Сокращение

Доброе утро!! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, ст. 228.ч2,228.1,осудили 2013. Срок 8 лет 6 месяцев, апелляция сняла 2 месяца, приобретение с целью сбыта не доказано. По времени написал на сокращение срока, суд отказал, написал сппеляционную жалобу, 8 октября судебное заседание, я мать, хочу выйти в суд, как правильно выступить? В его защиту, хотя бы кратко подскажите, пожалуйста

Добрый день! Моя должность попала под сокращение, я принесла справку о беременности, меня восстановили в должности. Но работодатель решил меня лишить стимулирующих выплат на 50%. Законны ли его действия? Определение «сохранение среднего заработка» относится к моему случаю?

Сократили на работе. В трудовой книжке написано п. 2 ч. 1 ст. 77 В сведениях о трудовой деятельности из пенсионного фонда РФ указано п.2 ст. 81 Где правильно, и как должно быть?... Сокращение проведено в связи с сокращением штата работников организации.

Здравствуйте. На работе происходит сокращение численности штата работников. Всем выдают уведомление о сокращении. Я хотел бы уточнить у вас, с таким уведомлением я могу обратиться в банк о предоставлении отсрочки по кредиту (ипотеки), на биржу труда? Или это просто обычная бумага,а не документ?

Склад, на котором я работаю закрывают,туда переезжает другое подразделение фирмы.Всем сотрудникам предложили остаться и перевестись, но на другие должности и другие оклады. Люди, которые не согласны с этими условиями могут рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон (с выплатой нескольких окладов) или фирма в праве просто уволить?

Добрый день, интересует вопрос по прекращению трудовых отношений по согласию сторон. Работаю в крупной компании, которая по франшизе много лет развивала торговую марку, где я являюсь сотрудником. Недавно нам сообщили, что эта компания с нового фискального года прекращает свою деятельность с этим брендом, и есть выбор перейти в основную компанию, кому принадлежит торговая марка или пойти под сокращение. Могу ли я на основании того, что не готов начинать трудовые отношения с другой компанией, т.к трудовой договор у меня заключён с нынешней, требовать возможности увольнения по соглашению сторон с выполотой компенсации в размере 3х и более окладов частей, не дожидаясь трансфера?

Здравствуйте! Я мать одиночка, работаю в структурном предприятии РЖД. В этом году проводили сокращение штата и мою должность сократили. Руководитель позже понял, что меня нельзя сокращать, но в штатке уже должности нет. Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла на не подходящую мне должность, иначе в новой штате меня уже не будет и выдадут уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Хотя другая контора создаваться будет, но руководители давят, что будет именно Упразднение, т. е. ликвидация предприятия. Сейчас вообще хотят посадить на простой, типа нет мне работы. Помогите разобраться в нюансах упразднение организации с совместным сокращением штата. И при этом что делать мне в данном случае. Спасибо!

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в декретеом отпуске по уходу за ребенком, ребенок третий, возраст 1 год три месяца. На работе идет сокращение моей должности, начальник вызвал, устно пока известил. Подскажите мои права, даже если я соглашусь на сокращение? Могут ли сократить без двухмесячного срока отработки, и какие будут выплаты? Нужно ли мне сразу вставать на биржу, при том что я получаю пособие по уходу за ребенком, плюс как малоимущая семья, тоже идет пособие до полутора лет?

Добрый день! Подскажите, если предприятие каждому работнику предоставило уведомление 3 августа 2020 г. о том, что с 1 октября по 31 декабря 2020 года предприятие переходит в режим неполной недели (4-х дневной) и в случае несогласия с этим, трудовой договор расторгается с работником в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (с выплатой всех гарантий и компенсаций). Я подписала свое несогласие, но сейчас выясняется, что никто приказ на сокращение готовить не будет, и прямым текстом заявляют, хочешь пиши по собственному желанию заявление на увольнение. Далее мне говорят, что уведомление это теперь не имеет никакой силы, т.к. с октрябя месяца предприятие остается работать в том же режиме, однако никакого уведомления или приказа я не увидела. Мой вопрос: в данном случае такое уведомление теряет свою силу? Или по закону мне все равно должны сократить? Работать здесь я больше не хочу.

