Сокращение штата

Два года назад я получил инвалидность 3 группы и меня из каменщиков перевели в кладовщики. На сегодняшний день предприятие признали банкротом, но оно работает, только объявили что будет сокращение штата и я туда вхожу. Законно ли это?

Добрый день! в связи с сокращением штата мне было вручено уведомление за 2 месяца. затем вручено уведомление с датой последнего рабочего дня - 1 августа. с 30 июля я нахожусь на больничном. согласно графика отпусков с 7 августа у меня должен быть плановый ежегодный отпуск. приказ о предоставлении отпуска за 14 к.дней работодатель не вручал (т.к. я была бы уже уволена в эти дни). на днях пришла к работодателю с просьбой (получила отказ) и написала заявление о предоставлении отпуска с текущего дня 15 августа. на заявлении начальник и директор поставили визу "отказано" по причине сокращения. Записалась на прием в трудовую инспекцию и написала в отдел кадров письмо по электронной почте с указанием ст. 123, согласно которой мне должен быть предоставлен отпуск согласно графика и что сокращаемый работник пользуется всеми придусмотренными законодательством привилегиями: отпуск, больничный и т.д. получила отказ с формулировкой "работник находящийся на больничном не может быть в отпуске". устно мне было предложено: написать заявление о предоставлении отпуска с последующем увольнением по собственному желанию" - что явно нарушает мои права в настоящий момент, понимаю, что если я не выйду после закрытия больничного на работу то мне поставят прогул. и в предоставлении отпуска отказывают. какой документ и в каком виде необходимо направить работодателю для получения отпуска? если я работаю в филиале, отдел кадров находится в другом городе, то кому направлять документ директору филиала или головного подразделения? спасибо!

08.08.2017 мне было выдано уведомление о сокращении штата с 10.10.2017 г. В нем мне были предложены 2 вакантные должности (с мизерным окладом 8100 руб., без каких-либо надбавок). А так же есть приписка "Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением получил, о принятом решении обязуюсь уведомить до 31.08.2017г". Пока данную строку я не заполняла. Правомерно ли такое ограничение? Ведь законом данный срок не установлен... Может ли работодатель требовать от меня данного решения 31.08.2017г.?

После закрытия магазина, в котором я работала, я написала заявление об оплате простоя, либо увольнении меня по сокращению штата. На следующий день я получила уведомление о переезде работодателя в другую местность и предложении перевода меня туда же, либо увольнении по п. 9 ст. 77. Отсюда вопрос: работодатель не должен был меня уведомить о переводе магазина в другую местность (расстояние между магазинами около 200 км), хотя бы за неделю до этого?

Здравствуйте. У нас в мед учреждении идет сокращение .Я мать одиночка имею ребенка до 14 лет .меня сократить не имеют право . Но я хотела уточнить .могу ли я рассчитывать на сокращение по собственному желанию. Я бы хотела поменять работу . И если меня сократят , то я могла бы еще получать какое то время зар.плату встав на биржу труда.

9 августа, без уведомлений от работодателя, закрылся магазин, в котором я работал старшим продавцом. До сегодняшнего дня вывозили весь товар и оборудование на базу работодателя. Мне предложили переводиться на склад, куда я не хочу, так как эта работа не соответствует моей должности и не прописана в моём трудовом договоре (в договоре указана должность и место работы, а склад находится по другому адресу). В праве ли я просить увольнение по сокращению штата и не соглашаться на предложенные должности?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! Очень запутанная ситуация... Наш врач-онколог вышла из декретного отпуска, спустя 8 лет. Сертификат по онкологии получен в 2015 году, о по акушерству и гинекологии - нету (работает она в хирургическом отделении онкогинекологии, по 915 приказу должно быть два сертификата - по онкологии и по ее узкой специальности). Кроме того, в отделении предвидится сокращение штата в связи с сокращением коек (по тому же 915 приказу положен 1 врач на 10 коек). Уволить по сокращению мы не можем ее, т.к. она мать-одиночка с двумя детьми до 14 лет. Выйдя из декрета мы уведомили ее, что предвидится сокращение коек и в связи с несоответствием квалификационным требованиям, она будет переведена на должность врача-стажера. В том же уведомлении были предложены вакантные должности, на которые она могла перейти со своим сертификатом по онкологии, но она отказалась.Согласилась только на перевод на врача-стажера отделения онкогинекологии. Вопрос 1: На какой срок можно перевести ее на должность врача-стажера? Вопрос 2:Как можно заставить ее перевестись на те должности, в которых нуждается больница? Можно ли это сделать без ее согласия? Вопрос 3:Как можно уволить мать-одиночку, если она не подходит по квалификационным требованиям, а от перевода на вакантные должности отказывается?

Ситуация такая: внесены изменения в штатное расписание вышестоящей организации в котором было изменено название должностей и оклады, например: раньше было 13 приемщиков вагонов в депо с местом дислокации Чита, Чернышевск, Шилка и т.д., в новом штатном стало 13 приемщиков вагонов в депо без места дислокации с правом выбора дислокации руководителю нижестоящей организации, у 12 приемщиков вагонов оклады не изменились (только должности), а у одного приемщика изменен и оклад в меньшую сторону. Как расценить данное действие: сокращение штата или изменение условий труда? Работнику уже выдано уведомление об изменении условий труда и ошибочно предложена должность которая не соответствует квалификации его, руководство против его перевода на предложенную должность, а работник больше ни на что не соглашается. Можно ли выдать новое уведомление о сокращении?

Здравствуйте! У нас в организации сокращают структурное подразделение и соответственно всех работников кто работает в данном структурном подразделении. Был издан приказ о сокращении штата и численности, о том, что новое штатное расписание вступит в силу с 16 октября 2017 года. Были также вручены уведомления работникам о том, что их уволят 13 октября 2017 года. Уведомления были вручены 8 августа 2017 года, но не всем работникам, т.к. некоторые работники в данный момент находятся в отпуске, до 13 августа 2017 года работодатель не успеет уведомить оставшихся работников о сокращении. Вопрос: может ли работодатель внести другим приказом изменения в приказ о сокращении и изменить дату вступления нового штатного расписания и дату их сокращения, в связи с тем что работники находятся в отпусках?

Здравствуйте! 21 июля получила уведомление о том, что 1октября в связи с реорганизацией моя должность будет сокращена (1 октября воскресенье). Последний день перед сокращением должности 30 сентября - суббота (нерабочий день). Когда меня должны уволить по сокращению штата?

Работодатель без предупреждения закрыл магазин, где я работал в должности Старший продавец, которая указана у меня в трудовом договоре, и предлагает перевод на другую должность, которая меня не устраивает, и место работы, которое так же не соответствует заявленному в этом договоре. Работодатель отказывается увольнять меня по сокращению штата и выплачивать компенсацию. Так как я не согласен на перевод и увольнение по собственному желанию, как мне добиться выплаты компенсации?

Добрый день! Ситуация в следующем, я ведущий инженер по организации труда, на иждивении 2 детей, стаж 17 лет на данном предприятии, без замечаний, выговоров и прочего. В отделе трое сотрудников: начальник -пенсионерка на срочном трудовом контракте, другой экономист - ребенок до трех лет, стаж работы 3 года. Сокращают меня. На сколько это правомочно?