Расторжение трудового договора

Добрый день! Я попала под сокращение на работе, меня предупреди об этом 2 недели назад, в тот же день когда сказали о сокращении подписала доп.соглашение о расторжении трудового договора. Вчера предложили вакансию с меньшей зарплатой, и уже не в той организации в которой сейчас работаю. А работаю я в банке, предложили в ЧОП ( бюро пропусков). Я поинтересовалась у начальства, каким образом будет производиться перевод..и получили ли я компенсацию, т.к банк и ЧОП это все таки разные юрлица. Мне сказали, что компенсацию я не получу. Не могли бы вы пояснить мне почему не получу компенсацию, если я попадаю под сокращение?

Работая в компании ОАО"РЖД", должность сигналист, был направлен на обучение на должность составитель, при этом был составлен ученический договор. После обучения работодатель в нарушение п.3.2.5 настоящего договора не предоставил мне работу по полученной в образовательной организации профессии. При расторжении трудового договора работодатель хочет взыскать с меня затраты на обучение в размере 26000. Могу ли я отказать в выплате данной суммы, в связи с нарушением работодателем данного договора?

Работаю на складе! В ОП (обособленное подразделение),закрывают ОП! Склад весь практически съехал! (3автра последний день)Предлагают перевестись на завод Уральский филиал (слишком далеко от дома) либо дают СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ДОСТИГНУТОЙ ДОГОВОРЁННОСТИ РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН!!!!! Я хочу уволиться по сокращению!!!!! НО мне говорит начальство что я не могу так уволиться потому что Уральский филиал не закрывают!!! И что они мне предлагают другое место работы!! Но ОП закрывают (значит сокращение)! Могу ли я уволиться по сокращению ???? Если да , то что дальше делать ???? К примеру я не соглашаюсь на их условия!!! То тогда в понедельник что делать ???? куда идти??? Если склад будет уже не работать!!! и надо ли в пятницу будет писать какое-нибудь заявление???Дальше мои действия????

Здравствуйте! Все сотрудники уволены 15 февраля 2016 года по соглашению сторон. До сих пор не выплачены задолженность по заработной плате за январь, февраль, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-х окладов (в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора). Директор, отвечает "Ждите. Выплаты будут". Вчера были в трудовой инспекции, ответили, что лучше сразу в суд с иском (здание было в аренде, и сейчас по этому адресу ни кого нет). Нужна помощь в составлении иска.

Здравствуйте! работаю в строительной организации прорабом, сегодня вручили уведомление о расторжении трудового договора 1 мая в связи с сокращением штата. Что мне делать дальше? уведомление я получил а что делать эти два месяца? объекта уже нет (т.е. строили дом, стройку закрыли)

Я был ознакомлен о сокращении штата 22.12.2015г., 24.02.2016г. пришёл в отдел кадров за трудовой книжкой, а там отдел кадров находится в приостановке из-за невыплаты заработной платы. Мои дальнейшие действия, ходить на работу или сидеть дома и ждать пока не заработает отдел кадров?

При увольнении по соглашению о расторжении трудового договора по инициативе работодателя не была выплачена дополнительная компенсация, указанная в тексте соглашения (задержка более двух календарных недель).

меня уволили по статье "расторжение трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, часть 1 пункт 8, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". полагаются ли мне какие выплаты и на протяжении какого времени?

здравствуйте.я работаю на производстве автомобилей.работодатель, дабы избежать сокращений ,хочет переоформить договор по которому вместо пятидневной рабочей недели мы переходим на четырехдневную. оклад становится меньше.те работники которые не согласны будут сокращены по статье 81 тк пункт 2 часть первая.правомерно ли это?и могу ли я требовать расторжение договора по соглашению сторон . тк работодатель убирал некоторых людей месяц назад именно по соглашению сторон и выплачивал 5 окладов,вместо 2 по сокращению.и что обязан сделать работодатель при расторжении договора?

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому законодательству. Я трудоустроена в частную фирму оказывающую образовательные услуги. Изначально, на собеседовании было оговорено, что школа открывается как филиал в другом городе, здесь нет даже руководителя, только менеджер. Но первая школа за полгода хорошо раскрутилась. Работают по франшизе. Есть все механизмы для раскрутки. Пособия для работы, методика и все нужные материалы. По расчетам руководства моя заработная плата должна была составлять от 40 (в начале работы) до 60 тысяч. Важное условие нашей договоренности - они оплачивают мое обучение в другом городе, проживание там же и дорогу. А я обязуюсь отработать у них 2 года. В случае расторжения договора по моей инициативе, я обязана выплатить все их расходы связанные с моей поездкой и покрыть всю сумму затраченную на мое обучение. 200 000 рублей. Ситуация на сегодняшний день: - работаю с 2 октября 2015 года. Первый месяц мне выплатили официальный по договору оклад - 13500, со второго месяца я работаю ТОЛЬКО на процентах. По договору указан оклад - 13500. О процентах нет и слова. Договорились на словах, что з/п в конверте. Но что оклад не выплачивают вообще - не сказали! З/п выше 15 000 я ни разу не получила. - клиента нет, очень завышена стоимость занятий. Итог - нет и з/п. - в школе я единственный преподаватель, на мне все держится! И если заболел мой ребенок - школа стоит! И как следствие - уходят ученики, которым нечего предложить в период моего отсутствия! В общем, мой вопрос таков: подписав этот злосчастный договор, могу ли я как-то обойти его условия? Из официальных косяков работодателя могу сказать, что у меня нет мед книжки, которая прописана в договоре обязательным условием (работаю с детьми). И нет справки об отсутствии судимости ( заказала, но руководству оно не надо видимо...) Я завишу от школы уже 4 месяца, но не получаю дохода! И неизвестно сколько мне еще ждать прироста клиента. Да и будет ли он с таким подходом руководства. Трудовая книжка моя находится в главном офисе, в другом городе. С непосредственным руководителем я вообще прямого контакта не имею. Выдержка из договора: "в случае расторжения трудового договора до истечения 2 лет работы, возместить понесенные работодателем расходы по обучению в полном объеме соразмерно отработанного времени. В т.ч. расходы по оплате обучения - в размере 200 000 рублей, полученную за время ученичества стипендию, возместить другие расходы работодателя по обучению работника, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо в кассу работодателя". Обязанности работодателя (выборочно): "- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; - осуществлять обязательное соц страхование... - обеспечивать прохождение работником ежегодного медицинского обследования в необходимом объеме." Спасибо.

Здравствуйте, я уволился с предприятия 13.10.2015 по соглашению сторон, в соглашении о расторжении трудового договора прописано, что работодатель обязуется перечислить на мой расчетный счет всю заработанную мной сумму до 30.10.2015, однако, перечислил лишь часть, и то 18.11.2015 в размере 50000, остался должен еще 98000, больше выплат не было, подскажите, как мне с него получить остальную сумму?

Здравствуйте. Работаю 1.5 года. Работаю по графику 2/2. Хочу написать по собственному желанию, Работодатель говорит что нужно отработать 2 недели. Причём не подряд, а по графику 2/2. Соответственно эти 2 недели растягиваются практически на месяц. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли отработать 14 дней подряд?

я нахожусь на испытательном сроке в альфа банке,он истекает 2 февраля,руководитель сказал писать заявления от 30 декабря на увольнение по собственному желанию,то есть я с 11 январяувольняюсь,будет ли мне выплачен оклад за не рабочие праздничные дни в этом случае?если нет,тот как расторгнуть договор чтобы не потерять деньги

30 октября меня уведомили о сокращении моей должности. Я пожаловался в надзорные органы о не законном сокращении.21 декабря был вызван к главному врачу где под давлением подписал соглашение сторон о расторжении трудового договора без всяких компенсаций. Он грозился уволить меня по не хорошей статье и что бы я подумал что и моя жена может быть уволена если не подпишу. Могу ли я подать в суд иск о б изменении статьи на сокращение штатов и выплате выходного пособия .

Добрый день! Я получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста, что будет, если я откажусь от предлагаемых вариантов должностей (они мне не подходят: не интересные мне должности, к тому же с очень низкой зарплатой)? Сократят ли меня по всем правилам в таком случае или я что-то потеряю в плане выплат по сокращению? Заранее спасибо вам за ответ!!!