Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

268 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
268 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Изменение условий труда для беременных

Здравствуйте! У меня возник спор со своим работодателем, в данном случае суть спора такова, что я нахожусь в положении о чем изначально руководителя уведомила и принесла справку из женской консультации. Сейчас же прошу изменить мне условия труда или просто снизить норму, что прописано в трудовом кодексе. Написала письменное заявление. но теперь мне отказывают в изменении нормы или вообще перевода на другую ( менее вредную должность) ссылаясь на то что я должна принести из ЖК не справку, а медицинское заключение о том что нормы мне должны быть снижены. Придя сегодня в ЖК сообщила об этом своему врачу, на что он развел руками и сказал, что на его практике всегда брали справку о беременности и все, и что это за заключение такое они не знают. Подскажите пожалуйста кто не прав в этой ситуации я,руководитель или врач жк.

так же хотелось бы спросить должна ли я отрабатывать время потраченное на прием в жк ( плановый осмотр беременных)? заранее спасибо

09 Сентября 2013, 22:19, вопрос №210690 Надежда, г. Дубна
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 600 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Коновалова Вера Владимировна

    На основании статьи 254 Трудового Кодекса: 


    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
    их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
    переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
    производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.



    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
    воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
    освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
    вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.



    При прохождении обязательного диспансерного обследования в
    медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок
    по месту работы.

    Смело обращайтесь в трудовую инспекцию в районе, где находится рабочее место. У них сейчас очень строгий контроль за нарушением трудовых прав беременных. Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности  в виде штрафа. 


    09 Сентября 2013, 22:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats