Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как уволиться с выплатой соответствующей компенсации, если проводится сокращение?
Добрый день. В компании идет сокращение штата, из нашего магазина увольняют 8 человек и хотят чтобы написали заявление по собственному желанию. Я не против увольнения, но хотелось бы чтобы было по ТК, с выплатой компенсаций. Какие мои действия?
Что делать с исполнительным листом по зарплате, если предприятие банкрот?
Предприятие банкрот-с 21.11.2016г. стадия наблюдения,с06.04.2017г.конкурсное производство.31.03.2017г. нас всех уволили по сокращению штата.Зарплата и все компенсации при увольнении не платятся с мая 2016 года.Я подавал в суд,было открыто 2 исполнительных производства по выплате задолжности ,одно за май-июль,второе за август-ноябрь,которые были открыты первое 12.01.2017 второе 10.03 2017. 12.04.2017 года я пришел к СПИ узнать как продвигается мое дело,на что мне был дан ответ-первый исполнительный он отправил арбитражному управляющему,а вот второе...август-октябрь в нем это реестровые платежи которые он вроде бы так же должен отправить АУ,но в этом исполнительном так же ноябрь,который попадает в текущие платежи и он текущий платеж не может отправить АУ.На вопрос :и что делать мне поступил ответ-а я не знаю.Вопрос к вам:что в этой ситуации мне делать?Забрать исполнительный,то куда его нести или отдавать,не забирать,тогда что,ждать чего-то? Пожалуйста посоветуйте как мне поступить правильно и эффективно,ведь целый год почти не получал ни копейки.Заранее благодарен.
Могут ли все сотрудники офиса, подлежащего закрытию, рассчитывать на увольнение по сокращению штата?
Добрый день! Я работаю в одном из офисов банка. Наш офис закрывают.Сотрудников 7 человек.Троим предлагают уволиться по сокращению,остальным рабочие места в других офисах банка.
Мне предлагают перейти на такую же позицию,но в другом офисе. Я не хочу переходить. Могут ли все сотрудники офиса,подлежащего закрытию, (а не только трое) рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Руководство преподносит это,как оптимизацию и предлагает другие раб.места,но меня это не устраивает . (В трудовом договоре прописано,что я являюсь сотрудником определенного офиса ).
Спасибо.
Задолжность по зарплате при банкротстве
Здравствуйте.У меня задолженность по зарплате.Я подал иск в суд за май,июнь.июль 2016г.исполнительный передал приставу.Затем подал иск за август,сентябрь,октябрь.ноябрь и тоже исполнительный передал приставам.15 ноября 2016 предприятие признали банкротом(стадия наблюдения),31 марта 2017г. нас всех уволили по сокращению штата,а 04 апреля 2017г. ввели конкурсное производство.За все это время деньги не платили.10 апреля я обратился к приставу узнать как дела,на что он мне ответил-по первому исполнительному дело закрыл и отправил его арбитражному управляющему оно войдет в реестр требований,а вот второе...ноябрь входит в текущие требования и я его отправить не могу пока не найду на что у них наложить арест.Вопрос-что мне делать?Ваш совет пожалуйста дайте.Заранее вам благодарен.
Как выплатят компенсацию за остаток отпуска при сокращении штата?
Доброго времени суток! Как оплачивается остаток отпуска при сокращении штата? 9 дней брал, кадровики сказали что осталось 10 дней отпуска ( при полном 36) заставляют "догулять"отпуск до полного сокращения. Хотелось бы получить компенсацию за отпуск. По плану должен уйти в этом месяце, не знал что буду неполный отпуск брать. Где-то информация была что при сокращении даже если проработал от 5,5мес могу выплатить компенсацию как за полный отпуск, это так? Или только за 10дней?
Стоит ли писать заявление при сокращении штата?
Добрый день. У нас в отделе сокращают штат. При этом работодатель предлагает написать заявление следующего содержания- "Прошу уволить меня по соглашению сторон с 1 мая 2017 года с выплатой пособия в размере 3-х месячного среднего заработка"
Вопрос, если я напишу такое заявление, мне выплатят 3-ри зарплаты ? или это какой то хитрый ход со стороны работодателя, что бы обмануть сотрудника ?
Выплаты при сокращении штатов
с 2014 г работал в бюджетной организации сторожем и по совместительству столяром в свободное от основной работы время на полный рабочий день и полную ставку.Трудовые договора были бессрочными. 12 01 2017 г я получил уведомление о сокращении штатов как сторож и устно меня предупредили что столяром я работаю тоже до 12 марта 2017 г. в начале марта вызвали в кадры и предложили ставку столяра так как после расторжения со мной договора по внутреннему совместительству ставка стала вакантной. При этом после сокращения сторожа мне не были выплачены выплаты по ст 178 ТК. объясняя тем что меня трудоустроили на вакантную должность. На мой возражения что меня сократили с основной работы и расторгли договор по совместительству -ответили что все по трудовому законодательству правильно. Очень хотелось бы узнать на сколько правильно меня оставили без всяких выплат .Зарание благодарен
Правомерно ли увольнение женщин, сидящих по уходу за ребенком, по сокращению штата?
Поясните, пожалуйста, чем грозит увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и остальным работникам
Когда я буду признана безработной, с какого момента мне будет выплачиваться пособие по безработице?
Меня уволили в связи с сокращением штата работников 7 марта. 19 марта я обратилась в службу занятости и зарегистрировалась в целях поиска работы.
Когда я могу быть признана безработной, с какого момента мне будет выплачиваться пособие по безработице?
Каков порядок действий при увольнении по сокращению?
Здравствуйте, наше предприятие банкрот, а нас увольняют по ст. 81 части 2 по сокращению штатов. Что делать в такой ситуации
Есть ли неустойка за задержку в выплате сокращенным сотрудникам?
Добрый день!
Я был сокращен по сокращению штата 31.01.17.
31.03.17 я предоставил в компанию подтверждение о том, что еще не трудоустроился в другом месте (за второй месяц).
Сегодня 11.04.17, а деньги мне не перевели, аргументируя тем, что в системе не проводились ранее платежи по статье "сокращение штата" и просят ждать.
Подскажите, пожалуйста, что грозит компании, если я подам в суд и есть ли какая-либо неустойка за задержку в выплате сокращенным сотрудникам?
Можно ли выйти на работу до достижения ребенком трех лет, если поступило уведомление о сокращении?
Здравствуйте! Я работаю на железной дороге, ушла в декрет (на данный момент ребёнку 1,6). Недавно мне позвонили с работы с уведомили, что увольняют в связи с сокращением штата. Могу ли я выйти на работу и поработать до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года?
Из-за реорганизации производства меня оставили в штате с условием понижения разряда, законно ли это?
Добрый вечер. В связи с реорганизацией производства последовали сокращение штата. Меня оставили в штате с условием понижения разряда. При стаже в 25 лет до пенсии осталось меньше 2 лет. Правомерно ли это?
Как происходит сокращение сотрудников по срочному трудовому договору?
Добрый день!
В настоящее время руководителями было объявлено о сокращении штата. Более того, сотрудникам, нанятых в рамках срочного трудового договора (оформлены на время отсутствия работников, ушедших в декрет), было сказано, что никакие компенсации им не положены и об увольнении их уведомят за две недели, после чего трудовой договор будет с ними расторгнут, а люди окажутся на улице, поскольку работодатель не предложил им вакантные места, хотя они есть.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации мать-одиночку?
Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации, если есть справка органов ЗАГСа о том, что я являюсь одинокой матерью, свидетельство о рождении ребёнка (дата рождения ребёнка - 23 мая 1993 года) и свидетельство о вступлении в 2003 году в брак.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы