Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как отказаться от предлагаемой должности при сокращении штатов МВД?
По сокращению штатов назначают в мвд назначают приказом администратором хотя остается до перевода на новое место службы и увольнения 2 недели, как лучше отказаться от данной должности по личным обстоятельствам.
Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата
Здравствуйте! Я являюсь начальником отдела получил уведомление о сокрашении штата. Увольняюсь досрочно до окончания срока уведомления за два месяца. Подскажите пожалуйста какой размер выходного пособия мне положен. В штатном расписании моя должность относиться к специалистам, хотя по квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих она относиться к разряду руководителей и соответственно размер выходного пособия вырастает из одного до трех.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
С 1 января реформируется структура подразделения, централизуется бухгалтерия на базе головного предприятия. На данный момент в отделе числится 8 человек, двое из них руководители. Головное предприятие находится в другой местности, руководством предлагается вакансия в централизованном отделе. Для этого требуется переезд в другую местность ( 800 км от основного места проживания). При этом в централизованном отделе будет только 5 вакантных мест. Правомерно ли увольнение работников, а не сокращение , если они отказываются от предложенных вакансий в централизованном отделе.
Как оспорить увольнение по сокращению штатов?
Меня пытаются уволить по сокращению штатов, но я считаю, что это незаконно: в январе 2017 года меня пытались принудить написать заявление по собственному желанию, я отказалась это делать. В марте в подразделение взяли нового сотрудника, а в июле мне прислали уведомление об увольнении. Есть ли здесь нарушение со стороны работодателя?
Можно ли после сокращения штата устроиться в ту же организацию?
Добрый день. Если меня сократят в связи с сокращением штата(со всеми выплатами), через сколько по закону(если такой есть) можно устроиться в ту же организацию.?
Сроки выплаты пособий в связи с сокращением штата
Добрый день ! Я работник района,приравненного к районам Крайнего севера, была уволена по сокращению штата , 3 месяца получала выплаты от работодателя, теперь претендую на выплаты за 4,5,6 месяц, в исключительных случаях , так как ,стою на учёте в центре занятости , не трудоустроена ,подаю в отдел кадров все необходимые документы об этом , но работодатель с выплатами не торопится , как быть ? Существуют ли сроки выплат пособий за 4,5,6 месяцы и в каком порядке следует обращаться в суд ?
Кто из работников организации имеет приоритет при сокращении штата?
Добрый день уважаемые юристы.
На работе сокращение штата , из 7 работников оставляют всего одну сотрудницу. Я работала в охране ,здание теперь будут сдавать под сигнализацию, соответственно нас сокращают.
Оставляют только гардеробщицу, в нашем же хозяйственном отделе. Она на пенсии уже, иждивенцев у неё нет.
Я не на пенсии , в разводе , есть сын ,его после колледжа (учился очно) ,после защиты диплома , 20 июня призвали в Армию. Других доходов , кроме моей заработной платы у нас нет . Стаж работы у меня ,в данном учреждении больше,чем у сотрудницы.которую оставляют . Могу ли я , быть в приоритете ,чтобы оставили и перевели в гардеробщики ?
Как должны производиться выплаты по сокращению штата?
Здравствуйте!Мою маму сократили с МБДОУ в связи с сокращением штата 7 августа 2017.через 5 дней выплатили деньги только часть а остальное сказали в октябре 2017.как должны производится выплаты.она встала на учет в центр занятости но пока 3 месяца пособие ей платить не будут.заранее спасибо за ответ!
Могут ли сократить при сокращении штатов, если пришёл не последним?
Начальник предложил перевод в другой цех, сказав, что я ничего не потеряю. Я работаю в цеху с вредными условиями в четыре смены. Говорят, что скоро будет сокращение. Я пришла около полутора лет назад, после меня пришли ещё несколько человек. Могут ли меня сократить в случае сокращения из-за неприязненного отношения кого-то из начальства?
Является ли ответ работодателя уведомлением профсоюза о сокращении работника?
Здравствуйте! Я музыкант, работала в ансамбле народной музыки.
В конце января 2017 года меня известили, что через 2 месяца я буду сокращена в связи с изменением в штатном расписании. Одновременно с моим сокращением вводится другая единица с похожей функцией в коллективе. Я письменно обратилась к председателю профсоюза с просьбой разобраться в ситуации с увольнением. 23 марта председатель профсоюза обратился письменно к работодателю с просьбой пересмотреть свое решение. Работодатель письменно ответил-обосновал свое решение тем, что ему необходим в составе коллектива другой инструмент( к слову, который является родственным моему инструменту) для того, чтобы "подчеркнуть народность звучания коллектива".
Может ли расцениваться ответ работодателя председателю профсоюза как уведомление профсоюза о предстоящем сокращении штата?
Оплата при сокращении штата в случае реорганизации
Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. От предложенной мне должности планирую отказаться. Вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? И как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо.
Можно ли отказаться от предлагаемой должности и уволиться по сокращению?
здравствуйте. я попал под сокращению штатов а сейчас предлагают ту же должность но я не хочу идти туда что мне будет, и у меня есть еще не использованный отпуск и с 25 сентября еще учебный отпуск через какое время должны меня уволить. работаю в структуре мвд. и требуют письменного обьяснения почему я отказыааюсь мое ли право отказать и написать об этом еще.
Права матери-одиночки при сокращении штата, если есть еще головная организация
В организации сокращение штата с 27 октября, я являюсь матерью-одиночкой, в нашем населенном пункте есть головная организация которая должна предоставить мне вакансию. В отделе по работе с персоналом информировали, что вакансий нет, меня выведут за штат и после достижения ребенком возраста 14 лет (14.01.2018) меня сократят. Однако вышестоящая организация находится в Новосибирске, как добиться трудоустройства в вышестоящую организацию, отдел кадров отказывается заниматься этим вопросом. Ответ один, вакансий нет и не будет.
Правомочны ли действия директора школы при соблюдении прав педагога, попавшего под сокращение?
Добрый день! Заместитель директора школы попала под сокращение штатов и ей была предложена вакантная должность учителя, причем в уведомлении о сокращении работника четко указан класс, на котором открыта вакансия. Вакансия педагогом была принята, в присутствии председателя ПК подписано уведомление. Во время отпуска педагог узнает, что директор на класс, предложенный как вакансия, ставит другого педагога, а попавшему под сокращение предлагается пойти на класс этого педагога. Насколько правомочны действия директора и каковы действия педагога, попавшего под сокращение, в подобном случае.
Как на законных основания сохранить рабочее место, если обязывают подписать соглашение об увольнении?
Здравствуйте! Моя мама пенсионер и работает на заводе.Сейчас у них на работе поговаривают о сокращении штата,а точнее вынуждают подписывать пенсионеров соглашение.А мама хотела еще хоть годик продержаться до 65лет.Но сегодня ей позвонила начальница (мама в отпуске) и сказала чтобы она пришла на завод подписывать соглашение.По соглашению обещают продержать их до декабря и потом конец.Скажите соглашение и сокращение это разве не разные процедуры? Стоит ли его подписывать? И есть ли законный способ остаться на работе хоть еще на годик?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы