Сокращение должности

У нас муниципальное предприятие. Всем работникам 1,5 месяца назад выдали уведомление о понижении с 1-го июля тарифных коэффициентов и переводе на ниже оплачиваемую должность. Реорганизации предприятия нет. Многие подписали согласие на переход на более низкую категорию, боясь сокращения Правомерны ли действия руководства, если не было уведомлений о сокращении должностей и вводе более низких? Спасибо.

Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё работал, уволился мой коллега, должность которого я занимал до перевода на должность, которую сократили. Освободившаяся вакансия имеет более низкий оклад. По состоянию здоровья и квалификации я работал на этой должности до перевода на более высокооплачиваемую должность, которую сократили. Уволившийся сотрудник пришёл на неё вместо меня. Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? Что такое оплата за вынужденный прогул, если меня уволили 27.05.2016г. и оплатили месячную зарплату до 27.06.2016г.?

Здравствуйте, я член участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, 01.06.16 мне вручили уведомление о расторжении трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности (что незаконно). На комиссии предприятия постановили предлагать мне нижестоящие вакансии, а если я не соглашусь переведут меня на сокращённую должность с оплатой 0,1 оклада. Законен ли этот перевод?

Здравствуйте! Я госслужащий. Всем выдали уведомления о сокращении должности. Двое из нашего отдела (в отделе нас трое) написали согласие сразу. Я через несколько дней. Но начальником отдела мне было отказано, обосновано тем, что вместе с должностью сокращается ставка (единица), а моя осталась, и сократить меня не могут, только по собственному желанию. А если напишу заявление на сокращение, то будут проводить аттестацию и уводят по несоответствию. Подскажите, пожалуйста, законно ли это??! Я бы хотела уйти по сокращению. Спасибо!

Подскажите пожалуйста, на днях хотела выйти из декрета (дочке 1,5 года и сыну 4,5 года), узнаю, что мою должность сократили. И сказали, что сейчас я нахожусь в распоряжении ГУ МВД, работала в МОВО УВО МВД. И что по выходу, мне вручат уведомление о сокращении и сократят. Как такое вообще возможно? Если по ст.256 ТК РФ должность должна за мной сохраняться. И по ст.261 ТК РФ женщину имеющую ребёнка возрастом до 3 лет, не имеют право уволить. Как быть, а то наши кадры ни чего не объясняют.

Добрый день! После того, как руководитель моего подразделения ушел в декретный отпуск, меня назначили исполняющей обязанности руководителя на время его отсутствия (в заявлении именно так и был сформулирован срок: "На время отсутствия") с повышением моего оклада до оклада руководителя. Спустя 6 месяцев, 24.05.2016, руководитель уволился из нашей компании. Сегодня я написала два заявления: на очередной отпуск с 02 по 05 июня и на увольнение по собственному желанию с 07.06.2016. Заявления я писала с указанием своей должности как и.о. руководителя, в отделе кадров ничего не исправляли. Но затем мне позвонили и сказали, что необходимо подписать некое заявление о переводе меня назад в должность простого специалиста с 24.05.2016 с понижением оклада до оклада простого специалиста, так как руководитель уволился, и его должность сокращают. Скажите, пожалуйста, законно ли требовать от меня подписание подобного документа? Не обязан ли работодатель уведомить о сокращении должности и моем переводе заранее? Спасибо.

в декабре 2014 ушла в декрет. Трудоустроенна официально на постоянном месте. На должности старшего кассира. Вообще в штате организации на тот момент было два кассира. На мое декретное место был принят человек, которого в феврале 2015 уволили, в связи с сокращением должности. В июне 2015 второй кассир уходит в декрет. На его место (декретное) принимают нового сотрудника. Сейчас по достижению моего ребенка полутора лет я хочу выйти на работу, а мне говорят что мою должность сократили. Как мне быть в такой ситуации? Куда обратиться? И насколько законны действия отдела кадров?

Здравствуйте, подскажите, работодатель при сокращении должности предлагает другие, но на просьбу какие будут новые трудовые функции отказывается дать ответ, поэтому работник не знает соглашаться или нет на новые должности и не подписывает приказ об увольнении, соответственно работнику во время не выдаётся трудовая книжка, как ему быть?

Добрый день! Я являюсь многодетным отцом (3 детей , 3, 8, 10 лет), жена не работает, так как её предприятие ликвидировалось больше года назад. На моей работе мне вручили уведомление о сокращении штатов. Правомерно ли моё сокращение (должности) без предложения альтернативной занятости. С уважением, Васильев Пётр Григорьевич.

Могут ли сократить опекуна, имеющего на иждивении ребенка 12 лет? Мне 52 года. Дочь умерла. Я единственный опекун и ребенка. Вручили уведомлении о сокращении должности, пообещав предоставить другую. Теперь ссылаясь, что нет вакансий собираются уволить. Это законно?

Добрый день! Я работаю учителем в школе, а также занимаю должность заместителя директора. Недавно директор предупредил, что с сентября возможно будет сокращение ставки заместителя на 50%. Насколько это законно? Если я не согласна с сокращением, куда я могу обратиться? И еще, если на тот момент я предоставлю справку о беременности, директор имеет право сократить должность на 50 %? Признательна буду за ответы на мои вопросы, проживаю в сельской местности и нет возможности проконсультироваться у юриста лично.

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.

Здравствуйте! Меня уведомили о сокращении (в связи с сокращением должности) 06.04.16г. срок до 06.06.16г. 1)Какие выплаты мне положены.Буду вставать на биржу занятости в другом регионе (в 2-х недельный срок). 2) Если уволюсь раньше 2-х месячного срока,что можно потерять.

меня уволили по сокращению должности в декабре 2014 года. в феврале 2016 на меня подали иск по подотчетным суммам. обходной был подписан расчет получен. про долги не знал не предупреждали вроде отчитывался подотчетные суммы получал с 2012 по 2013 всего 35 - 40 расходников