Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сократить сотрудника сразу после его выхода из декретного отпуска?
Добрый день, ситуация такая, в организации идет массовое сокращение штата, сотрудница выходит из декретного отпуска 23 апреля (ребенку исполняется 3 года), она сама не против сокращения, но у нее есть старший ребенок инвалид возрастом старше 3х лет, она замужем муж работает, можем ли мы с ее письменного согласия сократить сразу после выхода на работу? или обязательно нужно выдать ей уведомление о сокращении за 2 месяца?
Добрый день!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Все остальные действия являются незаконными.
В рассматриваемом случае возможно расторжение договора по соглашению сторон, либо же уведомлять за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Всего самого доброго!
С наилучшими пожеланиями,
Адвокат — член Адвокатской палаты г. Москвы
рег. № 77/12528 в Минюсте РФ
Эльмира Равилевна Хуснутдинова
Добрый день Анна
обязательно нужно выдать ей уведомление о сокращении за 2 месяца?
Анна
Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев.
Поэтому работника нужно уведомить даже если она в декретном отпуске. Уведомление это не увольнение поэтому нарушения прав работника нет.
Когда работник выйдет из отпуска сокращайте спокойно, только не ранее 2-х месяцев с момента вручения уведомления о сокращении.
Расторгнуть трудовой договор с работником до истечения 2 месяцев с момента его уведомления можно лишь в том случае, если тот даст согласие на досрочное увольнение, но возможно это только с выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если мой ответ был полезен то буду благодарен за положительный отзыв