Трудовое законодательство

Question

Человек устроился на работу по объявлению, выложенному на официальном интернет ресурсе, на должность наладчика и механика производственного оборудования на пищевом производстве. Прошёл собеседование, и был принят на работу. Однако друдового договора заключено не было. Никаких документов у этого работника работодатель не попросил, и ни с какими документами его не ознакомил, в том числе по требованиям техники безопасности. В конечном счёте этот работник оказался инфицирован гепатитом С, а также имел ряд серьёзных тяжёлых заболеваний, не совместимых с предостовляемой работой. А через неделю работы, в ходе возникшего конфликта с таким же неофициально оформленным механником, причинил последниму лёгкий вред здоровью (ст. 115 УК РФ). Органы МВД цинично игнорируют вопрос законности трудоустройства, и нахождения этого сотрудника на данном производстве в принципе. Хотелось бы получить подробную правовую оценку участия в этих обстоятельствах работодателя? Потому как считаю что будь на этом производстве закон и порядок, данного инцидента не произошло бы. Речь идёт о моём родственнике.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Анатолий! Работодатель несет полную ответственность за допуск работника без оформления трудового договора, медосмотра и инструктажа по технике безопасности, что является грубым нарушением трудового законодательства и санитарных норм для пищевого производства, а также создает прямую причинно-следственную связь между незаконным трудоустройством и произошедшим инцидентом. Отсутствие документов у сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по охране труда и проверке здоровья работников пищевой отрасли, поэтому вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор и прокуратуру с требованием провести проверку факта неофициального трудоустройства, нарушений санитарных правил и привлечения виновных лиц к административной ответственности, материалы которой могут стать основанием для пересмотра позиции МВД. Для комплексного сопровождения обращений и фиксации нарушений приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате». Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128.... Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу . Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

Наталия Сысоева · Answer

Анатолий, здравствуйте. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключённым. Работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (например по ст 5.27 КоАП РФ). Чтобы добиваться ответственности, в случае с вашим родственником, необходимо действовать через жалобу в ГИТ (трудовая инспекция) и прокуратуру, а также при необходимости — через суд для защиты трудовых прав и взыскания компенсаций.