Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Отработал 2 месяца + 3 дня при испытательном сроке 2 месяца. Могу ли потребовать уволить по сокращению?
До этого 1.5 года стоял на бирже после массового сокращения штатов. Общий трудовой стаж более 30 лет.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работника
Нас уведомили 01.о7.16г. что было принято решение о сокращение штата работников,что Ваша штатная единица сокращается,По истечении двух месяцев вы будете уволены на основании п.2 ч.1ст.81 ТК РФ с выплатой выходног пособия в размере среднемесячного заработка.Напоминаем,что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ информирует Вас о том ,что вакантных должностей не имееться, Вопрос,Законно ли это,то есть ,мы работаем два месяца,а потом нас сокращают,и выплачивают только за один месяц,а отпускные когда выплатять,и работу время совсем нет искать, Помогите понять,правы они или нет?
Компенсация за отпуск при сокращении штатов
Здравствуйте! сокращают с 1 августа. в компании работаю более 10 лет. уточните, пожалуйста по поводу компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель хочет выплатить компенсацию за 16 год за неотгуленные 20 дней, а не все 28. Это правомерное решение? или же они должны заплатить за полный отпуск, не учитывая кол-во проработанных дней?
Сокращение или понижение в должности беременного сотрудника
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ! Я РАБОТАЮ В ПАО СБЕРБАНК РОССИИ В ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА . ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА ЗАКРЫЛОСЬ И СОТРУДНИКАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА. Я НАХОЖУСЬ НА УЧЕТЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ . У РАБОТОДАТЕЛЯ ИМЕЮТСЯ ВСЕ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СПРАВКИ ,НО УВЕДОМЛЕНИЕ ВСЕ ТАКИ ПОДПИСАТЬ ПОПРОСИЛИ ОБЪЯСНИВ,ЧТО ДАННАЯ МОЯ ДОЛЖНОСТЬ В СВЯЗИ С ЗАКРЫТИЕМ ОТДЕЛЕНИЯ ПОДЛЕЖИТ СОКРАЩЕНИЮ И В ПОСЛЕДСТВИИ МЕНЯ БУДУТ ПЕРЕВОДИТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ НИЖЕ, ТАК КАК РАБОЧИХ МЕСТ НЕТ . ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИЯ ПОНИЗИТЬ В ДОЛЖНОСТИ БЕРЕМЕННОГО СОТРУДНИКА,ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ ДОРАБОТАТЬ ДО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ИЛИ ОНИ ОБЯЗАНЫ СОХРАНИТЬ ЗА СОТРУДНИКОМ ДАННУЮ СТАВКУ.СПАСИБО.
При сокращении штата, сколько месяцев должна выплачиваться заработная плата?
Я работал учителем и был сокращен. По статье 81 пункт 2. Бухгалтерия отдела образования мне выплатили выходную пособию и один раз среднемесячную зарплату, и объяснили что выходная пособия входит в среднемесячную заработную плату, а бюро занятости сказали должно выплачивать 3-х месячную заработную плату, кому верить? Я получаю пенсию по выслуге лет, больше мне ничего не дали, и сняли с учета бюро занятости.
Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию при увольнении по сокращению штата?
мне 53 года, год стою на бирже труда, в трудовой запись по сокращению штатов, после этой записи сразу же взяли на этом же предприятии по контракту на год,,после года,отдали трудовую, не по моему желанию, могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?
Могут ли меня правомерно сократить на работе?
Добрый день. Работаю в Ижевске начальником отдела. С июля месяца работники моего отдела переводятся на учет в Нижний Новгород, хотя работать будут по прежнему в Ижевске. В связи с ликвидацией отдела, должность начальника отдела ликвидируется и я попадал по сокращение штата. Уведомление из Нижнего Новгорода уже пришло...
Но я являюсь членом участковой избирательной комиссии. Слышал что поэтому сократить меня нельзя. Так ли это и что я должен сделать, чтобы решение о сокращении штата не вступило в силу?
Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?
Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию.Я работающий пенсионер.Спасибо.
Зарплата после увольнения по сокращению штата
Добрый день!
Я была уволена по сокращению штата, но не встала на учет на бирже труда в первый месяц после сокращения. Имеет ли право бывший работодатель в этом случае отказать мне в выплате среднестатистической зарплаты во 2-й и 3-й месяц после увольнения?
Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе?
Здравствуйте, работала в банке, произошел отзыв лицензии, уволили по сокращению штата 1 июня 2016, 4 июня 2016 года узнала, что беременна, получила соответствующие справки о сроке беременности, подтверждающие ее наличие на дату сокращения. Банк признан банкротом, начато конкурсное производство, обратилась к конкурсному управляющему, решения не последовало, дабы не пропустить срок подачи искового заявления , параллельно обратилась в суд. Подскажите какова судебная практика по такого рода делам, могу ли рассчитывать на восстановление, ведь процедура банкротства не означает ликвидацию, а лишь влечет начало процесса ликвидации, которая может занять несколько лет. Спасибо.
Корректность соблюдения работодателем условий предоставления вакантной должности в связи с сокращением штата работников
3 июня 2016 г. на руки выдали уведомление о сокращении занимаемой мною должности. Далее выдержка из самого уведомления: "В связи с этим предлагаем Вам рассмотреть имеющуюся вакансию, представленную в Приложении 1 данного уведомления.
Если Вы хотите, чтобы Ваша кандидатура была рассмотрена, и Вы соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, указанную в Приложении 1, просим Вас письменно уведомить бригадира производственного подразделения об этом (и предоставить документы о наличии соответствующего образования) до 07 июня 2016 г.
Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенную компанией должность, ваш трудовой договор будет расторгнут, и вы будете уволены 11 августа 2016 г.".
У меня возник ряд вопросов:
1. Почему установлен срок (до 7 июня)? Правомерно ли это?
2. Должен ли я письменно уведомить бригадира о моем согласии спустя какое-то время? (с предоставлением документов о наличии соответствующего образования).
3. Какова форма предложения работодателем вакантной должности?
Как получить свою зарплату после увольнения по сокращению штатов?
Проработал в организации Водоканал в канализационной насосной станции машинистом КНС 16 лет будучи инвалидом 2 группы.Мне 68 лет. Я уволен по сокращению штатов. Когда пришел становиться на биржу, с меня потребовали программу реабилитации инвалидов о которой я услышал впервые в жизни.Завтра я иду на комиссию, которая должна поставить в моей программе по реабилитации -нуждается в трудоустройстве. Иначе я не получу свою зарплату за 3-й месяц.Что делать?
Законно ли увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Работала гл.бухгалтером ФБУ после рождения ребенка нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За этот период произошла реорганизация моего учреждения путем присоединения в качестве филиала к другому ФБУ. 29.06.16г. Меня вызвали и заставили подписать уведомление об увольнении в связи с сокращением штата с 01.09.16г. Законно ли это?
Работодатель не хочет открывать новый конкурс
Трудовое соглашение (конкурс на 5 лет) заканчивается. Работодатель (институт) не хочет открывать новый конкурс. Сокращения штатов нет (взяли двух новых сотрудников), ни один пункт (наверное кроме п.12) статьи 81 ТК РФ ко мне не применим. Имею много научных работ. Что можно сделать, чтобы продолжить работу? Мне 64 года, перерывов в работе не было, работаю в институте со дня его окончания.
С уважением, Людмила
Могут ли перевести учителя начальных классов, без его согласия, заведующей дет. садом в другое село?
В 2015 году в школе было сокращение штата. Ставка заместителя директора по воспитательной работе сократилась. Мной было написано заявление об уходе 31.08.15 г. по собственному желанию и 01.09.15 г. меня приняли в этой же школе на должность учителя начальных классов (в 2015 году закончила БГУ). В трудовой книжке сделаны соответствующие записи. По прошествии учебного года начальник отдела образования настаивает о моём переходе на должность заведующей детским садом в село по месту жительства. Правомерны ли её действия?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы