Сокращение штата

Могут ли на предприятии меня принудить уволиться а зарплату урезать до минимального прожиточного минимума. Что именно ждет меня на предприятии чтобы я ушел по собственному желанию? Потому что идет сокращения штата но сокращать не хотят а делают все чтобы самостоятельно уволился.

Добрый день. В период организационно-штатных мероприятий (сокращение штата организации) меня перевели из основного штата на декретную должность путём подписания изменений к основному т.договору. в Изменении т.договора указано, что изменяется п. т.договора и "договор заключен на срок: - на определённый срок с 01.01.01. - в сл.выхода основного работника срочный т.договор расторгается в соотв.с ч.3 ст.79 ТК РФ." Основной сотрудник выходит. 1)Должен ли работодатель предложить мне замещение имеющихся вакансий (декретных, в основном штате) с учётом моей специализации и опыта? 2) Какие выплаты при увольнении мне полагаются? 3) могу ли я предложить своему работодателю до выхода из декрета сотрудницы вариант соглашения сторон?

В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников, работодатель не указывает конкретную дату увольнения. "Предполагаемая дата Вашего увольнения - не ранее истечения двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления." Уведомление получил 03.10.2017г. Вопрос: в какой день меня обязаны уволить?

Уважаемые специалисты, Подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику. Сменность оговорена в трудовом договоре. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия на пятидневку, ссылаясь на производственную необходимость? Понятно если бы переводили все структурное подразделение, но грозят перевести именно меня. Никаких сокращений штата нет, реорганизаций тоже, просто хотят от меня избавиться. Могу ли отказаться и могут ли уволить за это?

Добрый день!Я работаю в банке временно, на декретной ставке, у которого недавно отозвали лицензию. с 28.08.2017 нахожусь в простое,как и все сотрудники.Работодателем было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников и расторжении трудового договора,в котором указано ,что занимаемая мной штатная должность будет сокращена 16.11.2017. 15.11.2017 мне поступил звонок из отдела кадров и меня уведомили о том,что сокращение моей штатной должности пока не состоится и я продолжаю находится в простое,что меня полностью не устраивает...Новое уведомление мне вышлют письмом на почтовый адрес.Подскажите,правомерно ли это,если уже подписано уведомление и часть сотрудников уже сократили и какое время может продолжаться перенос сроков сокращения?

Добрый день!Я работаю в банке временно, на декретной ставке, у которого недавно отозвали лицензию. с 28.08.2017 нахожусь в простое,как и все сотрудники.Работодателем было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников и расторжении трудового договора,в котором указано ,что занимаемая мной штатная должность будет сокращена 16.11.2017. 15.11.2017 мне поступил звонок из отдела кадров и меня уведомили о том,что сокращение моей штатной должности пока не состоится и я продолжаю находится в простое,что меня полностью не устраивает...Новое уведомление мне вышлют письмом на почтовый адрес.Подскажите,правомерно ли это,если уже подписано уведомление и часть сотрудников уже сократили и какое время может продолжаться перенос сроков сокращения?

Здравствуйте.муж вчера был после ночной смены,на кануне позвонил руководитель,сказала будет собрание,собрания не было,их вызывали по одному,когда муж зашёл в кабинет,руководитель стала говорить,что на предприятии оптимизация,что сокращение штата и тд.в это время она распечатала заявление по соглашению сторон,и сказала вот на подписывай,время на размышление нет,т.е.он подписал его под давлением,на этих листах не было подписи генирального директора либо начальника отдела кадров,оно было пустым.в этом заявлении была прописанная сумма 50 тыс рублей.в этом заявлении было прописанно,что приказ внутри предприятия был создан 10.11.17,значит мужа с должны были с ним ознакомить 10.11.17 либо 11.11.17,чего не было сделано,руководитель на этот вопрос не смогла ответить,после подписания она сказала в срочном порядке привезти форму и обходной лист.на обходном листе написанна дата приема на работу,последний рабочий день 14.11.17 а дата увольнения 16.11.17,а куда делся рабочий день 15.11.17 с 0.00 до 08.00 никто не знает.заявление подписанное мной в двух экземплярах ему на руки никто не дал,как это положено делать.после этого всего и после ночной смены поехал домой,все обдумал,вернулся на работу,написал заявление на изъятие подписанного утром заявления об увольнении по соглашению сторон как оказалось.ему отказали и отказали принимать его заявление на изъятие и записывать его в тетрадь входящей документации.После этого я пошел к директору с написанной претензией почему меня увольняют безпричинно,и они не имеют право этого делать и.к. у нас двое детей,одному 4 года второму 8 месяцев и жена в декретном отпуске по уходу.на что он ответил мужу мне все равно иди куда хочешь,но принял заявление,поставили печать и подпись в 2 х экземплярах.После этого по почте вчера же 15.11.17 г. Мы направили заказное письмо с уведомлением с этим же заявлением на изъятие и претензию в главный офис в г.Томск гениральному директору и это же письмо в наш офис в Московской области.в котором изложенная неправомерное их увольнение и сумма 50 тыс которая нас не устраивает.мы дали им срок в течении 10 дней ответить на это письмо и выплатить в пятикратном размере среднего заработка по расторжению сторон.можно ли отозвать еще это заявление,если пришли уже деньги за расчет или возможно ли чтобы выплатили в пятикратном размере?либо восстановили в должности,если это все было подписано под давлением и если двое маленьких детей и жена в декрете?спасибо.

У нас сейчас идёт массовое сокращение штата, но руководство компании всеми силами пытается уволить сотрудников по собственному желанию, мы отказались, и согласились только на увольнение по соглашению сторон. Вопрос первый, сколько по закону мы имеем права требовать компенсации, и как правильно это указать в заявлении (образец заявления нашли, только пункт с компенсацией нужно как то туда вставить. Спасибо)

подскажите как поступить?я в данное время замещаю основного сотрудника на время декрета,на моей основной ставке также на это время временно работает сотрудник...у нас идет сокращение штата...мою ставку сокращают,сказали,что приказ уже издан на сокращение ставки,но уведомления о сокращении мне не приходило,точнее сказали если я соглашаюсь на сокращение,тогда уведомление дадут...и если я это уведомление подпишу,то того временного сотрудника сразу должны уволить...как известно должно даваться два месяца с момента уведомления о сокращении должности...то есть если бы я получила уведомление 7.11,то до 7 января я продолжаю работать...сотрудник который в данный момент на моей ставке расчитывала пойти в отпуск 10 или 11 декабря... и вот мне предлагают чтобы 10 декабря вернуться на мою ставку,сократиться и 11го приняться уже на ВРЕМЕННУЮ должность...то есть предлагают не постоянную,а временную то есть до истечения двух месяцев если бы я получила это уведомление...и если я так поступлю,то не повлияет ли это на запланированный мною летом отпуск

Здравствуйте! я живу в районе приравненый к Северу,8 августа меня уволили по сокращению штата, а в конце октября в организации освободился такое же места,приняли другого,а мне не предложили.Нарушены мои права или нет? Если да,что делать?

Был уволен по сокращению штата(район кр.севера) На заявление о выплате пособия за 2 мес. получен отказ с формулировкой индивид.предпринимателям не положено. (Ип регистрировано во время работы) Правомерно ли?

добрый вечер. у меня такой вопрос. работадатель хочет подать на меня в суд на возмещение ущерба, чтобы я выплатил за ремонт бампера служебного автомобиля (я работаю офисным водителем) бампер автомобиля был поврежден в связи с естественной эксплуатацией(деффект образовался при контакте об бордюр), но год назад у меня было Дтп где был поврежден этот же передний бампер. я сам отдал машину на ремонт и сам заплатил за него 17000тыс. руб. хотя авто было застрахованно по каско , но на момент дтп действие полиса закончилось , работадатель пропустил срок пролангации полиса каско. Сможет ли работадатель взыскать с меня за ремонт авто(через 20 дней меня уволят по сокращению штата заранее спасибо. дмитрий