Сокращение

Здравствуйте. У меня есть вопрос по поводу сокращение. Работодатель не желает официально сокращать сотрудников, работу не предоставляет. Заставили подписать неоплачиваемый отпуск без указанной даты с какого числа начинается отпуск и по какого. Как добиться чтобы официально сократили?

Здравствуйте! Меня хотят сократить(уволить) на работе. Предлагают расторгнуть договор с выплатой компенсации в виде месячного оклада. Оснований для увольнения нет, т.к. я успешно прошла испытательный срок и продолжаю после него работать. Не понимаю, что может являться причиной увольнения в данной ситуации? Слово "сокращение" не уместно для нашей организации. Подскажите, что я могу требовать в данной ситуации от работодателя и на что имею право.

Северный стаж 8 лет (чукотка), стаж по 2 списку 13 лет, имею ли я право выйти на пенсию раньше 55 лет, учитывая сокращение выхода на пенсию по северному стажу (минус 4 месяца за каждый год на севере)...

Здравствуйте! Проработала у ИП 20 лет, Но магазин закрыли ( кризис) и меня сократили с 10 марта. В трудовом договоре с ИП у которого я работала не сказано, что он при сокращении будет мне оплачивать 2-3 месяца. За два месяца мой работодатель заявлением предупредил Центр занятости о предстоящем закрытии магазина и сокращении штата. 10 марта прошло сокращение.Т.е. я с 10 марта имею статус безработной и могу претендовать на пособие по безработице? Обязан ли центр занятости оплачивать мне пособие с 10 марта, они ссылаются на работодателя. Но мой работодатель говорит что не обязан платить при увольнении , если это не оговорено в договоре.

Я нахожусь в декрете, всего детей трое, 14 лет, 11 лет и 7 месяцев. У нашей семьи есть статус многодетной. Муж на своей работе попал в список на сокращение. Могут ли его сократить, если он является единственным кормильцем семьи? Предприятие и должность не ликвидируется. Просто сокращают штат работников. Убирают с непрофильным образованием. Основное образование у мужа не профильное. Но во время работы пройдено несколько курсов по занимаемой должности.

Добрый день. Ситуация такая, я ушла в декрет в 2014 году в один затем во второй, но когда мне надо было выходить мне по телефону сказали что должность сокращена и мы можем предложить вам что то другое вы согласны, я ответила «Да», написала анкету и началось, меня приглашали на собеседования на должности по которым у меня нет опыта и на данную вакансию было еще примерно по 5 человек. Соответственно мне отказывали в переводе и рассматривали меня не как человека выходящего из декрета, а как нового кандидата с улице. Срок выхода подошел, меня попросили написать без содержания пока они будут искать мне место за это время, ничего не нашли, последние 10 дней из дней без содержания вообще никто не звонил и не приглашал, потому что им сказали, что новых сотрудников не принимать в связи с карантином. Предложили мне решить ситуацию соглашением сторон, первое 2 средние зп и сразу увольнение или увольнение через 2 месяца, но можно не ходить на работу и будете получать зп, сотрудник по разговору бла мила и настроена положительно. Через 2 дня я написала свой ответ на эл. почту. Ответ был таким: «Если моя должность сокращена, прошу провести сокращение согласно трудовому кодексу со всеми необходимыми действиями. Ответ не получила. Позвонила на следующий день и в трубке услышала недовольный голос того же сотрудника, „зачем вы мне написываете, мы не можем отвечать на личные эл.адреса“. Я поняла что вы решили, значит приходите в понедельник на рабочее место, я вас ознакомлю с УВ и будете работать 2 месяца как положено за оклад., я спросила почему за оклад ведь моя зп до декрета была большая, почему дорабатывать должна за оклад. Прошу Вас проконсультировать в данной ситуации и написать мои дальнейшие действия?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как быть? Я одинокая мамочка, в разводе, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка ( 8 лет), у нас на работе сокращение, но сокращение такое , что перечислили фамилии людей , и сказали писать заявление об уходе по собственному желанию. Скажите пожалуйста как быть?

В моей компании наступает сокращение в связи с коронавирусом и вымиранием тур отрасли, судя по всему это считается форс-мажорной ситуацией и компания не в состоянии выдерживать текущие расходы. Мне предложили уйти в отпуск за свой счет на несколько месяцев. Предложение не самое интересное, а если я его не принимаю, то видимо последует сокращение. Зарплата в компании у всех серая. Я работаю с недавнего времени удаленно и не нахожусь в стране. Не могли бы вы проконсультировать подробно шаг за шагом, какие действия я должен предпринять со своей стороны, чтобы добиться наилучшего с финансовой точки зрения результата и на какие точно выплаты я могу рассчитывать? Ну и о том, как лучше действовать, если работодатель будет намерен отталкиваться только от белой части зп.

Здравствуйте. Последние три года я находилась в декретном отпуске и за это время на предприятии произошло сокращение штата. Работодатель говорит выйти после декрета на 2 месяца, после чего он меня сократит и сделает все положенные выплаты. Вопрос: если я выйду на два месяца на неполный рабочий день, как это отразиться на выплатах? Будет ли учитываться оклад, предшествующий декретному отпуску или выходное пособие выплатят на основании зарплаты за последние два месяца?

Здравствуйте. Живу в ЗАТО. Произошло сокращение в нашем техникуме всех преподавателей. Пять месяцев мы регулярно получали выплату среднего заработка по сокращению. И вот за шестой месяц, февраль, происходит задержка выплаты. И когда это будет, неизвестно. В бухгалтерии отвечают, что руководство из Москвы пока денег на перечислило на данные цели. Как быть в данном случае? Я впервые с таким столкнулась. Не по своей вине мы сидим дома без работы. А сейчас ещё и деньги не выплачивают.