Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше поступить, чтобы не уйти с основного места работы "бесплатно"?
Я вышла из декрета на основном месте работы, но так же работаю на 0,4 ставки в другой компании на декретном месте. На основном месте предлагают либо написать по собственному, либо по соглашению сторон или подвести под сокращение, так как уменьшают штат, а я "трудоустроена" в другой компании. Как лучше поступить, чтобы не уйти с основного места работы "бесплатно"?
Здравствуйте Ирина.
вышла из декрета на основном месте работы, но так же работаю на 0,4 ставки в другой компании на декретном месте. На основном месте предлагают либо написать по собственному, либо по соглашению сторон
Ирина, увольняться Вы не обязаны, и имеете полное право работать ан условиях внешнего совместительства, непонятно на каких условиях Вы работаете у другого работодателя. почему этим атк озаботился работодатель по Вашему основному месту работы, ведь по совместительству Вы вправе работать только в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения касающиеся совместительства.
Т.е. это Ваше право по закону, в тмо числе согласно положениям указанным в статье К РФ Статья 60.1. Работа по совместительству из которых следует, что:
И увольняться по своей инициативе Вы не обязаны, продолжайте работать если Вас это устраивает, без законных оснований Вас не уволят, а если уволят сможете оспорить в суде. также работодателя привлекут к административной ответственности в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию.
Что касается этого вопроса
Что касается сокращения, да это право работодателя его проводить, оно закреплено статьями:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
При том без выплат Вас по закону оставить не могут, обязаны выплатить все предусмотренное в законе статьями:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
Подробные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующей официальной ссылке:
А если Вы относитесь к одной из категорий указанных в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
То Вас вообще не могут по закону уволить в связи с сокращением.
Свои уточнения Вы можете писать мне и в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...