Сокращение штата

Добрый день. В нашей организации прошло сокращение штатов, с 01.01.2018 введено новое штатное расписание, мою должность сократили (вывели за штат), пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Отпуск завершается 1 августа 2018. НО я планирую вторую беременность к этому времени. Как должен действовать работодатель в данном случае когда я выйду из этого отпуска беременной? Беременную женщину уволить не могут, а после родов тоже не смогут меня сократить, пока второму ребенку не исполнится трех лет? И где я должна буду работать до ухода во второй декрет (с августа 2018 по февраль 2019), если моей должности больше нет и ,соответственно, работы в соответствии с моим трудовым договором для меня тоже нет, а другие вакансии я рассматривать откажусь? И ещё уточнение: в моём отделе были 2 одинаковые должности, одну из которых занимала я, а вторую - другой сотрудник, работающий по настоящий день и имеющий совершеннолетних детей. Трудовые договоры у нас бессрочные. Имела ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что мой ребенок не достиг возраста трёх лет? Если имела, то каким образом мог быть составлен протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, и оставлен был другой сотрудник на этой должности, а не я ? Есть ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо!

При сокращении штата работнику нужно предлагать все вакансии, которые есть на предприятии (например бухгалтеру должность программиста) или только те, которые могут подойти по квалификации и образованию и состоянию здоровья, вправе ли работодатель предлагать вакансию (выдать уведомление) и проводить собеседование на нее и потом отказать, так как сокращаемый не подходит, должны ли это как-то документально оформить? Нужно ли в уведомлении о имеющихся вакансиях прописывать требования к данной должности (откуда их можно взять, если нет должностной инструкции) и уровень оплаты труда?

Добрый день! У меня ситуация следующая. два месяца проработала по договору ГПХ, затем меня приняли по трудовому договору, в котором было прописано, что испыьательный срок 3 месяца. по прошествии 2,5 месяцев после заключения друдового договора мне сообщают о сокращении штата. и чтобы не портить мне трудовую записью об увольнении по 71 статье работодатель заключает со мной соглашение о расторжении трудового договора. В нем значится что я уволена 17.11.2017., что работодатель обязуется выплатить компенсацию (а по факту серую часть зарплаты за октябрь и сентябрь) до 30.11.2017. Срок выплаты был пропущен. как и то что за отработанную часть ноября я не получила деньги. Теперь работодатель требует передать ему мой экземпляр соглашения в обмен на выплату компенсации. Правомерны ли такие действия?

Подскажите, какие выплаты положены при сокращении и в какие сроки? Средняя зп 20 000рублей. Я правильно понимаю, что должны заплатить 2 оклада и третий, если я встану на биржу труда? Работодатель спрашивает, что написать в трудовой книжке. По сокращению или по обоюдному согласию

Я состою на учёте в центре занятости по сокращению штата. Зарплату выплачивает работодатель 2 месяца.Сколько раз можно отказаться от предложенной вакансии центром занятости, если она мне не подходит?

Здравствуйте, скажите пожалуйста! Обязан ли бывший работодатель сохранить средний заработок на период трудоустройства(2 месяца с учетом выходного пособия) при увольнении по сокращению штатов(п.2 ст.81 ТК РФ)? При этом обязан ли я становиться на учёт в службу занятости, для выплаты за 2й месяц? Спасибо!

Добрый день. Я работник детского сада. В прошлом году выплачивали стимулирующие выплаты в декабре. В этом году отработав 10 месяцев сначала года т.е до октября (стаж то у меня в общем всю жизнь), была уволена по сокращению штата. В выплате мне отказали объяснивобъяснив, что я уже уволена, а выплаты происходят в конце года и я не попадаю. Так же что счёт заблокирован (как я поняла счёт дет сада) и уже отчитались в пенсионный фонд. Где то читала что выплаты должны быть раз в квартал, но у нас почему то раз в год. Да и я то отработала 10 месяцев... Неужели я не попадают на данные выплаты.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У нас в организации идёт сокращение штата. Мне выдали предупреждение, потом предложение о новом месте работы. Я предложение подписала, что на согласна перевестись на эту должность в филиал. Далее меня пригласили в филиал на собеседование и сказали, что я не подхожу на эту должность. Могут ли меня не взять на эту должность? Срок предупреждения истекает завтра, с понедельника я уже считаюсь уволенной по сокращению.

Здравствуйте! Нас на работе пугают приближающимся сокращением, точнее переводом на подработку, т.е. сколько часов отработаешь когда потребуется столько и получишь. Моему ребёнку чуть больше двух лет, да и супруг работает неофициально. Возможно беременна. Могут ли меня перевести?

Здравствуйте! 1. В организации сокращение штата, сотрудники уведомлены в середине декабря. с 01.01.2018 повышается МРОТ, нужно ли повышать МРОТ сотрудникам? В измененном штатном расписании указанные единицы уже отсутствуют.

Добрый день! Уважаемые юристы история такая. Есть решение руководителя(наемного ген. директора) о сокращении штата сотрудников на 30%. Уведомлений пока никаких не было. Девушка беременна и предварительное время ухода в декретный начало июня 2018г. Есть вероятность, что компания может стать в течении этого года банкротом. Вопрос 1. Подскажите в случае процедуры банкротства на момент ухода в декретный ей же выплатят "декретные деньги"? Вопрос 2. Если компания будет объявлена банкротом во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет потеряет ли она ежемесячное пособие?

2 месяца назад меня предупредили что я буду сокращена. Но за неделю до сокращения я заболела. Должен ли работадатель дождаться моего выхода чтоб сократить, или он может сократить меня во время больничного?

В связи с изменением штатного расписания и организационной структуры предприятия мою штатную еденицу сократили. Я подписала приказ, где это прописано. Работодатель дал уведомление на перевод на должность, которая ниже моей нынешней. Я подписала согласие. Теперь работник отдела кадров просит написать заявление на перевод, но не указывать причину(сокращение штата). То есть я должна написать просьбу о переводе по собственному желанию. На что я отказалась это делать. То есть согласие в уведомлении прописано, но заявление на перевод я не написала. Вопрос. С 18 декабря по 29 декабря (пт) я буду назодиться в отпуске. Далее 30 и 31 декабря выходные дни, с 1 по 8 января - праздничные. Перевод согласно приказа должен быть произведен 1 января. Что сделает работодатель, если я уеду в отпуск, не написав заявление на перевод. (планирую уехать 18 декабря до 8 января)?