Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Каковы мои шансы уволится по сокращению штатов
на работе внесли изменения в штатное расписание. Есть приказ, но мне его не разрешили показывать. наше структурное подразделение ликвидировано, кого-то перевели в другие отделы . мне в устной форме предложили уволится по соглашению сторон или по сокращению, я решила уволится по сокращению. После этого мне сказали,что никто меня не сокращал. сказали чтобы я работала, но платить мне будут только оклад( зарплата состоит из оклада+ премия от 0 руб до 15000), тк работы стало у меня мало. Что делать ? фактически меня понуждают уволится по собственному желанию. В нашем департаменте осталась я одна . у меня даже руководителя нет. Естественно работать я там уже не хочу, но и по собственному желанию увольняться -это уже слишком. Работы действительно стало меньше, к тому же часть моих обязанностей передали другому сотруднику. Что посоветуете в данной ситуации
Что делать, если работодатель не выплачивает пособия?
Добрый день! Мне и нескольким еще сотрудникам не выплатили пособия за второй месяц. У нас в организации прошла процедура сокращения штата 31 марта 2017 года. Документы для получения пособия были предоставлены в срок. Что можно сделать с работодателем?
Сокращение работника с двумя малолетними детьми
Здравствуйте! У нас в Вузе нет законного сокращения штата, но об этом говорят только голословно. У меня двое детей: 3 года и 11 лет, могут ли меня уволить, при том что у нас есть пенсионеры, при этом замечаний по выполнению мной работы за 10 лет не было.
Можно ли потребовать увольнения по сокращению, если предлагают менее оплачиваемую работу?
Здравствуйте! У нас на работе сокращение штатов, но они никого не сокращают, а мою должность отдают другому человеку, а мне дают другую должность. Но на эту должность я не хочу. так как заработная плата маленькая. Если я попрошу их сократить меня, в связи с сокращением штата, имеют ли они право мне отказать?
Прав ли работодатель, заставляя отработать лишнюю неделю после срока сокращения штатной единицы?
Разъясните пожалуйста мою ситуацию: Наша организация была Государственным Бюджетным учреждением, затем она реорганизуется и становится Автономной некоммерческой организацией. 21.03.2017г. получила уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы в течении 3-х месяцев. 17.05.2017 получила предложение о переводе к другому работодателю и предоставление мне аналогичной должности. Я отказалась и расписалась только в получении уведомления. 23.05.2017 нас собирает директор и предлагает подписать заявление следующего содержания: Прошу расторгнуть трудовой договор 30.06.2017 в связи с сокращением штата (уведомление о сокращении штата от 21.03.2017). Заявление я не подписала. Должны ли сотрудники в данной ситуации работать до 30.06 или наш последний день работы - это 21.06? Какого числа нам приходить за трудовой? Как быть, если заведующая заявила:"пока не отработаешь до 30.06 обходной лист не подпишу!" Как быть, если руководство оговорилось, что после 21.06 старой организации существовать не будет и концов не найти?
Каков шанс получить материальную компенсацию при незаконном увольнении?
Добрый день. Произведено сокращение штата: 13 чел. из 1000. Вакантные должности НЕ предлагались вообще. Увольнение предполагается 5 июня. Полис ДМС продлить до окончание срока также отказались. Что делать. Только суд?
Можно ли отменить приказ о сокращении, если ранее работодатель уже продлевал дату сокращения?
Добрый день! 19 марта был ознакомлен с сокращением штата, 19 мая последний рабочий день. 19 мая сокращен не был в связи с отсутствием финансов на выплату, собственником издан приказ о продлении сроков сокращения до 29 мая. 29 мая издан приказ об отмене сокращения( при этом 3 месяца не выплачивается заработная плата).. На сколько правомерен приказ об отмене сокращения?
Законно ли увольнение по сокращению штата, если муж-инвалид?
при сокращении штатов имею ли я преимущество по отношению к другим если у меня муж инвалид 1 группы? Я и муж на пенсии
Новый директор проводит внеплановую аттестацию, каковы сроки уведомления работников?
Добрый день! Я работаю воспитателем в приюте для детей и подростков. Сейчас к нам пришел новый директор, который в целях сокращения штата воспитателей, решил провести внеплановую аттестацию на соответствии занимаемой должности. чтобы не увольнять работников по статье сокращение штатов. Три дня назад на собрании директор известил нас о том , что через неделю будет проходить аттестация. Правомерно ли это? Ведь в законе об Образовании говорится о том, что руководитель издает распоряжение о проведении аттестации педагогических работников, с которым обязуется ознакомить под роспись всех сотрудников, обязанных пройти процедуру аттестации, не позднее, чем за 30 календарных дней до даты назначенной явки в комиссию.
Что делать, если переводят работать в другой город?
Меня в устной форме уведомили о переводе в др город. Если нет- то уволят в связи с сокращением штата. У меня имеются обязательства по ипотеке, 3 иждевенца.(супруга в декретном отпуске и 2 детей ). В организации предупредили нас 5 или решайте кто поедет или методом фортуны будет решён вопрос. И сократят одного из пятерых.
В течение какого времени работодатель должен предлагать вакансии при сокращении?
должен работодатель предлагать вакантные должности, при сокращении штата после увольнения в течении 2 месяцев, меня увольняют 01.07.17 а человек идет в декрет в июле и другой в августе. вакансия считается свободной только после того как у сотрудника заканчиваются больничные листы? и имею ли право взять 2 половину оплачиваемого отпуска в июне,если она по графику в сентябре, первая половина была в апреле
Какие действия следует предпринять при сокращении в предпенсионном возрасте?
Увольнение по сокращению штата мне в январе - 60 лет, уведомление получил какие наиболее верные шаги предпринять:
На биржу и далее что?
Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата?
Добрый день.
Я мать - одиночка, воспитываю ребенка 10 лет. В организации, где я работаю, меняется организационная структура и моя должность подлежит сокращению.
Мне предложили перевод в новую структуру, но через увольнение и на временную позицию (на декретную ставку).
Могут ли меня уволить, если я откажусь? Что должен предложить работодатель с точки зрения закона?
Планируется сокращение штата из-за работника в декрете, как этого избежать?
Здравствуйте!Ситуация в следующем на работе на декретном месте сидит работник,который по факту не работает на это месте,а сидит в отделе кадров.Зарплату она получает намного больше чем мы все,получается мы работаем за нее(работа сменная) и переработку нам не платят так как получается.что штат работников полный.Что можно сделать в этом случае?Еще и осень сокращение планируется,из за нее кого-то сократят.Т.к если бы это место было бы свободно,то пока декретница бы не вышла до 3 лет никого бы не сократили!
Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора?
Добрый день. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Закрытие офиса в нашем городе уже 25 мая, приказ о закрытии офиса от 10 мая 2017. Я былапереведена на более высокую должность с 20.06.2016 со специалиста на зама руководителя ( оклад специалиста 9000р. оклад зама 20 тыс. Северные давно все есть. Местность приравненная к районам Крайнего Севера.) на место сотрудника в декретном отпуске до 1,5лет. Сейчас по условиям соглашения мне предлагается выплатить (при расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ) два должностных оклада, причем указана должность специалист; расчет за отработанные дни в мае 2017г и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Мне кажется, что должны бы предлагать нам увольнение по сокращению штата. И выплаты по соглашению сторон очень смешные. Какой максимальный размер выходного пособия может быть в моем случае, сколько можно запрашивать у работодателя? Я бы по сокращению штата получала бы среднюю заработную плату до 6 месяцев.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы