Доброго дня. Работаю вахтой 35/35. Годовая норма часов вырабатывается полностью. Средняя зарплата в день составляет 11000р. Отпуск работодатель предоставляет в межвахтовый отдых. Но начисление за день отпуска составляет ровно половину от средней зарплаты за день, то есть 5500 р.
Прошу разъяснить, прав ли в данном случае работодатель.
Почта для связи 1980_2606@mail.ru.
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваш работодатель нарушает закон сразу по двум ключевым пунктам. Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период межвахтового отдыха категорически запрещено, поскольку межвахтовый отдых является компенсацией за уже отработанное время и переработки, а отпуск — это отдельное гарантированное время отдыха, которое не может накладываться на другие периоды отдыха. Во-вторых, расчет отпускных в размере половины от среднего дневного заработка также является незаконным, так как по правилам Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для отпускных рассчитывается путем деления всей начисленной за последние 12 месяцев зарплаты на 12 и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,3. Таким образом, за каждый день отпуска вам обязаны выплачивать ваш полный средний календарный заработок, а не урезанную вполовину сумму. Для защиты своих прав вам следует письменно запросить у работодателя расчетные листки и официальный расчет отпускных, после чего вы сможете направить жалобу в Государственную инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф или обратиться в прокуратуру.
Для детального разбора вашей ситуации вы можете направить мне ваши расчетные листки за последний год, трудовой договор или локальные акты компании по вахтовому методу работы.Я могу помочь вам составить официальную претензию к руководству или подготовить готовый текст жалобы.
