Здравствуйте, 1го апреля этого года меня уведомили в письменной форме о сокращении. Отдел кадров сказал что мне пологается отработать ещё два месяца. Сейчас я отрабатываю апрель, потом у меня идёт месяц межвахта (май), и работодатель говорит что межвахта тоже входит,но межвахту я же не работаю и должен тогда ещё и июнь отработать, чтобы получилось два отработанных оплачиваемый месяца. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в вопросе наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Ситуация следующая: сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины, которое зафиксировал его непосредственный руководитель. С работника было затребованна письменная объяснительная записка. Работник вместо объяснительной предоставил служебную записку с обвинениями в сторону непосредственного руководителя, на что руководитель еще раз объяснил суть нарушений сотруднику и попросил предоставить объяснительную по факту нарушения, работник отказался, руководитель составил акт о непредоставлении письменного объяснения с двумя свидетелями и передал всё работодателю для принятия решения. Работодатель на основании всех этих документов издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику, его ознакомили, но он написал "ознакомлен, считаю приказ незаконным". Подскажите правильна ли вся процедура наложения дисциплинарного взыскания? Все сроки соблюдены и проверены несколько раз. Вопрос лишь в акте о непредоставлении объяснения, не станет ли он основанием для отмены наложенного дисциплинарного взыскания? Спасибо.

Прошу Вас разъяснить вопрос если написано заявление на посещение врача, обязан ли работодатель отпустить и работник просит изменить график работы в связи с частым посещение врача. С указанием статей и судебной практики.

Вопрос по сокращению с государственной гражданской службы. Мой служебный контракт истекает 01.06.2026. Уведомление о сокращении выдано на 21.06.2026. Имеет ли право работодатель просто не продлить контракт 01.06.2026 и таким образом я не попадаю под сокращение и получение выплат, а меня просто увольняют с гражданской государственной службы по истечению срока действия контракта?

Добрый день. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.17. 03.26 Досрочно. (08.12.26) Я написала заявление на прерывание данного отпуска. И не давно написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. На 03.08.26. (у меня с ребёнком реабилитация, мы не инвалиды. Гр. Здоровья 3).как я понимаю за отпуск по беременности и родам (140 дней).. Я накопила(север(Мурманская обл)) 19 дней. И сейчас по немногу.. Т. К. Ребёнок пошёл в сад и идёт адаптация. Мне работодатель присылает ответ, что необходима справка об инвалидности. Но у нас её нет. А как же статья 260 ткрф, где написано, что я могу взять отпуск по желанию (а я по нужде). Поскольку скорее всего, больничные мне уже не оплатят.. Мы уже 2 раза болели. За. Месяц. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я имею. Если осн. Отпуск до беременности я использовала?. И законный ли действия работодателя, в отказе без предоставления справки?

Здравствуйте,при трудоустройстве предоставила работодателю копию подложного диплома,который не требовался для назначения на должность.При запросе в учебное заведение чей диплом был предоставлен пришел ответ что не обучалась в там,работодатель потребовал объяснительную о предоставлении подложного диплома в момент трудоустройства без даты,я написала.Судебного разбирательства не хочу,ранее не привлекалась.Чего ожидать от данной ситуации?

Здравствуйте,при трудоустройстве предоставила работодателю копию подложного диплома,который не требовался для назначения на должность.При запросе в учебное заведение чей диплом был предоставлен пришел ответ что не обучалась в там,работодатель потребовал объяснительную о предоставлении подложного диплома в момент трудоустройства без даты,я написала.Судебного разбирательства не хочу,ранее не привлекалась.Чего ожидать от данной ситуации?

Добрый день! Работодатель понуждает написать заявление по собственному желанию. Никаких аргументов, кроме как ты не подходишь нашей компании, не приводит. Работаю региональным менеджером в компании по производству вина. Никаких взысканий ранее не было. Все показатели продаж выполняю каждый месяц на протяжении года. Один раз был наложен штраф без выговора, просто списали с зарплаты. Есть две аудиозаписи, где ясно, что начальник понуждает написать заявление по собственному желанию либо будет действовать по плохому. Будет ставить невыполнимые задачи и лишать премии. А по хорошему он предлагает отработать до июня без каких либо выплат, чтобы я смогла найти работу. Я предложила вариант по соглашению сторон, на что он не согласен. У него только два варианта - либо по хорошему уйти самой в июне либо будет давить и задачами невыполнимыми, и морально. Подскажите как поступить? Сможет ли он при желании найти за что зацепиться, чтобы уводить по статье? Никаких нарушений и выговоров ранее не было

Такая ситуация . Работодатель брата согласен на прохождение альтернативной службы в их заведении. Военкомат в этом решении отказал и выдал вот такой отказ . Дело происходит в Москве , можно ли что то сделать и как то отменить их решение через суд

Добрый день! Военкомат после проверки ведения воинского учата выписал акт, в котором одно из замечание - в карточках гражданина, подлежащему воинскому учету (Т-10) в разделе дополнительные сведения работодатель не указывает СНИЛС и ИНН работников. Насколько это требование правомерно с точки зрения защиты персональных данных? Обязан ли работодатель в Т-10 от руки указывать эти данные?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у мужа остаток долга по алиментом 26 тыс и 20 тыс исполнительский сбор. После з/п работодатель перевел приставам 33346 тыс из них вычли долг 26 тыс и исполнительский сбор в размере 7 тыс, когда считая от з/п 33346 это сумма текущих алиментов. Получается что текущие алименты были не насчитаны?

Мой работодатель, без моего согласия, передал мои персональные данные другому юридическому лицу для прохождения службы безопасности, в дальнейшем, это ооо производило учет контроля количества и качества моего рабочего времени. И это же ооо передавало данные учета рабочего времени третьему юридическому лицу. Это нарушение фз152, я понимаю. Но ведение учета контроля рабочего времени может являться доказательством того, что я практически была трудоустроена у этого ооо и какие последствия у этого могут быть для обеих сторон?