Беременная подала заявление на сокращение смен. Сразу был издан приказ который она подписала. Прочитав законы беременная поняла,что заявление написала не правильно,тем самым оставила себя без среднего заработка. Заявление было написано с приложением справки в которой были указанны только запреты на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Сейчас беременной выдали документ в котором рекомендован перевод на легкий труд в соответствии с гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.1993г. Можно ли написать новое заявление по вашему образцу приложив к нему последний документ? Должен ли будет работодатель переиздать приказ по новому заявлению? Спасибо!

Беременная подала заявление на сокращение смен. Сразу был издан приказ который она подписала. Прочитав законы беременная поняла,что заявление написала не правильно,тем самым оставила себя без среднего заработка. Заявление было написано с приложением справки в которой были указанны только запреты на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Сейчас беременной выдали документ в котором рекомендован перевод на легкий труд в соответствии с гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.1993г. Можно ли написать новое заявление по вашему образцу приложив к нему последний документ? Должен ли будет работодатель переиздать приказ по новому заявлению? Спасибо!

Здравствуйте, меня сокращают. В цехе появилось постоянное место-из декрета не выходя на работу уволилась женщина,за место неё временно была устроена женщина,которая тоже сейчас в декрете. Не предлагая мне этого места работодатель устроил на постоянную работу декретницу. Тем самым она получила постоянное место,а мне нужно уйти. Правомерны ли действия работодателя ,если это сокращение штата? И стаж и опыт в разы больше чем у принятой на постоянное место женщины. Спасибо

Добрый день. Подскажите, нахожусь в декретном отпуске, хотела в 1,5 года выйти, мне говорят, что подразделение в Хабаровске упразднено, на работу мы не можем вас сейчас вывести. Вариант 1 - Можем предложить вам индивидуальные условия расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (сумму чуть позже напишу) единовременно. Вариант 2 - сокращение по окончании срока соц защищенности, это более длительная процедура, с постановкой на учёт в Центр занятости и выплатой пособия по истечении 3 мес нетрудоустройства. Вопрос, сумма по соглашению строн меня не устраивает. Обязаны ли мне предоставить рабочее место до окончания срока защищенности? Спасибо

В мае этого года мне исполнилось 60 лет, и я хочу досрочно выйти на пенсию , т.к. рабочего стажа у меня чуть больше чем 42 года. Размер стажа показывается на сайте ПФР в личном кабинете. За несколько месяцев до достижения 60 лет меня пригласили в отделение ПФР для проверки соответствия моих данных по трудовой книжке и данных ПФР, где трудовую книжку скопировали и проверили ее соответствие. Сотрудник, проверяющий трудовую, сказал, что все сходится и в конце апреля я могу писать заявление о назначении мне пенсии, что я и сделал в конце апреля. Заявление приняли на рассмотрение. С первого июня я перестал работать (сокращение штатов) и стал ждать назначение пенсии. После безуспешных звонков в ПФР, в процессе личного визита к ним я узнал, что с данными не все в порядке, т.е.: В 1998 году два месяца моей работы не привязаны к моему номеру СНИЛС. Организации этой давно уже нет. Чья вина непонятно. Запрос "О трудовом стаже" в главный архив, тоже ни к чему не привел, данных у них нет; В работе за 2020 год есть налоговые отчисления, но нет данных по страховому стажу. Гл. бухгалтер в фирме, где я работал, говорит что он отсылал все необходимые отчеты, и у него есть уведомления от налоговой и ПФР об их принятии. В результате по словам, по словам сотрудника ПФР, у меня не хватает необходимого стажа 42 года, и пенсия мне пока не положена. Действительно, последняя (сентябрь 2020г.) выписка "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица" показывает, что стаже меньше чем 42 года. До этого было больше. Что мне делать доработать недостающий срок или подавать в суд?