Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
Вопрос решен
Подскажите пожалуйста работодатель в таком случае должен оплачивать обратный проезд или нет?
Здравствуйте!
Вопрос по оплате проезда на вахту. Устроился в кампанию на работу вахтовым методом. До места работы добирался за свой счет. Прошло 30 дней, но работодатель не оплатил за проезд. В ближайшие дни планирую расторгнуть трудовой договор и выехать на место жительства. Подскажите пожалуйста работодатель в таком случае должен оплачивать обратный проезд или нет?
Вахта должна была быть 3 месяца, 1-й месяц не по графику, 2 месяца по графику, возможно эта информация имеет значение.
Уточнение от клиента
В оффере при устройстве на работу оплата проезда должна быть в срок не менее 30 дней. Трудовой договор с подписью ко мне так и не вернулся, зарплату на карту получил. ЗП белая
Уточнение от клиента
В оффере написано, следующим образом — Возмещение стоимости проезда производится работникам при трудоустройстве от пункта управления до пункта сбора, проработавшим у работодателя не менее 1 месяца.
Здравствуйте! Лев! Здесь нужно смотреть трудовой договор, положение о вахтовом методе и локальные документы работодателя. По ст. 302 ТК РФ работодатель обязан оплачивать проезд работников к месту вахты и обратно, если это предусмотрено договором или внутренними документами компании. Само по себе увольнение не всегда лишает права на оплату обратного проезда, особенно если вы уже прибыли на вахту и фактически отработали месяц. Но работодатель может попытаться отказать, если в документах есть условие, например, об обязательной полной отработке вахты. Поэтому сейчас важно запросить копии документов и письменно уточнить порядок компенсации проезда. Если обязанность оплаты закреплена, то работодатель должен оплатить и обратный проезд до места жительства.
если вы хотите более подробно — можете написать мне в личные сообщения
Тогда у вас позиция лучше. Если в оффере прямо указана обязанность работодателя оплатить проезд в срок до 30 дней, это уже можно использовать как доказательство условий работы, даже если экземпляр трудового договора вам так и не вернули. Тем более трудовые отношения подтверждаются выплатой официальной зарплаты, что соответствует ст. 16 и 67 ТК РФ. Если вы сейчас увольняетесь, это само по себе не отменяет обязанность работодателя оплатить проезд, если такое условие было согласовано при приеме на работу. Советую сохранить оффер, выписку по зарплате и всю переписку, а также письменно направить работодателю требование об оплате проезда. Если откажут — можно обращаться в Государственная инспекция труда или уже взыскивать расходы через суд.
0
0
0
0
Лев Седов
Клиент, г. Усть-Илимск
Как понял из действующего законодательства, проезд на вахту и обратно это обязанность работодателя — ФЗ-545 от 19.12.2022
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Также согласно статьи 302 ТК РФ, работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Таким образом, оплата проезда от вашего дома до города, где базируется компания (или до пункта сбора), не является строгой обязанностью работодателя по закону. Это только право, а не обязанность работодателя, которая выплачивается в том случае, если это предусмотрено либо Вашим трудовом договором, локальным нормативным актом, соглашением.
Исходя из этого, если работник добирался от пункта сбора (или места нахождения работодателя до места работы, работодатель обязан оплатить этот проезд (в том числе обратный). А если работник добирался от своего места жительства до пункта сбора/места нахождения работодателя, оплата такого проезда зависит от условий документов, регулирующих трудовые отношения (трудовой договор, локальный нормативный акт и т.п.).
Здравствуйте! Работаем на УСН 6% без НДС. Есть договор с поставщиком , который поставляет нам товар по договору комиссии. Этот поставщик работает на УСН и поставляет нам товары с НДС 5%. Сейчас требуется сделать возврат товара. Поставщик утверждает, что мы должны оформить возвратный УПД с НДС 5%, т.к. они нам поставили товар с НДС 5%. Но мы работаем на УСН без НДС и в таком случае, если выставим УПД с НДС автоматически "слетаем" с УСН без НДС. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить возврат. Желательно с указанием нормативных актов или законов.
