Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могут ли уволить единственного кормильца в семье и каковы последствия?
Добрый день! Мой муж единственный работающий член семьи. Я безработная и не могу найти работу долгое время, и еще гражданка другого государства, а муж москвич, гражданин РФ. У нас двое несовершеннолетних детей в возрасте 17 лет и 4 года. На работе у мужа объявили, что началось массовое сокращение штата. Хотя организация отнюдь действующая, не предстоит никаких ликвидаций и реорганизаций (вообще никаких юридический изменений в компании). Это в целях экономии денег. У нас имеется в настоящее время ипотека, которую мы вынуждены были взять, т. к. нам как стоявшим на очереди на улучшение жилищных условий государство выделило субсидию, но суммы было недостаточно и пришлось взять ипотеку. Подскажите, вообще имеет ли право работатдатель уволить моего мужа каким- нибудь вообще образом (не только по сокращению, но и по иным мотивам) как единственного кормильца в семье? Спасибо!
Сокращение штата
В организации ООО идет сокращение штата, в том числе сокращают отдел где работает мать одиночка имеющая ребенка до 14 лет. Правомерно ли сокращение?
Можно ли сократить сотрудника сразу после его выхода из декретного отпуска?
Добрый день, ситуация такая, в организации идет массовое сокращение штата, сотрудница выходит из декретного отпуска 23 апреля (ребенку исполняется 3 года), она сама не против сокращения, но у нее есть старший ребенок инвалид возрастом старше 3х лет, она замужем муж работает, можем ли мы с ее письменного согласия сократить сразу после выхода на работу? или обязательно нужно выдать ей уведомление о сокращении за 2 месяца?
Является ли сокращение штата в организации фиктивным?
Здравствуйте! В бюджетной организации я исполняю функции завхоза (полная материальная ответственность, периодические инвентаризации, техническое обеспечение организации), являюсь по приказу ответственной за теплохозяйство и электрохозяйство, ответственной за пожарную безопасность.По штатному расписанию в организации работает 68 человек. 1,5 года меня пытались обязать заниматься охраной труда, от чего я отказалась - по моему 40-часовому обучению по охране труда (есть удостоверение) я могу только вводные инструктажи проводить (чем я с удовольствием и занимаюсь). Сейчас мою должность ведущего инженера сектора технического обеспечения сократили, а в замен ввели должность ведущего менеджера в тот же сектор технического обеспечения (им нужен человек, занимающийся охраной труда). Куда же денутся все мои обязанности? Похоже ли такое сокращение штата на фиктивное? Стоит ли обратиться в суд по этому вопросу?
Как быть, если данное сокращение штата является фиктивным?
Здравствуйте! В нашей бюджетной организации, в которой по штатному расписанию 68 человек, меня пытались обязать заниматься охраной труда, от чего я отказалась. Исполняю функции завхоза, ответственная за теплохозяйство и электрохозяйство, ответственная за пожарную безопасность. После 1,5-годовалой войны на эту тему мою должность ведущего инженера в секторе технического обеспечения сократили, а в замен ввели должность ведущего менеджера сектора технического обеспечения (им нужен человек, занимающийся охраной труда). Похоже ли моё сокращение на фиктивное? Стоит ли обратиться в суд по этому вопросу?
Увольнение по сокращению штатов
Здравствуйте, мне 54 года, на предприятии сокращение штата, увольнение по ст.81 п2 26.03.2018 г, 27.03. встала на учёт в Бахчисарайский центр занятости. Сегодня 06.04. Присвоили статус безработной и сообщили о том, что с 27 июня выплата цз будет в размере 75% от суммы 4900,а не от моей средней з/платы. Правильно ли это?
Возможно ли увольнение по сокращению штата при отказе от перехода в другую организацию?
Добрый вечер! Я работаю в одной организации, директора уволили и поэтому я должна перейти в другую организацию, но я не хочу работать в другой организации, могу ли я написать заявление на увольнение по сокращению штата? Нужно ли отрабатывать 14 дней? Как себя вести в такой ситуации?
Как правильно разрешить проблемы в получении 3-й выплаты по сокращению штатов?
