Права беременных

Добрый день! Подскажите пожалуйста. я беременная (предоставила справку о беременности) мой график 2\2 (и работа в ночь).сейчас у меня 6.5 мес и мне трудно работать в ночь, я предоставила руководителю мед.заключение на лёгкий труд, чтобы по ночам не работать.В справке написано-нуждается в обеспечении условий труда в соответствии сан Пина № 4.1.7-4.1.9.На работе сказали, что не корректно написали и не могут убрать ночи, просят переделать справку и дописать "рекомендуемая работа-..." Правы ли на работе?.Хотя у них уже есть справка, что я беременная?.Но согласно КЗоТ, ст. 164 не работать в ночное время суток;Что мне делать?

Недавно устроилась работать на муниципальную службу, узнала что нахожусь в положении, уволить они меня естественно не могут. но дело вот в чем. У меня есть доплата за ведение архива. работы этой довольно много, но доплата всего 1500. Могу ли я отказаться от ведения архива, так как в связи со своим положением и частыми визитами к врачу просто с ним не справляюсь? Может ли руководство мне отказать, сославшись на то, что архив вести кроме меня не кому? (раньше его вела другая сотрудница, но ей якобы тоже не до этого)

Добрый день! Я устроилась на работу в сентябре 2013г. График работы с 10:00 до 19:00. Зарплата 15000 руб. Как потом оказалось , что устраивают всех в реальности в нашей организации на полставки и на зарплату 3300. Хотя в реальности все не так. Через месяц я узнала что беременна. И началось! Я принесла справку на перевод на легкий труд ( по факту попросив просто уменьшить рабочий день на 1 час). Мое положение не устроило моих работодателей. Теперь за месяц они 3 раза проводили со мной беседу по уменьшению мне заработной платы. Начали обвинять меня в том,что я как будто не справляюсь со своими обязанностями, угрожают сократить меня. Намекают на то, что если мне что-то не нравиться, я могу уволиться. Теперь мне уменьшили зарплату с 15000 руб. до 12000 руб. Опираясь на то, что официально у меня вообще 3300р. Все эти разговоры каждый раз заканчиваются для меня нервным срывом и плохим самочувствием. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Куда можно обратиться?

Добрый день я работаю в ГУВД я являюсь студенткой (заочница), плюс я беременна и все на работе это знают, на работе все планы выполняю проколов нет, подошел вопрос новогодний премии, пришел приказ но меня там нет а все остальные мои коллеги получили премию, я пошла к заместителю начальника который подписывал премию коллегиальным решением т.к. сам начальник был в отпуске, она отвечает "что не смотря на то что я все выполняю в сроки и с опережением, ты находишься то на больничном то на учебе и мы решили тебя проучить"! очень обидно мне до слез! вопрос если смысл идти к начальсву с жалобой и как можно добится справидливости?

Здравствуйте! Вопрос по поводу увольнения во время беременности. Работала в ООО 7,5 месяцев. Работодателю я сообщила о беременности, срок был 5 недель, на что он ничего не ответил. После того, как я сообщила о беременности, со стороны работодателя появились постоянные ко мне претензии по поводу правильности моей работы. Чуть позднее он сказал, что у нас по плану служебная командировка и мне нужно ехать (за город) в детский лагерь. Причем рабочий график составлял с 07:00 до 21:00 включая выходные дни. Когда я отпрашивалась у работодателя пойти к врачу в ЖК, он мне отказал, ссылаясь на большой объем работы. Затем на дальнейшие мои визиты к врачу работодатель сказал писать заявления без сохранения заработной платы. При этом из зарплаты были вычтены взятые дни без сохранения зарплаты. А потом работодатель оповестил о ликвидации ООО 13.12.2013 в письменном виде и сказал, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приеме на работу от 16.12.2013 (т.к. у него имеется две организации ООО). Я написала 2 заявления. 16.12.2013 я была на приеме у врача, а когда пришла на работу 17.12.2013 мне сообщил мой работодатель, что он, посовещавшись с женой (которая не состоит в штате, но при этом находится на нашем рабочем месте и раздает указания, касающиеся работы), решил не подписывать мое заявление о приеме на работу, так как я якобы не подхожу предприятию как работник и я была уволена. Был подготовлен приказ и трудовая книжка и в этот день меня рассчитали. Правомерны ли действия работодателя? Что я могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте! Как взять отпуск перед декретом? Хочу у вас спросить, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, дополнительный отпуск перед декретом. Дело в следующем. Я работаю с 05.09.13 в гос. организации. В середине января 2014 года мне уходить в декрет. Скажите пожалуйста,могу ли я взять перед декретом полный отпуск 28 дней, чтобы уйти в этот отпуск в конце декабря и после праздников не выходить на работу? После декрета увольняться не буду.

Добрый вечер! Я работаю в Сбербанке старшим кассиром, занимая должность ведущего специалиста. Из-за беременности хочу уйти на легкий труд,но начальник грозится перевести на низшую должность.Соответственно заработная плата предлагаемой должности существенно ниже. Имеют ли право понижать в должности при переводе на легкий труд? Заранее спасибо. С Уважением к ВАМ. Шкаберина Ирина.

Организация, где я работаю находится на грани банкротства. У меня ранние сроки беременности. Что будет в случае если организация обанкротится, а я к тому времени еще не буду иметь права на уход в декрет? Какие гарантии для меня в этом случае? Уйду ли я в декрет (будет ли это время засчитано в стаж, получу ли все положенные пособия, где я их получу?)

Я - жена военнослужащего по призыву, беременная. Я слышала, что беременным женам военнослужащих предоставляется единовременная пособие и ежемесячное пособие по родам жене военнослужащего. Я пришла в военкомат по этим вопросам, мне сказали, что к единовременному пособию военкомат никакого отношения не имеет, однако чтоб получить единовременную выплату нужна справка из воинской части. Каким образом получить справку и когда мне могут выплатить единовременное пособие? Также хотелось бы узнать, могут ли моему мужу предоставить отпуск в конце февраля-начале марта 2014 г., если его призвали 1 декабря 2013 г., чтобы побывать на рождении ребенка?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,мы с мужем в разводе,бывшая свекровь внука не навещала и тем более помощи никакой не оказывала. Сказала,что вообще заставит своего сына отказаться от ребенка,а тем временем собирается подавать на меня в суд и органы опеки,что я не даю ей видеться с ребенком. Ребенок еще маленький -3 года,естественно как мать,я не отпущу его без моего присутствия никуда. Подскажите,как мать я имею право не давать видется свекрови с внуком?тем более,что она по отношению к нему ведет себя очень халатно,не следила за ним,оставляла его в опасности(один раз он по ее вине оказался в будке с собакой)Хотелось бы узнать какие права имеет свекровь на внука,имеет ли она право обратиться в суд и в органы опеки?Спасибо за ответ

Что делать если работодатель ставит беременной 5-7 выходных в неделю(рабочие дни если и ставят, то по 4-5 часов, в трудовом договоре не оговорено количество часов и дней которые нужно отработать, график скользящий, составляет заместитель директора, из-за того что почти не ставят рабочие дни зарплата выходит меньше минималки)?

Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, но есть "подозрение" на беременность. Меня трудоустраивают официально, но с испытаткльным сроком, скажите, может ли работодатель по истечении испытательного срока уволить, ссылаясь не на беременность, а на невыполнение плана, нерезультативность?

Работаю в банке, мне сообщили о сокращении штата нашего отдела и сказали, что т.к. меня приняли на работу самую последнюю, то скорее всего буду сокращена именно я. Однако я беременна, о чем известила работодателя. Мне сказали, что меня сократят все равно или переведут на другую должность. Однако на другой должности условия труда хуже, а именно сейчас у меня сидячая работа специалиста, а другая должность подразумевается в отделе продаж, т.е другой график работы и работа целый день на ногах. Какие у меня права и имеет ли право работодатель перевести меня в другой отдел с худшими чем сейчас, условиями труда?