Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета?

Question

Здравствуйте! Я военнослужащий женского Пола, контракт закончился, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,5 и я хочу досрочно уволиться. Работодатель мне дал следующую инструкцию: «рапорт о выходе из декрета, рапорт на увольнение, ожидание аттестационной комиссии). Дело в том, что если я выйду официально из декрета, даже после написания рапорта мне будет необходимо выйти на службу? Если у меня нет такой возможности оставить ребенка, возможно ли в моем случае увольнение без выхода на службу? Установлены ли регламентом сроки моего увольнения? Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета? Возможно немного некорректный вопрос, а могу ли я это «время» ожидания комиссии пробыть на больничных? Заранее спасибо за ответ

Александр Макаров · Answer

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Чтобы подать рапорт на увольнение, необходимо выйти из отпуска. Это означает, что формально вам потребуется прервать отпуск и подать соответствующий рапорт. После выхода из отпуска вы можете подать рапорт на увольнение. Однако до издания приказа об увольнении и исключении из списков части вы обязаны исполнять обязанности военной службы. Таким образом, полностью избежать выхода на службу до увольнения, скорее всего, не получится. У вас есть право на досрочное увольнение по нескольким основаниям: Окончание срока контракта . Если контракт уже завершился, это само по себе является основанием для увольнения. Наличие ребёнка в возрасте до 16 лет. Согласно п. 5 ст. 17 ФЗ №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», военнослужащие женского пола, имеющие одного ребёнка и более в возрасте до 16 лет, имеют право на досрочное увольнение. Увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. В этом случае требуется положительное заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Конкретные сроки рассмотрения рапорта и увольнения не установлены в общем порядке. Обычно процесс от подачи рапорта до исключения из списков части занимает 1–2 месяца, в зависимости от оперативности работы кадровых органов и необходимости подтверждения данных. Однако закон не ограничивает этот срок жёсткими рамками, и задержка возможна, если командование затягивают процесс. Командование не может принудительно удерживать вас в отпуске, если вы подаёте рапорт о выходе. Однако отказ в увольнении возможен, если аттестационная комиссия не признает причины увольнения уважительными (в случае увольнения по собственному желанию) или если отсутствуют иные законные основания для досрочного увольнения. Нахождение на больничных во время ожидания решения комиссии Военнослужащие могут брать больничные листы по уходу за больным ребёнком. Согласно Указу Президента РФ от 01.02.2021 №63, военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка нетрудоспособности. В свою очередь, больничный не приостанавливает процесс рассмотрения вашего рапорта на увольнение. Если комиссия примет положительное решение, вас обязаны уволить независимо от того, находитесь вы на больничном или нет. Поэтому, кк вариант, можно попробовать пойти этим путем.

Розалия Канева · Answer

Здравствуйте! В условиях действующей мобилизации у вас есть безусловное право на досрочное увольнение, поскольку вы являетесь военнослужащей женского пола и имеете ребенка в возрасте до 16 лет, согласно ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» Дело в том, что если я выйду официально из декрета, даже после написания рапорта мне будет необходимо выйти на службу? Да, у Вас автоматически возникнет обязанность исполнять служебные обязанности (прибывать на службу к регламентированному времени, посещать построения) с даты, указанной в приказе. Поэтому вы имеете полное право подать рапорт на увольнение прямо из отпуска по уходу за ребенком, не выходя из декрета. а могу ли я это «время» ожидания комиссии пробыть на больничных? Если вы не будете совершать ошибку и выходить из декрета, брать больничные листы вам просто не потребуется — вы и так законно находитесь дома. Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета? Не могут. Но, рекомендую вообще не заявлять о раннем выходе. Установлены ли регламентом сроки моего увольнения? Обычно процедура занимает от 1 до 3 месяцев. Но поскольку вы находитесь в декрете, для вас это время не критично -вы законно сидите дома с ребенком. На аттесиационной комиссии, по указу № 580дсп, Вы так же не обязаны находиться, т.к. вы заняты уходом за ребенком. Попросите комиссию рассмотреть ваш вопрос дистанционно (без присутствия).

Михаил Петров · Answer

Екатерина, здравствуйте. Подскажите Вы в каком ведомстве проходите военную службу? контракт закончился, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,5 и я хочу досрочно уволиться. Контракт у Вас в любом случае продолжает свое действие. Если Вы намерены уволиться по основанию, установленному ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» в связи с наличием ребенка в возрасте до 16 лет, то командование до вас довело верную информацию. Это самостоятельное основание увольнения с военной службы и указ Президента РФ № 580дсп тут не применяется, тем более, что им не регулируется порядок проведения аттестации военнослужащих. С учетом ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы досрочное увольнение по данному основанию производится на основании подаваемого рапорта. Порядок организации и проведения аттестации если Вы проходите военную службу в ВС РФ определяется приказом Министра обороны РФ от 29.02.2012 N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» в соответствии с которым 6. Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего , его непосредственного или прямого начальника при рассмотрении аттестационного листа, содержащего вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в выполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о несогласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзывом. Поэтому провести ее без Вашего участия как видите не получится. Также учитывайте, что в той же ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы определено, что 14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы: б) с ним проводится индивидуальная беседа , как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего. Днем окончания военной службы является день исключения из списков личного состава воинской части. На этот счет в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы установлена гарантия для женщин-военнослужащих Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Таким образом, в силу объективных причин Вам придется прервать отпуск для целей прохождения процедуры увольнения и последующего исключения из списков части . При выходе из отпуска Вам потребуется исполнять служебные обязанности. Однако несение службы для Вас поскольку есть ребенок допускает ряд исключений в части привлечения к исполнению обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Военнослужащие женского пола в силу ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В свою очередь одной из таких гарантий являются ограничения, установленные в ст. 259 ТК РФ, согласно которой привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Установлены ли регламентом сроки моего увольнения? Нет, четких сроков увольнения не установлено. Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета? Нет, поскольку это Ваше право. Вам не могут отказать в выходе из отпуска и в последующем прохождении службы. Возможно немного некорректный вопрос, а могу ли я это «время» ожидания комиссии пробыть на больничных? Вы не лишены права находиться на больничном в том числе и по болезни ребенка.