокращение?
Как правильно оформить перевод на другую должность?
Работник переведен временно с его согласия на должность работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С работником следует заключить срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к ТД?
Срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком
Со мной был заключен срочный трудовой договор, цитирую "на период болезни по беременности и родом основного работника Г." , дата начала 11.05.2011, дата окончания 28.08.2011. Потом 29.08.2011 со мной заключили еще один срочный трудовой договор, цитирую " на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет основного работника - Г", дата окончания 03.12.2012. Меня уволили 26.11.2013 по ст77 ч.2 ТК РФ. В трудовой книжке тоже токи еже две записи. Имеет ли место трансформация срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Поясню первый трудовой договор со мной не прекращали и не продляли и допсоглашения не делали, сразу заключили другой.
Срочный договор
Я работаю по срочному трудовому договору до 5 марта 2015г., за женщику которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2014г., я стану матерью- одиночкой. Вопрос: когда меня уволят, сразу после родов или по окончанию срочного трудового договора?
Основание увольнения по срочному трудовому договору
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору до 5 марта 2015г., за женщику которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2014г., я стану матерью- одиночкой. Вопрос: когда меня уволят, сразу после родов или по окончанию срочного трудового договора?
Оформление срочного трудового договора
Означает ли оформление срочного трудового договора с работником официальное его устройство на работу? Обязательно ли при этом делать запись в Тр. книжку и проводить работника " по машине"? Отчисляются ли со "срочного" работника все налоги и в каком объеме? Спасибо за помощь.
Срочный договор с генеральным директором
Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 5 марта этого года на должности генерального директора. Продлевать договор в мои планы не входит, т.к хочу найти другую работу(более оплачиваемую) Скажите, должна ли я писать заявление на увольнение по истечении срока договора? И в течение какого времени я должна предупредить учредителя компании о своем уходе по окончании договора?
С уважением, Наталья
Запись трудовую книжку
у меня в трудовой книжке три записи о принятии на работу по срочному трудовому договору на одну и туже должность в одной организации,правильно ли это и что можно сделать.
Уволили нахожусь в дикрете
Здравствуйте я нахожусь в дикрете ребенку 2 месяца работала в клиненговой компании и меня уволили 31 декабря сказали что кончился срочный трудовой договор работала по трудовой и дело в том что я подписала приказ об увольнении ,мне есть смысол подавать на них в суд и чтобы они меня востановили????
В какой срок выплачивают деньги при увольнении
у меня закончился срочный трудовой договор 31.12.2013 г.когда я должен получить трудовую книжку и полный расчет.
Возмещение денег за обучение
Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос касается возмещения денег за обучение. У моего мужа срочный трудовой договор с 1.01.13 по 31.12.13, в договоре об обучении ничего не сказано. В начале декабря его обучали 4 дня (сумма 22000 руб). Муж не стал продлевать договор и написал заявление об увольнении в связи с окончанием договора. Должен ли он возместить работодателю деньги за обучение?
Заключение срочного трудового договора
У меня 31 декабря 2013 года заканчивается срочный трудовой договор. Новый срочный трудовой договор мне предлагают заключить с 9 января 2014 года, а не с 1 января 2014 года. Мотивируя это тем, что "трудовой год начинается с 9-го января". Правомерно ли это? Если нет, на что я могу сослаться.
Срочный трудовой договор.одинокий родитель
Принята преподавателем колледжа на период ухода за ребенком основного работника. Позавчера сообщили о том, что работник выходит. Ознакомили с приказом директора.
За какой срок должны проинформировать о выходе основного работника?
Являюсь одинокой матерью, сыну 9 лет.
Учитывая специфику преподавательской работы - середина учебного года - не самое лучшее время оказаться без работы. Есть ли какая то защита со стороны закона в такой ситуации?
Если нет - Как лучше уволиться - может быть взяв очередной отпуск предварительно?
Срочный договор
Добрый день у меня такой вопрос. Работою по срочному договору, и нахожусь на 6 месяце беременности, а именно интересует после РОДОВ со мной могут продлить договор и выплачивать пособие до 1,5 лет, то есть 40% от ЗП. Или работодатель имеет право закрыть мою должность по договору.
Спасибо.
Разобраться с трудовым договорам
Здравствуйте, помогите пожалуйста. учитель начальных классов имеет стаж педагогической работы 10 лет, место работы-школа. мне было предложено в порядке перевода заключить срочный трудовой договор с администрацией дрогой школы. причем в новом договоре был указан испытательный срок 6 месяцев. не были указаны следующие пункты, время отдыха, характер работы, дата окончание трудового договора. правомерно ли заключение такого договора? как мне поступить?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы