Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли стоять дата в документе на сокращение штата?
Добрый вечер!
Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Вчера прислали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, но в данном документе нет никаких дат вообще. На мой запрос почему нет приказа и даты, ответили: "Подписывайте 01.12.2017, а если не подпишитесь, то будем составлять акт".
Обязательно ли должна стоять дата на таком документе или работодатель "хитрит".?
Спасибо.
- 20171129_175338-1.jpg
Здравствуйте Виктория.
Даты и сроки должны быть указаны, более того должен быть вынесен приказ.
Требований к уведомлению законодательство не содержит, но законодательство содержит право работника получить копию приказа, поэтому подайте такое заявление, работодатель обязан выдать по закону копию приказа.
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А если работодатель категорично отказывается что-либо предоставлять и изменять что-либо, что делать в такой ситуации?
Я правильно понимаю, что можно не подписывать данный документ?
Спасибо.