Сокращение штата

Добрый день! Прошу ответить, по какой статье Трудового Кодекса РФ проводится увольнение при сокращении штата при несогласии сотрудника с предложенной нижестоящей должностью с меньшей заработной платой.

Здравствуйте, прошу помощи в ответе на мой вопрос: • Я, 26.02.2016 предупреждён о сокращении, которое проводится на основании Приказа №11-од от 26.02.2016. • А 28.04.2016 был уволен по п.2 ст.81 ТКРФ (сокращение штата). Ответчик в суд представил только: • штатное расписание №2 от 19.02.16 (на период с 19.02.16), • и штатное расписание №4 составленное и утверждённое 28.04.16 на основании приказа №26-од от 28.04.16. Объяснения «ответчика» в части отсутствие штатного расписания, составленного и утверждённого на основании Приказа №11-од от 26.02.16 сводятся к следующему: «к приказу мы его не делали потому, что оно не нужно». Вопрос: Я, считаю, что процедура сокращения нарушена, так как отсутствует основание для проведения сокращения штата и в данном случае увольнение является незаконным?

Здравствуйте, прошу вас разрешить вопрос: 1. Я, предупреждён о сокращении 26.02.16 согласно приказу №11-лд от 26.02.16, а 28.04.16 сокращён (уволен) (сокращение штата). 2 в суд представлено ш/расписание №2 от 19.02.16 и штатное расписание №4 составленное и утверждённое 28.04.16 на основании приказа №26-од от 28.04.16. Вопрос: нарушена ли процедура сокращения в этой части?

Я мать-одиночка. У меня двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему 3. Работаю в течение двух лет в одной компании. В сентябре перевелась на временную должность (основной работник ушел в декрет). Сейчас у нас сокращение штата. И должность, на которой я в данный момент работаю, сокращают. Соответственно убирают меня. Но по сокращению меня увольнять не хотят, говорят, раз должность временная не могут по сокращению уволить. Предлагали другие должности, но меня не устраивает ни график, ни уровень заработной платы. Подскажите, могу ли я добиться увольнения по сокращению? Или я так и останусь без копейки с двумя детьми на руках?

С, работавшая в образовательной организации 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, С обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения педагогического университета, имеет на иждивении ребенка 5-ти лет, будучи матерью-одиночкой. Оставленный на работе К., имеющий высшее педагогическое образование, работает на предприятии только полгода. Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение задачи, если С. не будет матерью-одиночкой?

Ситуация: - Работник уволен по сокращению штата (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ) 30.11.2016 с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (за декабрь 2016) - бывший работник встал на учет в ЦЗН 05.12.2016, на 31.01.2017 работу не нашел - бывший работник вышел на БЛ (сам болеет) с 24.12.2016 по 08.01.2017 (на период БЛ в декабре выпало 5 рабочих дней, на период БЛ в январе рабочих дней нет) - в БЛ в графе «место работы» указано предприятие, на котором бывший работник был сокращен - 31.01 2017 бывший работник планирует на бывшем предприятии написать заявление на выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) и предоставить к оплате свой БЛ. Вопрос : 1. Обязано ли предприятие оплатить БЛ бывшему работнику, уволенному по сокращению 2. Если предприятие будет оплачивать БЛ, не вызовет ли это перерасчет Выходного пособия (за декабрь 2016), выплаченного в день увольнения 30.11.2016 в сторону уменьшения в связи с тем, что на период БЛ в декабре выпало 5 рабочих дней 3. Если предприятие будет оплачивать БЛ, не вызовет ли это перерасчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) в сторону уменьшения, хотя на период БЛ в январе рабочих дней нет 4. Если бы предприятие решило оплачивать БЛ, не вызвало бы это перерасчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) в сторону уменьшения , если бы на период БЛ в январе был хотя бы 1 раб.день

добрый день! на предприятии идет сокращение штата, меня оставили пока ребенку не исполниться 3года. Хочу уволиться по соглашению сторон. Подскажите, меня уволят сразу по достижению ребенком 3 летнего возраста или должны сначала дать уведомление и я еще могу проработать 2 месяца после того как ребенку исполниться 3 года?

