Права беременных

Здравствуйте. я работаю кассиром в поликлинике. Мои обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Главный врач собирается внести изменения в эти документы, расширив перечень моих трудовых функций работой, не относящейся напрямую к занимаемой мной должности (хранение и выдача медицинской документации). Я с этим не согласна, главный врач в связи с этим предложил мне уволиться. Я беременна, до декрета осталось 2 месяца. Расскажите,пожалуйста, как мне быть

между работодателем и работницей был заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работница в данный момент тоже беременна, в организации знали о данном факте. В момент её нахождения на больничном, позвонили из отдела кадров и сообщили, что вышел сотрудник, на месте которого работала сотрудница, в связи с чем расторгнут СТД. Сотрудницу никто не приглашал в организацию, никаких пояснений не давалось. По окончанию больничного листа, спустя 2 месяца, сотрудница обратилась в организацию, где ей вручили приказ об увольнении (дата увольенния - 2 месяца назад) и трудовую книжку. В отделе кадров объяснили, что вакантных должностей нет никаких. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей. Также хочу отметить, что работник, чьё место занимала сотрудница, в данный момент не работает (выходила на 5 дней)и сейчас на данной должности работает вообще новый человек. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу и принять больничный по беременности и родам? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей.

Здравствуйте! Находясь на 9 месяце беременности я сломала ногу около двери магазина, т.к. с козырька на плитку текла вода, плитка очень гладкая, образовался тонкий слой льда и сверху вода была. Была вызвана скорая помощь, т.е. справка будет что именно там меня забрали. Еще фельдшер скорой помощи возможно согласится свидетелем выступитьРожала я с гипсом и на костылях, после родов ребенок попал в реанимацию из-за гипоксии, предположительно из-за того что последний месяц я не могла выйти на улицу, на костылях с огромным животом. Вопрос: реально ли в России получить моральный ущерб по такому делу и сколько? Спасибо огромное за ответы.

Здравствуйте, расскажите пожалуйста о положенных выплатах беременным неработающим женщинам. Мне 20лет, я на 28 неделе беременности, учусь заочно, не работаю, в браке с отцом ребенка не состою. Живу в г. Ульяновск. На какие выплаты я могу рассчитывать ?

Здравствуйте! В 2010 г. в Киеве нашим компаньоном был оформлен патент на Лекарственное средство полиорганного протекторного действия( http://www.google.com/patents/WO2011146036A1?cl=ru ) Патент был оплачен нами, и должен был быть оформлен на нашего компаньона Гогитидзе Зураба Давидовича, но он включил в патент кроме себя еще одного человека, утверждая, что это не имеет особого значения. В настоящее время нами решается вопрос о производстве и регистрации этого лекарственного средства. Какие у нас юридические перспективы этого процесса? Можем ли мы производить этот лекарственный препарат и если, да, то может ли 2-й "соавтор" патента предъявить свои права на прибыль в производстве или на само производство? Что именно дает ему это соавторств в патенте?

Здравствуйте! Я работаю а предприятии 3 года и в апреле обещают провести то ли реорганизацию, то ли ликвидацию предприятия, и большое сокращение штата, а я на третьем месяце беременности и в декрет мне идти в марте, могут ли меня уволить без моего согласия, и есть ли какой-нибудь закон для защиты работников пока она находится в декрете? Спасибо!

Я работаю в детском саду воспитателем год, сейчас вышла в дипломный отпуск 4 мес., до выхода в отпуск был разговор с заведующей о переходе на другую специальность инструктор физо. В данный момент я беременна, но до отпуска не знала об этом. Заведующая просит, чтоб я написала заявление о переходе на другую должность, но я уже не хочу переходить, дипломный отпуск кончается 2 марта 2014г. Хотелось бы узнать как мне поступить в такой ситуации? Какие выплаты существуют беременным?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я живу в Москве, прописка РФ, сейчас встала на учет в платный мед центр. Встал вопрос: рожать в Москве или ехать в родной город после ухода в декрет (работаю в Москве официально). По второму варианту я с наступлением 28 недели получаю выплаты по месту работы,уезжаю на родину и встаю там на учет и в роддом с родовым сертификатом, верно? По первому варианту: не лучше ли мне при наличии нового полиса ОМС прикрепиться к московсому роддому? Какие плюсы в Москве? Предусмотрены ли по закону какие-то выплаты мне в Москве во время беременности, после родов? Может надо было встать на учет в обычную ЖК, а не в платный мед центр. Т.е. что я буду иметь, если рожу в Москве без прописки и регистрации при условии, что я гражданка РФ, имею на руках новый полис ОМС, официально работаю в компании, имея оклад. Ко всему прочему это будет второй ребенок. Смогу ли я получить сертификат на материнский капитал? И в каком городе? Отличаются ли размеры выплат в Москве по сравнению с выплатами в другом городе РФ?

Я устроилась работать в компанию, где заменяю работника находящегося в декретном отпуске. Через месяц выяснила что сама нахожусь в положении. Будет ли работодатель оплачивать мой декрет? Как оплачивает работодатель декретный отпуск?

Добрый вечер! Я работаю в организации по договору возмездного оказания услуг. Когда устраивалась туда, была на 3 месяце беременности. Никому ничего не сказала, т.к. мне сразу объяснили, что по этому договору нет никаких социальных льгот (т.е. ни больничных, ничего). На прошлой неделе мужа уволили с работы и мы оказались в щекотливом положении. Могу ли я написать у себя на работе заявление о переводе меня на трудовую книжку, если срок действия договора – до декабря 2013? И могут ли мне отказать? Спасибо!

Добрый день! Ситуация такая: устроилась я на работу в «ООО» по договору ГПХ (ДВОУ). Во время собеседования была уже беременна, но информацию эту не сообщила (по понятным причинам). Договор датирован 11 октября 2013 года, действует до 14.01.2014 (включительно). Сегодня подошла к руководителю своего отдела и сообщила о своём деликатном положении (по-тихому, так сказать), попросив подсказать – как произойдёт процесс перевода меня в штат компании. Она (руководитель) пообещала уточнить этот момент и удалилась. Через некоторое время мне сообщили, что вышестоящее руководство не подпишет бумагу о переводе меня в штат организации (именно потому, что я в положении). По слухам и информации, прочитанной в интернете, сложилось мнение, что беременную женщину не могут уволить или расторгнуть договорные отношения только в случае, если она работает по трудовому договору, если же заключен договор ГПХ, мне рассчитывать не на что. Правда ли это, и какие есть пути решения данного вопроса? Могу ли я, всё же, надеяться на перевод в штат и уход в декретный отпуск со всеми полагающимися выплатами?

Здравствуйте! Меня зовут Юлия. Я временно работаю весовщиком. Забеременела до окончания трудового договора. Могут ли меня уволить по окончанию трудового договора? И ещё вопрос. В налоговом вычете на детей и в занесении записи в трудовую книжку мне отказали. Правомерно ли это? Большое спасибо!