Добрый день я работаю на пункте пвз озон неофицально купил товар подменил его и не оплатил к оплате 6500р +- работодатель грозит мне заявлением в полицию на пункте нету ни камер нечего что делать не знаю мне не по себе из-за того что она грозит мне заявлением в полицию

Добрый день я работаю на пункте пвз озон неофицально купил товар подменил его и не оплатил к оплате 6500р +- работодатель грозит мне заявлением в полицию на пункте нету ни камер нечего что делать не знаю мне не по себе из-за того что она грозит мне заявлением в полицию

Добрый день я работаю на пункте пвз озон неофицально купил товар подменил его и не оплатил к оплате 6500р +- работодатель грозит мне заявлением в полицию на пункте нету ни камер нечего что делать не знаю мне не по себе из-за того что она грозит мне заявлением в полицию

Добрый день я работаю на пункте пвз озон неофицально купил товар подменил его и не оплатил к оплате 6500р +- работодатель грозит мне заявлением в полицию на пункте нету ни камер нечего что делать не знаю мне не по себе из-за того что она грозит мне заявлением в полицию

Добрый день я работаю на пункте пвз озон неофицально купил товар подменил его и не оплатил к оплате 6500р +- работодатель грозит мне заявлением в полицию на пункте нету ни камер нечего что делать не знаю мне не по себе из-за того что она грозит мне заявлением в полицию

Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.

Я имею прописку на Крайнем Севере. Также у меня есть временная регистрация в г. Санкт Петербург. Я работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда к отпуску раз в 2 года, если предоставлю работодателю временную регистрацию в СПб? Регистрацию в СПБ работодатель попросил для того чтобы я смог переоформить полис ДМС на г. Санкт Петербург .

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобрать мою ситуацию: 1. Я ушла в первый декретный отпуск в марте 2022 года. Находилась в нем до сентября 2024 года, после вышла на работу. В 2025 году я забеременела, и ушла в отпуск по БиР в октябре 2025 года. При уходе в отпуск по БиР я подавала заявление работодателю для замены лет, работодатель взял года для пособия 2022 и 2023 год. ( в 2022 году у меня был доход от работодателя до ухода в декрет, а в 2023 году рабочих дней не было но был доход в виде премии за 2022 год, соответственно количество рабочих дней было всего около 75 и пособие по БиР было хорошее) Отпуск по БиР у меня был закончен 8 марта 2026 года и так же мной в 2026 году было написано заявление о замене лет без указания годов так как работодатель написал что сам проставит выгодные года, и начался отпуск по уходу за ребёнком до полутора. При выплате первого пособия я увидела что работодатель взял данные для расчёта пособия до 1.5 лет следующие- 2025 год оставил а 2024 заменил на 2022. Но изучив информацию в интернете я узнала что так как я была в декрете и в отпуске по БиР все эти года я могу так же оставить данные для расчета пособия 2022 и 2023, которые были взяли для БиР. Мне они получаются выгоднее потому что много исключаемых дней Была установлена связь с работодателем который сказал что действительно данные года выгоднее, но если СФР проведёт камеральную проверку то они выявят искусственное завышение пособия. В связи с этим работодатель предложил мне создать запрос в СФР как физ лицо и если приедь положительный ответ то работодатель отправит данные на перерасчёт. Мной был создан запрос, ответ от сфр пришел положительный, но со стороны работодателя тоже был сделан запрос как юр лицо и им пришел отрицательный ответ ссылаясь на то что это будет искусственным завершением пособия. Что премия которая была начислена и на который был внесен страховой взнос она не считается так как премия была за 2022 год а не за 2023, и то что в 2023 году я была в декретном отпуске трудовой договор был приостановлен. В связи с этим всем вышеизложенным у меня вопрос кто прав из ответов в СФР? Могу ли я оставить данные для расчёта пособия 2022/2023 год если в 2023 нет рабочих дней, но по исключаемым дням он мне выгоднее. И как тогда они при расчёте пособия БиР смогли оставить этот же 2023 год. Ниже я прилагаю ответы мне и ответы работодателю от сфр

Вечер добрый! Проехал рамку 8и9 км в час пришло 2 штрафа, работодатель предлагает ,решить А сам и Б подаёт на меня в суд, у меня подписан договор аренды авто на какой срок не знаю, но с 01042026 приняли официально.27.03.2026 проезд под рамкой 7 раз подскажите что делать? Груз вез не для себя

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Между работником и работодателем заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности настройщик музыкальных инструментов. Для работника эта работа является основной. Но само выполнение работником работы не предусмотривает ежедневное нахождение работника на месте работодателя. Работник выполняет свою работу согласно возникновения ее необходимости и работодателя. Работодатель звонит работнику в течение месяца пару раз и работник по телефонному звонку приезжает и выполняет свою работу. Как прописать в данном случае о таком условии? Какая формулировка должна быть в трудовом договоре? Скоро ожидается визит трудовой инспекции и возможно проверяющие могут заострить свое внимание на содержании трудовых договоров. Спасибо за ответ.

Вопрос по трудовому праву. Я работник. Работаю по ТК РФ, договор заключен 5 лет назад. Почти всё это время работаю дистанционно. Соглашения об удалёнке не подписывал. Также, кажется, не подписывал и должностную инструкцию. Сейчас работодатель хочет меня сократить, предлагая 1 оклад + отпускные. Моё требование на 2 оклада в руководстве не согласовали. Ещё нюансы: 1. Я работаю удаленно из другой страны, приехать в РФ возможности нет. 2. Есть сестра - юрист, на которую оформлена доверенность представлять меня в суде, но живёт он в Уфе, когда работодатель - в Москве Вопрос, который хочу решить: Стоит ли игра свеч для меня? Есть ли шансы в итоге получить 2 оклада и больше через конфликт или лучше забрать 1 оклад и расстаться полюбовно?

На момент наступления страхового случая работодатель единственный основной. Но в периоде 24-25 годов было 3 работодателя, из них внешнее совмещение в 2025 году несколько месяцев, но у того же работодателя, у которого я основной сотрудник сейчас. Было увольнение с совместительства и сразу трудоустройство основным сотрудником. Работодатель не учитывает доход совместительства, тк менее 2 лет стажа. Правомерно ли это? И получается выплаты по БиР так же будут без учета дохода совместительства?

Добрый день. Работаю в Пензе, работодатель в Москве. Какую дату увольнения писать в заявлении на увольнение, если буду направлять заявление почтой России (заранее не могу знать, когда придет письмо)? И может ли работодатель отказать в увольнении под каким-либо предлогом, например ссылаясь на то, что я материально ответственный и мне необходимо передать все материальные ценности? Или на то, что я единственный представитель компании на объекте и заменить меня не кем? Заранее спасибо

Здравствуйте, я одинокая мама, воспитываю двоих детей, работаю в школе техперсоналом, работодатель требует чтобы я приходила на работу к 7:00 утра, иначе грозит увольнением,подскажите пожалуйста что я могу сделать чтобы приходить к восьми утра.

Здравствуйте! Живу и прописан в ХМАО, был сокращен в связи с сокращением штата на работе, своевременно встал на учет цзн по месту жительства, выполнял все предписания цзн оплачивали с работы все 5 месяцев поскольку являюсь многодетным отцом( трое детей до 18 лет) и жена инвалид 3 группы с детства работающая за 6 месяц пришёл отказ от цзн выдаче справки, чтоб работодатель оплатил, при этом ни разу цзн не нашёл подходящей вакансии по моей профессии, подскажите стоит ли обращаться в суд?