Ситуация: группа граждан (истцы) — многодетные семьи, которым бесплатно предоставлены земельные участки в деревне. Фактические границы участков, которыми они владеют и пользуются (на некоторых уже построены жилые дома), не соответствуют сведениям ЕГРН. Произошла «путаница»: по документам один участок числится за одними людьми, а фактически используется другими. Эта группа лиц осознанно заняли чужие земельные участки.
Истцы подали на меня и мою семью как ответчиков в суд просят суд установить границы их земельных участков по фактическому местопользованию — исключить из ЕГРН старые (неверные) координаты и внести новые, соответствующие реальному расположению участков.
В суде они обосновали свою позицию тем, что ошибка произошла по вине администрации, ссылаясь на кадастровую ошибку. Поэтому помимо нас в суде ответчиком также является и администрация города. Суд назначил экспертизу которая подтвердила все кадастровые сведения, что земля принадлежит нам. Также эксперт предложил как решение данной проблемы дать нам самый первый не занятый участок. Эксперт направил нам уведомление на почту о проведении суд. экспертизы и приложил доказательства этому, но никому из нас они не пришли, не знаю почему, но о суд. заседании приходят.
По сути они просят "узаконить самозахват", лишить нас нашей собственности без какого-либо законного основания, без компенсации и без нашего согласия. Я считаю, что это прямое посягательство на наше конституционное право и противоречит законодательству. Они хотят «скорректировать» реестр так, чтобы земля перешла к ним.
Что стоит делать в таком случае? Подать встречный иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения или сносе самовольной постройки? Просто не знаю есть ли смысл, может судья и вправду решит отдать тот свободный участок, но мы на это не согласны. Проигрывать суд совсем не хочется, да и платить за судебные издержки, расходы и т.д.
В ходе телефонного разговора с одним из истцом было выяснено, что самовольное занятие не случайное. Одну из истцов не удовлетворил тот участок, что ей был выдан, но точных доказательств сказанному нет, поэтому не знаю стоит ли этим апеллировать в суде. Получается за наш счет хотят решить свои проблемы, меня такое не устраивает. Тем более не совсем верится, что они не знали о том, что строят дома не на своих участках, так как проводят электричество не совсем официально, а за деньги с электриком)).
Что лучше делать в таком случае?
По договору оферты оплатили участие в форуме, из-за погодных условий рейс участника отменили, поэтому не смог добраться до места проведения мероприятия. В договоре оферты написано что, в случае намерения Заказчика отказаться от оказания услуг, в том числе до начала Мероприятия, такой отказ должен быть направлен Исполнителю в срок до 01.05.2026. В случае отмены рейса 20.05.2026 не было возможности сообщить заранее, разве эти обстоятельства не считаются форс-мажорными обстоятельствами?
Здравствуйте. Опишу ситуацию. Работаю посменно. День, ночь двое дома. При отработке полного месяца появляется переработка. Что бы не оплачивать переработку работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство на 0 25 ставки. Я отказался и меня стали отправлять на выходные после отработки нормы часов. Вроде бы всё законно. Но ситуация вот в чём. Тем кто написал на внутреннее совместительство, переработка оплачивается даже после выработки ставки и 0.25. Законно ли это? Ведь отстранять в таком случае должны всех кто выработал норму часов.
Тогда у вас позиция лучше. Если в оффере прямо указана обязанность работодателя оплатить проезд в срок до 30 дней, это уже можно использовать как доказательство условий работы, даже если экземпляр трудового договора вам так и не вернули. Тем более трудовые отношения подтверждаются выплатой официальной зарплаты, что соответствует ст. 16 и 67 ТК РФ. Если вы сейчас увольняетесь, это само по себе не отменяет обязанность работодателя оплатить проезд, если такое условие было согласовано при приеме на работу. Советую сохранить оффер, выписку по зарплате и всю переписку, а также письменно направить работодателю требование об оплате проезда. Если откажут — можно обращаться в Государственная инспекция труда или уже взыскивать расходы через суд.