Мне 54 года я увольняюсь в связи с сокращением штата. Отработала в компании 7 лет и шестьмесяцев,(1 июля 2009г) но не воспользовалась правом на отпуск за 2015г-2016 рабочий год, Полагается ли мне полная компенсация за неиспользованный отпуск 2015 года и 2016 года; то есть за все 84 календарных дня(вредность)

Здравствуйте, на работе сокращение,работодатель вынудил написать заявление на увольнении по собственному желанию ,ОК прислал приказ на увольнение с 30 декабря. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как уволиться по сокращению штата и получить все положенные при этом выплаты. Увольняться все равно буду, так как после этого работать нормально не дадут.Заранее спасибо.

Предстоит сокращение штата, сотрудница которую уведомили о сокращении - развелась с мужем, и говорит что ее нельзя сократить потому что она одинокая мать, а ребенку всего 5 лет.Как то можно доказать что она не одинокая мать, поскольку отец ребенка, который бывший муж - живет с ними

Работаю в организации бухгалтером и по совместительству там же уборщицей,договор по бухгалтеру бессрочный,по уборщице на год заканчивается 31.12.2016г.С 05.01.2017 меня увольняют по сокращению бухгалтером.Должны ли мне выплатить выходное пособие по сокращению за два месяца помимо причитающейся зарплаты? Если 05.01.2017 договор на уборщицу перестанет действовать,а новый я не заключу?

Здравствуйте,ситуация следующая: в 2013 году ушла в декретный отпуск за ребёнком,декретные пособия выплачивались,но с большими задержками,в итоге с постоянными напоминаниями все выплатили до конца. В 2015 году решила выйти официально из декретного отпуска,но работодатель настоял на том что бы я первое время работала неофициально,в течение года я работала и получала полностью зарплату в конверте (чёрную),летом начала настаивать на официальном оформлении,постоянно этот вопрос откладывался,в конце лета,когда я в очередной раз подошла с этим вопросом (в сентябре ребёнку исполнилось 3 года) мне сказали: так как в фирме сокращение штата,пиши по собственному желанию,рассчитали меня только за 1 месяц (июнь),должны ещё зарплату за июль и август. Есть как минимум 5 свидетелей из моего отдела,которые могут подтвердить тот факт что я работала,есть скриншоты учётной записи(время прихода и ухода) с работы,есть переписка и аудио запись с руководителем,где говорится о задолженности заработной платы. Трудовая книжка и трудовой договор у меня на руках. Скажите пожалуйста,есть ли вероятность получить свои заработанные деньги и куда надо обратиться в первую очередь?

Здравствуйте. Работала логопедом в школе. Сообщили о сокращение штатов, то что с января сокращают. Тут заявляет деректор что я уволена с 1.12 , при этом до 21.12 работала. Предъявляет бумагу об увольнении по собственному желанию при этом я его не подписывала. Помогите поставить на место этого директора. Куда можно обратиться?

Меня уволили по сокращении штата я встала на биржу труда.Организация заплатила мне за два месяца,а третий должны были выплатить ещё в ноябре.Сегодня звонила в бухгалтерию мне сказали,что денег нет и не знают когда будут.

Был принят на работу с 11.10.16 в должности координатор проекта с испытательным сроком 6 мес (указано в договоре). в начале декабре мне объявило руководство что декабрь 2016 года будет моим последним месяцем работы в компании (массовое сокращение штата), однако расторгать договор со мной по сокращению штата и выплаты компенсаций со мной не хотят, а предлагают формулировку не соответствую занимаемой должности, никаких проверок. аттестаций и т.д. документов и претензий у работодателю ко мне на сегодняшний день нет. Прошу разъяснить соблюдаются ли мои права работодателем на компенсации/выплаты и т.д. что мне необходимо предпринять для соблюдения моих прав на компенсации (если они есть)