Добрый вечер, моя жена недавно устроилась на работу и в скоре узнала что беремена, могут ли ее уволить ведь она еще находится на испытательном сроке и может ли этот срок длится 3 месяца как ей сказала в одминестрации на работе? Заранее благодарен Вам за ответ!
Здравствуйте.
Вашу жену не могут уволить из-за беременности. Работодателю придётся обосновать причину увольнения работника в любом случае. Более того статья 70 Трудового кодекса РФ гласит :
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;Поэтому для Вашей жены не может быть установлен срок испытания.
На период устройства на работу она не знала о том, что беременна и с связи с этим Работодателю справку не представляла и связи с этим срок испытания установлен ей правомерно. Но после 3-х месяцев работы, её уже не могут уволить если она предоставит справку о сроке беременности. Оцените ответ.
спасибо за ответ. но она еще не отработала трех месяцев а только 1 месяц, к трем месяцам уже будет видна беременность и я думаю они заставят ее уволится не пройдя стажеровку, могут они так или нет?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Оцените ответ нажав на зеленый плюсик.