Как можно обосновать изменения условий трудового договора (по организационным и технологическим причинам) в связи с коронавирусом.
Нам необходимо предотвратить массовое сокращение в медицинском центре. Хотим предупредить за два месяца и перевести на меньшую заработную плату, меньше рабочих часов.
Здравствуйте, Михаил!
Как вариант, рассмотрите вариант объявления простоя ( временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Простой объявляется изданием приказа, при этом не нужно изменять условия трудового договора.. Объявление простоя позволит сократить расходы на заработную плату
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С уважением!
Здравствуйте Михаил!
Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» продляет действие ранее изданного 206 Указа Президента РФ о нерабочих днях с сохранением заработной платы для работников.
В п. 4 Указа содержится исключение, что действие Указа не распространяется на:
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
Сложность у Вас в том, что на Вашу организацию, если это медицинский центр, не распространяется действие указа, в связи с чем в основание сокращения на мой взгляд лучше не ставить обстоятельства сокращения, связанные с пандемией.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Поэтому, организационные моменты, которые лягут в приказ об изменении условий труда лучше указывать причины, связанные с уменьшением объема работ, оказываемых услуг и т. п.
Придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которые согласятся на изменение условий работы.
В случае несогласия работников работать в новых условиях работодатель вправе будет расторгнуть трудовые договоры на основании п. 2 ст. 77 ТК.
Статья 74 ТК РФ, предусматривает уведомление работника, не позднее, чем за два месяца о внесении изменений в трудовой договор.
Если сейчас уведомите работников о внесении изменений в трудовой договор, сможете их внести не ранее чем через два месяца. Либо, как вариант, возможно уведомление их задним числом, но он не применим при наличии не согласных для работы в новых условия.
Для объявлении простоя, согласие работника не требуется. В приказе можно перечислит, только часть сотрудников для которых он вводится и размер их зарплаты, 2/3 оклада либо 2/3 среднемесячного заработка, в зависимости от причины простоя. При этом не обязательно прекращать работу медицинского цента, часть сотрудников не включенных в приказ, сможет работать, но в отличии от них обязана получать прежнюю зарплату.