Сокращение

Добрый день! В банке "Сбербанк" производил частичное досрочное погашение ипотеки. У сотрудника просил сделать по варианту "сокращение срока", а она сделала "уменьшение размера платежа". Обратился в юрфирму для решения вопроса. Составили заявление, отправили. Вопрос решили. Банк пересчитал ипотеку в пользу уменьшения срока. Подали претензию на возмещение материальных расходов на оказание юруслуг в досудебном порядке. Отказались возмещать. В связи с этим вопрос. Если кратко, то возможно ли вообще взыскать с банка эти расходы в судебном порядке? Если более детально: какую статью нарушил банк, чтобы на нее сослаться в иске, какие документы я должен прилагать к иску и как структурно он (иск) должен выглядеть? На руках два чека/договора: на оказание помощи в составлении заявления на перерасчет ипотеки по моему варианту (сокращение срока) и в составлении претензии к банку на возмещение материального ущерба. Два ответа банка: первый ответ - была претензия на возмещение морального и материального вреда, второй - только материального (два, потому что с моральным вредом не получилось, решили только материальный вписать). Также ипотечный договор, график платежей Заранее благодарен за разъяснения! Пишу сюда, чтобы услышать мнение со стороны, а не только от своей юрфирмы. Во вложении файл второй претензии (только материальный вред), составленный юрфирмой, на всякий случай

Здравствуйте, такая ситуация, собрался уходить в учебный отпуск(Справка вызов имеется), сообщил начальству, но вместо того чтобы мне его дать, меня попросили написать заявление на увольнение, обосновывая это тем , что я недавно был в отпуске по семейным обстоятельствам, не прохожу необязательные тесты на портале компании, так же сейчас у нас в компании сокращение штата. Никаких замечаний по работе нет. Если будет увольнять компания, то по статье, причина «Не эффективный сотрудник». Могу ли я настаивать на учебном отпуске или всё таки придётся писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На мое место принят человек, который исполняет мои обязанности. Он планирует уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Могу ли я выйти на своё основное место работы пока человек находится в отпуске? Не скажется ли это на его отпуске (сокращение количества дней)? Или мне дожидаться пока у него закончится отпуск и только тогда выходить на работу?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О УМЕНЬШЕНИИ ОКЛАДА В СВЯЗИ С ВЫВОДОМ СТАВКИ В ШТАТЕ ОФИСА ПРОДАЮЩЕГО СОТРУДНИКА ( СТАВКА НЕ МОЯ) НА УВЕДОМЛЕНИИ Я ПОСТАВИЛ " НЕ СОГЛАСЕН", СПУСТЯ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ СОМНОЙ СВЯЗАЛИСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ СОТРУДНИКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И СООБЬЩИЛИ О ПРЕКРАЩЕНИИ СО МНО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИСТЕЧЕНИЮ ДВУХ МЕСЯЦЕВ С КОМПЕНСАЦИЕЙ ДВЕХ НЕДЕЛЬНОГО ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ + ДНИ НЕ ОТГУЛЕНОГО ОТПУСКА. ( ТАК ЖЕ БЫЛО СКАЗАНО О ТОМ ЧТО МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В КОМПАНИИ). ВОПРОС МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ НА ОФИЦИАЛЬНОЕ СОКРАЩЕНИЕ ЛИБО СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН В ЭТОЙ СИТУАЦИИ ( РАБОТАЮ В РАЙОНЕ ПРИРАВНЕНОМ К КРАЙНЕМУ СЕВЕРУ). НЕ ПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ СКАЗАЛ ЧТО КОМПАНИЯ МНЕ НЕЧЕГО НЕ ДОЛЖНА, НА МОЕ МЕСТО ЕСТЬ ДВА ЖЕЛАЮЩИХ - ДОСВИДАНИЕ. ТАК ЖЕ ЗНАЮ НО ДОКАЗАТЬ НЕ МОГУ ЧТО МОЯ СТАВКА ВЫВОДИТСЯ С ПРИЕМОМ СОТРУДНИКА С НОВЫМ ОКЛАДОМ, ТАКЖЕ СДЕЛАНА ЗАЯВКА НА ПОДБОР - ОПЯТЬ ЖЕ ДОКАЗАТЬ НЕ МОГУ. РАБОТАЮ В ПАО СБЕРБАНК.

Мама попала под сокращение в 54,5 года, т. к. фирма признана банкротом. До её сокращения почти 2 месяца. Могут ли её уволить (НЕ по собственному желанию) до срока сокращения без основательных причин? И какие причины могут послужить для её увольнения?Мама попала под сокращение в 54,5 года, т. к. фирма признана банкротом. До её сокращения почти 2 месяца. Могут ли её уволить (НЕ по собственному желанию) до срока сокращения без основательных причин? И какие причины могут послужить для её увольнения?

Добрый день. Работаю в компании на испытательном сроке. Сейчас наш проэкт в этой компании закрывают и пытаются настоять на том, чтоб мы либо переводились в другие подразделения нашего юр лица, либо писали по собственному. Хотя, как я понимаю - это скорее сокращение по факту. За 2 недели никто не уведомлял о закрытии, требуют принимать решение сразу же, на месте. Суть вопроса такова: если я отказываюсь переводиться и отказываюсь увольняться - может ли меня работодатель уволить как не прошедшего испытательный срок? И за сколько дней он должен меня уведомить о каких либо изменениях в моей должности либо увольнении? Спасибо!

Здравствуйте, сложилась ситуация у супруга брал кредит, но не смог выплатить, так как попал под сокращение, банк категорически отказался идти на встречу, потом через 2,5 года, узнали что дело было передано судебным приставам, хотя он никаких писем и извещений не получал, а вот недавно пришло письмо о том что долг оказывается был аж 2 раза перепродан, и вот теперь компания, которая занимается этим долгом, подала в суд. Как быть и что делать в такой ситуации?

здравствуйте, я многодетная мама младшему 1 год 4 месяца, у меня сложилась такая ситуация, мою организацию ликвидируют подпадаю в сокращение что мне делать в этом случае? у нас ипотека, как выйти из ситуации

Добрый вечер, дело такое, приехал в августе в Россию с Казахстана, встал на временную регистрацию по адресу итд, далее 3 месяца прошло, приехал и решил не вставать на регистрацию т.к. думал что успею за месяц, в итоге дела закрутились, остался на все 3 месяца, а о регистрации забыл, далее когда миграционка подходила к концу срока, выехал и заехал обратно, но понадобилось зарегистрировать машину на себя, в итоге пришел в мфц, оформили заявку на временную регистрацию, и мне отказали по 90\180, и сказали 3 месяца быть в Казахстане и выписали сокращение. Но я не могу находиться столько там, возможно ли решить данный вопрос так чтобы я остался в России и встал на учет по регистрации - чтобы оформить машину и продолжить жить тут официально не выезжая в Казахстан на 3 месяца? любые варианты интересуют.

В организации грядёт сокращение штата. По 5 января 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 6 января я пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне не дали до декрета и дни остались ещё с 2016 года. Теперь с 1 февраля нас уведомляют о сокращении штата. Я хочу досрочно расторгнуть трудовой договор по ст.180 ТК. Могу ли я написать заявление на увольнение в день, следующий сразу после окончания отпуска? Не нужно ли выходить хотя бы на один рабочий день?