Здравствуйте Антон.
Насколько я понимаю в Вашем случае полностью прекращается работа обособленного подразделения в Вашем городе, если так, то следует применять положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ
в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если нет, то трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ввиду
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Независимо от основания порядок выплаты выходного пособия при увольнении в таких случаях устанавливается ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Соответственно, по общему правилу, Вы имеете право претендовать на выходное пособие в двойном размере, в тройном, как Вы хотите только по решению службы занятости.
Кроме того, меньшее выходное пособие предусмотрено в случае, если Вы откажетесь от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) или от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Важно, что в Вашем случае не было таких оснований.
Таким образом, заставить Вас уволиться никто не может, уволить по инициативе работодателя могут только по основаниям, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Исходя из возможных оснований увольнения в Вашем случае, Вам стоит определиться самостоятельно относительно целесообразности спора по размеру выходного пособия (т.к. по общему правилу она выплачивается в двукратном размере, а Вам предлагают полтора), если для Вас это принципиально, то имеете полное право отказаться от увольнения по соглашению сторон, предложенному работодателем.
Могу рекомендовать Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду Вашего региона и в прокуратуру, так как из-за ограничений по коронавирусу деятельность ГИТ также может быть ограничена, в частности по выездным проверкам.
Или можете пригрозить работодателю обращением в прокуратуру и в ГИТ с жалобой на принуждение Вас к увольнению на невыгодных условиях.
Смело можете просить 3 оклада, это приемлемая сумма, так как 2 месяца Вас еще в любом случае по сокращению штата или по статье 74 ТК будут обязаны держать.
В противном случае, если Вы докажете сокращение штата, то работодатель обязан сохранять заработок 2 месяца, плюс выходное пособие выплатить, плюс еще за месяц платить, а в исключительных случаях, за 2.
С уважением! Г.А. Кураев
Да, это будет аргумент в пользу принуждения к увольнению. Тот факт, что Ваши подразделения закрылись также говорит об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК, предупреждать о которых должны за 2 месяца и платить полную зарплату в этот период обязаны.