Сокращение

Идёт процесс реорганизации предприятия в форме присоединения. Уже подано заявление в ФНС о прекращении деятельности. 29 января было получено уведомление о сокращении численности (штата) работников, то есть, в ближайшие дни уже сокращение. Несколько дней назад, вдруг, выясняется, что уведомление о сокращении неверное. Так как моя должность имеет место быть и в штатном расписании организации правопреемнике. Уведомление должно было быть о реорганизации и переводе. От предложения работать на этой должности в новой организации я ранее отказался, потому что оклад стал существенно меньше. Директор говорит, что подписал неправильную бумагу и ему, получается, в случае моего сокращения, придётся платить "из своего кармана". Говорит об увольнении по собственному желанию. Каковы мои шансы уйти по сокращению?

Работодатель выдает уведомление о сокращении.В списке вакантных должностей присутствует должность с которой работника сокращают.Но теперь у должности другое название и более низкий оклад с теми же обязанностями.Законно ли такое сокращение.Является ли оно фиктивным?

Здравствуйте, меня зовут Марина я работаю в Ростелекоме и в данный момент у нас идёт сокращение штата, могут ли меня сократить так как я являюсь депутатом муниципального района,воспитываю двоих детей студентов один из них не совершенно летний, с мужем я разведена и алиментов не получаю.

Попадаю под сокращение и мне предлагают сразу же заключить срочный договор на два месяца. Сохранятся ли при этом все выплаты положенные после сокращения. Или я буду считатся трудоустроенной. Уведомление мне уже вручено .Срок обозначен.

здравствуйте. скажите пожалуйста когда могут уволить сотрудника если нет прогулов , опозданий , вредных привычек. просят уволиться по собственному желанию. говорят идет сокращение . имеют ли на это право ? спасибо

Здравствуйте, я в декретном отпуске России уходу до 1.6 лет. Хочу выйти на работу. Работала в магазине, который закрылся, компания в ходе банкротства, ближайший офис от меня 800 км. Как не быть. Нужны деньги, чтобы содержать детей!!! Трубку они не берут. Имею ли я право на сокращение?

Доброй ночи!Подскажите пожалуйста,у нас сокращение,под которое попала я,такой вопрос,предлагают уйти по соглашению сторон,как будет выгоднее мне?согласится на соглашение сторон или же настаивать на сокращении с уведомлением?и если я например подпишу по соглашению сторон,а потом узнаю что беременна,меня все равно уволят или не имеют право,несмотря на то ,что я его подпишу ?спасибо

Здравствуйте! Брала ипотеку в январе 2015 года, сумма 1 495 000 под 15 % годовых. Два раза пришлось делать реструктуризацию (сокращение, потеря работы). Просрочек нет, плачу по графику. Снизили процент, сначала до 13,1, потом до 11%. Решила продать квартиру, так как нет возможности платить. Сбербанк вывел общую задолженность 1 650 000 - причем сумма с каждым днем растет. В Сбербанке сказали, потому-что я сделала реструктуризацию. По графику на сегодняшний день задолженность составляет 1 333 500. Вопрос: на сколько это правомерно? Можно ли добиться справедливости через суд? Вопрос: возможно

Работадатель предлагает увольнение по соглашению сторон. И предлагает отработать 1 месяц и затем выбрать из 2 х вариантов :1) выходное пособие за 1 месяц ; 2) или они оформление отпуска за свой счёт, т.е. не закрывают трудовую 1 месяц. При этом я знаю, что другим сотрудникам ранее предлагали более выгодные условия (выплату более, чем за 1 месяц), но насколько я знаю, официально это было проведено как сокращение В связи с этим, хотела проконсультироваться: 1) Какая практика по этому вопросу? Какое выходное пособие обычно предлагают? Что я могу потребовать от работодателя? Например, выплатить заработную плату за 3 месяца? 2) Могу ли я отказаться? И что будет в этом случае? 3) Имею ли я право оформить отпуск за свой счёт, чтобы трудовая была открыта как можно дольше? И на какой период я могу взять такой отпуск? Спасибо Анна

Добрый день! Такая ситуация: я переведена временно на место сотрудника, находящегося в декрете. При этом у меня есть постоянная единица. Хочу попасть под сокращение. Вопрос: если сократят мою постоянную единицу, значит ли это, что меня тоже уволят по сокращению? Как лучше поступить,чтобы попасть под сокращение?

Здравствуйте,я учусь в мед колледже на очно заочном обучение ,в трудовом кодексе есть статья ТК РФ Статья 176 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.Я написала заявление о сокращение рабочего времени,зарплата у меня мрот .Мне отказали законно ли это?Что мне делать и куда обраться ?

Описываю ситуацию: 1. Я работала официально до первого декрета несколько лет. 2. Забеременела первым ребенком. Ушла в 2018 году в декрет. В расчёт брали 2016 и 2017 год. 3. После достижения 1,5 лет первого ребенка-я ушла на сокращение. Подписан договор был в 12.2019 4. Получается в 2020 году по настоящее время я безработная(на учете не стоит в центре занятости), но ребенку ещё нет 3-х лет. 5. Я забеременела второй раз и устраиваюсь на работу официально. Ухожу на больничный в 2021 году. По идее мне нужно брать в расчёт 2019 и 2020 год. 2019 я точно могу заменить на 2017, так как я официально была в декрете. Вопрос: так как я не была официально трудоустроена в 2020-могу ли я сделать замену и этого года тоже, беря в расчет, что ребенку еще не было 3-х лет.