Сокращение

Я в декрете, мне выходить в конце августа. На днях позвонил работодатель и сказал "будем сокращать ваше рабочее место потихонечку"(дословно). Имеет ли он право сокращать декретницу? Как по правилам проходит сокращение, на что я имею право (выплата?)? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я выхожу на пенсию 23 августа, и попадаю под сокращение 1 ноября. Могу ли я взять отпуск с 31 октября с последующим уволь гением и выходом на пенсию по графику отпуск с 1 ноября ? Спасибо.

Добрый день!При проведении организационно-штатных мероприятий вакансия,занимаемая мною,должна быть сокращена с 1 сентября 2021года.Второй сотрудник принятый на эту же вакансию по договору до 30 августа был переведен на на постоянную работу в этой же должности.Руководитель знал о грядущем сокращении и из нас двоих сокращает меня,т.к. вторая сотрудница имеет ребенка до 3 лет и является матерью одиночкой.Замечу,что у второй сотрудницы имеются корочки другой профессии в которой она была принята на постоянной основе.Я также имею двоих несовершеннолетних детей,но попала под сокращение.Законно ли это?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть и что можно сделать. Работал в компании ( обособленное подразделение в Москве) . Центральный офис в другом городе в котором и зарегистрировано юр.лицо. Зарплата белая + конверт.Офис решили закрыть и попросили написать заявление по собственному желанию ( чтоб не заморачиваться с сокращением) и пообещали выплату в конверте чуть больше чем 3 оклада по сокращению. В плане честности работодателя по деньгам никогда вопросов не возникало. Я согласился. В итоге я получил белую и конвертную зп за отработанные дни в месяце и все. Последним рабочим днем было 19.07, а акт приема передачи офиса арендодателю был подписан 20.07. По факту было сокращение, но обставили как по собственному. Никаких приказов по закрытию я не видел, никто за два месяца об этом не предупредил! С момента как мне озвучили и до 19.07 прошло ровно 2 нед. Каковы мои шансы в суде отсудить у них минимум 3 белых оклада или больше?

Попала под сокращение.За 2 мес. получила уведомление.Предлагал директор вакансии, письменного согласия не было.За неделю до сокращения предложил место на другом предприятии, я согласилась. Тогда начальник сказал писать заявление по собственному желанию, я машинально написала. Придя домой вечером и все обдумав, я поняла, что неправильно сделала. Возможно ли теперь переписать заявление и уйти по сокращению?

Здравствуйте, сейчас прохожу процедуру увольнения по собственному желанию ( слишком много болею при тяжёлых условиях труда), при этом при поступлении на работу прошла обучение с договором в компании, я обязана отработать 3 года, но по должности по которой я обучалась произошло сокращение и я выбрала предложенную вакансию работодателем. Сейчас при увольнении меня просят выплатить сумму за обучение, пропорционально отработанному времени. Но меня сократили по должности на которую обучали. Правомерно ли требование работодателя оплатить остаток стоимости обучения, если по обучаемой должности меня сократили 2 месяца назад?

Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!

Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в организации, учрежденной другой организацией и переданной по договору третьей, которая на данный момент является управляющей для моей организации. Узнала о беременности, но предполагаю, что мою организацию могут ликвидировать. Штат совсем небольшой (4 человека). Обязана ли управляющая организация при ликвидации моей предоставить мне место в своей организации или Я поподаю под сокращение в связи с ликвидацией? Моя организация, как и учредительная, и управляющая находятся в одном городском районе (по одному адресу).

Работодатель рассчитал меня и уволил в течение одного дня, без предварительного предупреждения об увольнении. Запись в трудовой книжке не сделал, я был оформлен по договору ГП, но по факту каждый день на протяжении нескольких месяцев приезжал на работу, то есть были трудовые отношения. На моё место никого не нашли. Возможно ли доказать, что это было сокращение и работодатель обязан мне выплатить содержание за три месяца? Из доказательств есть переписка с директором и вторым учредителем в Ватсап, есть выставленные счета от магазинов, где я делал закупки материалов и оборудования, переписка в Ватсап и электронной почте, также размещена вакансия с указанием размера зп От и До.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста при увольнении (сокращение штата) как выплачивается компенсация за отпуск? Работала в детском саду, в группе комбинированной направленности , поэтому отпуск должен быть 56 дней, но выплата (компенсация за отпуск ) только за 42 дня, как в группе общеразвивающей направленности .В бухгалтерии сказали , что мы отработали неполный год,(не с 1.09 по 31.08,а по 30.06) и нам положено только за 42 дня.

Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение. Уведомление мной получено по почте. С 05.06.2021г. по 18.06.2021г. находилась на б.листе. с 21.06.2021 по 25.06.2021г. находилась в отпуске. 21.06.2021г. мною написано заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. При ознакомлении 24.06.2021г. с доп. соглашением, отказалась и написала заявление на досрочное увольнение последним днем отпуска 25.06.2021г.. На данное заявление получен отказ. Что делать дальше?

24 июня было издано распоряжение главы города об утверждении штатной численности отраслевого органа с правом юридического лица (там есть сокращение штатной численности), в самом распоряжении не прописано дата вступления в силу сокращения, далее отраслевой орган с правом юр лица издаёт приказ 28 июня о сокращении, течение 2х месячного срока для уведомления центра занятости наступает с даты регистрации распоряжения 24 июня или приказа 28 июня?

На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору )выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право ? если да , то на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Прилагаю ответ юриста в файле ( является ли он правдивым ? На основании каких статей трк РФ?)