Работодатель меняет условия трудового договора

Правильно ли я понимаю, что если в доп.соглашении будет прописано сокращение рабочего дня, то при отказе от подписания я могу быть уволена по статье 81? 

Чтобы перевести Вас на неполное рабочее время Ваш работодатель не только иметь доказательства того, что у Вас на предприятии изменяются организационные или технологические условия труда, но также работодатель должен подтвердить, что без данных изменений могут последовать массовые увольнения работников, поэтому работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Только при наличии вышеуказанных обстоятельств, если Вы откажетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. 

Будет ли в таком случае полагаться компенсация?

При этом Вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации (ст. 74 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91c40cc6c9df123/

То есть, в настоящее время, Вы вправе не подписывать допсоглашение. Вам должно быть вручено уведомление о переходе на режим неполного рабочего времени. И только через два месяца можно решать вопрос: идти на предложенные условия работодателя или нет. Через два месяца, вполне возможно, ситуация на Вашем предприятии, впрочем, как и в целом по стране, изменится.

Могу ли я в данном случае попросить перенос подписания доп.соглашения на 2 месяца (т.к. уведомление мне пришло на днях, а подписать документ работодатель предлагает завтра) сохранив при этом свое рабочее место в прежнем отделе и сохранив прежний уровень заработной платы?

Татьяна

Сперва нужно выяснить, происходят ли в организации изменения организационных или технологических условий труда и издан ли работодателем приказ об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Если нет, то никакой речи об изменении условий трудового договора без Вашего письменного согласия быть не может и положения ст. 74 ТК РФ не применяются.

Если я отказываюсь от подписания доп.соглашения я могу быть уволена по статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Татьяна

Согласно ч. 5 и 6 ст. 74 ТК РФ

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Таким образом, перед тем как Вы можете быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вводит режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с учетом мнения профсоюза в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. В случае если опять же нет в организации указанных изменени и не введен режим неполного рабочего времени, то уволить Вас по указанному основанию не могут.

Или по статье 77 пункт 7 ТК?

Татьяна

Здесь снова нужны изменения организационных или технологических условий труда. Они должны быть в действительности и по ним издан приказ. Если все так и есть, то Вас должен работодатель письменно уведомить об изменении условий трудового договора за два месяца. При отказе работать на нвых условиях работодатель предлагает имеющуюся вакансию. Если нет вакансии или Вы отказываетесь от работы, то увольняетесь по названному основанию.

Пока что из Вашего сообщения не видно, что работодатель изменяет условия труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а значит его действия неправомерны, кроме перемещения Вас в другой отдел, если в трудовом договоре он не оговорен.

по хорошему, вас могут отправить в простой

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Могу ли я в данном случае попросить перенос подписания доп.соглашения на 2 месяца (т.к. уведомление мне пришло на днях, а подписать документ работодатель предлагает завтра) сохранив при этом свое рабочее место в прежнем отделе и сохранив прежний уровень заработной платы?

Татьяна

если меняются условия, обозначенные выше, то Вы не просто можете просить Вы можете требовать сначала Вас предупредить, потом менять условия ТД. по бумагам как я понимаю у Вас ничего не поменяется, раз Вы просите сохранить рабочее место и ЗП.

Правильно ли я понимаю, что если в доп.соглашении будет прописано сокращение рабочего дня, то при отказе от подписания я могу быть уволена по статье 81? Будет ли в таком случае полагаться компенсация?

Татьяна

перевод на неполное время тоже надо смотреть. В связи с чем. И опять же это исключительно по согласию сторон делается. Что такое организационные или технологические условия труда Роструд указывал следующее

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

— изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

https://git55.rostrud.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html Если этих изменений нет, то Вы в принципе можете ничего не подписывать и Вас не могут уволить.