Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нигде не могу найти, 14 календарных или 14 рабочих дней должно пройти с момента увольнения
Добрый день! Я попала под сокращение. Мой последний рабочий день - 26 декабря. Поскольку 31 декабря по производственному календарю - выходной,
у меня остается совсем немного времени, чтобы в течение 14 дне встать на учет в центр занятости. Нигде не могу найти, 14 календарных или 14 рабочих дней должно пройти с момента увольнения. Подскажите, пожалуйста, к чему аппелировать, где прописано, что это именно рабочие или календарные 14 дней?
Здравствуйте Любовь! В связи с сокращением согласно ст. 178 ТК указано 14 рабочих дней. Если в данный срок после сокращения работник не встал на учет в центр занятости, тогда центр занятости не будет выплачивать средний заработок за третий месяц.
.Подробная или дополнительная консультация (ссылкой на нпа с предоставлением судебной практики), изучении документов и составлении юридических документов (претензий, исковых заявлений, жалоб, договоров и т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/458... на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту.
.С уважением Добышев Р.В.