И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?

Question

Добрый день! В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Получается, выходя с дикрета, имея 2- х маленьких детей ( 2 и 5 лет) я должна выйти на работу на свое рабочее место в другой город, который находится в 300км от места, где я работала. Естественно, работодатель надеется, что я уволюсь, освободив, это место принятой девушке. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?

Анжелика Карепина · Answer

Добрый день! Ольга! Для начала важно уточнить: подписывали ли вы какие-то документы о переводе в другой город, что указано в трудовом договоре как место работы, и переехала ли вся организация или только ваше рабочее место. Это важно, потому что по ст. 256 ТК РФ за вами на время декрета сохраняется должность, а перевод в другую местность по ст. 72.1 ТК РФ возможен только с вашего письменного согласия. Если вы ничего не подписывали, заставить вас ехать работать за 300 км работодатель не вправе. Кроме того, женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случая полной ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Поэтому сейчас главное не писать заявление «по собственному желанию», а письменно сообщить работодателю, что вы готовы выйти на работу на условиях своего трудового договора и согласия на перевод в другой город не даете. Также стоит запросить у работодателя официальный ответ, какую именно должность и где вам планируют предоставить после выхода из декрета. Если начнут вынуждать к увольнению или откажутся предоставить работу по прежнему месту, уже можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. Нет, действия работодателя не правомерны. Так, согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Перевод также допускается только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Ваше сокращение в должности также не допускается, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Так, поскольку у Вас ребенок в возрасте до трех лет, то расторжение договора возможно по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ. Уволить Вас в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Р, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодатель Вас не в вправе. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, изложив обстоятельства случившегося в ней, согласно ст. 352 ТК РФ. Согласно ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также принимает меры по устранению и восстановлению нарушенных прав работника.

Роман Чичигин · Answer

Доброе утро. Согласно трудовому законодательству РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность) — Трудовой кодекс РФ, ч. 4 ст. 256. Это означает, что по окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам как сотруднице именно то место работы и должность, которые были у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребёнком Далее, перевод работника в другую местность (в другой город) считается изменением условий трудового договора и возможен только при соблюдении двух условий, это получение письменного согласия работника и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, действия работодателя, который намерен направить вас на работу в другой город без вашего согласия, неправомерны. Он не может принудить вас к переводу в другую местность. Что касается возможности сокращения: работодатель вправе провести сокращение штата в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ (ст. 180), но не может использовать факт выхода из отпуска по уходу за ребёнком как основание для сокращения. Сокращение должно быть обосновано реальными организационными или экономическими причинами, а не желанием освободить место для другого сотрудника. При сокращении вам должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ). Таким образом, чтобы сохранить рабочее место в своём городе, вам следует зафиксировать уведомление работодателя о переводе в другой город (сохранить переписку, аудиозаписи, если есть). Далее, при выходе из отпуска письменно уведомить работодателя о своём намерении приступить к работе на прежнем месте; в случае отказа работодателя предоставить прежнее рабочее место — обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на работе. С уважением адвокат Чичигин Роман Николаевич. Если нужна помощь пишите мне в личный чат.

Наталия Сысоева · Answer

Ольга Валерьевна, здравствуйте. Работодатель действует не правомерно, поскольку перевести вашу должность в другой город без вашего согласия нельзя, тем более, если условие о месте исполнения ваших трудовых обязанностей было закреплено в трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ) также следует учитывать, что вас нельзя уволить пока ребенку не исполнится три года ( это указано в ч. 4 ст.261 ТК РФ). Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Иными словами, работодатель нарушил процедуру, предусмотренную ТК РФ.

Владимир Королев · Answer

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, поскольку в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ольга Валерьевна. … В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку.... На период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность, исключениемм является только ликвидация работодателя уведомление за 2 месяца об увольнении в Свзя с ликвидацией. и увольнение по этому основанию. Если таких оснований у работодателя не имелось, работодатель нарушил закон. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Из статьи следует: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Далее я продолжу в следующем ответе ниже.