Доброе время суток. Сокращена должность 30 декабря 2017 г. 30 апреля 2018 у меня должна быть 3-я выплата по сокращению Инспектор фонда занятости сообщила, что сейчас изменились правила получения, и чтобы получить, нужна веская причина, и решение о выплате принимает фонд. И рекомендует написать заявление о том, что временно не могу трудоустроится в связи с тем, что ухаживаю за пенсионером, нуждающемся и в постоянном присутствии, и на лечение нужны дорогостоящие препараты. И порекомендовала найти человека, в таком положении, взять паспортные данные и выписки из истории болезни. Вопрос в том, почему такие сложности в получении выплаты, и стоит ли писать такое заявление.
Что мне делать, если при сокращении не выплачивают деньги?
Здравствуйте, уволили по сокращению штату,работников организации пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса.
Выдали справку о задолженности за предприятием,за предыдущие 3 месяца,выходное пособие, и отпускные не были выплачены,объясняют тем что денег нету,якобы предприятия распалось,как добиться выплаты денег?куда стоит обращаться
Можно ли уйти в отпуск без содержания при выходе из декрета?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Через месяц выходить из декрета (3 года), на данный момент 13 недель беременности, садик ребенку еще не дали и на работе очень напряженная ситуация в связи с сокращением штата. Вопрос: возможно ли уйти в отпуск без содержания на 1 месяц? и скажется ли это при расчете декретных по настоящей беременности?
Как отказаться от перевода пенсионеру на срочный трудовой договор с бессрочного?
Здравствуйте! Опишу ситуацию:
Я на пенсии, продолжаю работать в организации (работаю там уже 20 лет) на основании бессрочного трудового договора.
Руководство прислало уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников в трудовой договор (контракт) будут внесены соответствующие изменения и дополнения, либо он будет аннулирован по инициативе работодателя (ФЗ-№90 от 30.06.2006). Далее предлагается (на основании ч.3 ст.81 ТК РФ) новый график работы на том же месте и в той же должности, с указанием периода (срочный контракт) и размера заработной платы (которая ниже текущей в связи с изменением ставки МРОТ с 01.01.2018).
Странно, что при сокращении штата предлагаются те же самые вакансии.
Отказываться от бессрочного трудового договора я не хочу, также хочу продолжить работать на данном месте. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? Должен ли я написать согласие с предлагаемыми новыми условиями работы, чтобы продолжить работать на основании бессрочного трудового договора (внесение дополнительных условий к текущему трудовому договору), либо отказ, увольнение с получением выплат, и заключение срочного трудового договора (не факт, что после увольнения он будет предложен)?
Заранее спасибо.
Как заставить работодателя перечислить страховые взносы с зарплаты работника в ПФР?
Здравствуйте. Я уволился с предприятия четыре года назад по сокращению штатов. Последующие годы официально не трудоустраивался. В данный момент занимаюсь оформлением
трудовой пенсии, которая подойдёт через 3,5 месяца. Заглянул в свой индивидуальный лицевой счёт пенсионных прав в "госуслугах" и с удивлением обнаружил, что за мою трёхлетнюю официальную трудовую деятельность работодатель перечислил на мой лицевой счёт в пенсионный фонд только треть от того что должен по закону был перечислить.
Возможно ли в настоящее время принудить работодателя перечислить в пенсионный фонд оставшуюся сумму налога и как это сделать не нарушая закона?
Да, зарплату получал официально (не в конверте) и расписывался в зарплатных ведомостях. Ещё, при мне предприятие меняло юридическое лицо и мы все дружно писали заявления об увольнении с "одного" предприятия и сразу же о приёме на "другое" предприятие, хотя это было одно и тоже, как вы надеюсь поняли. Спасибо.
Можно ли сократить разведенную женщину с детьми?
Грядет сокращение, сотрудница попала в список под сокращение штата, правомерно ли сократить разведенную женщину с детьми 16 и 10 лет?
В течение какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?
В течении какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении его по сокращению штатов и как они рассчитываются ?
Можно ли взять отпуск,а не компенсацию при сокращении?
Добрый день!
01.03.18 должно было произойти мое увольнение в связи с сокращением штата. По графику отпусков у меня с 01.03.18 отпуск за 2017г в кол-ве 30 дней. Уведомление о сокращении должности было выдано 28.12.17. На больничный сел 20.02.18 по настоящее время (день увольнения прошел), работодатель извещен. В отделе кадров сказали после больничного уволен, за отпуск получишь компенсацию, а материальную помощь положенную при выходе в отпуск нет. Объясните!
1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию?
Спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы