Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
здравствуйте, нуждаюсь в помощи юриста. работаю в государственном учреждении в сфере ремонта дорог, Занимаю должность мастера уч., в штатной сетке данной должности - 3 чел. Я один имею высшее профильное образование, другой сотрудник на больничном больше года и 3 сотрудник не имеет вообще высшего образования, но имеет связи в данной организации. В связи с оптимизацией было принято решение оставить одну ед., под сокращение попал я - профильный специалист, имеющиий несовершеннолетних детей, у другого сотрудника нет детей. Аргументировать решения о именно моем сокращении не могут. прошу помощи в сложившейся ситуации, Законно ли это? спасибо.
Здравствуйте!
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При несогласии с решением работодателя Вы имеете право обратиться с жалобой как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
Для более детальной консультации, а также если Вам необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые юристами в чате, платные.
С уважение, Юлия.