Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Меня зовут Семен. Я работаю в одной предприятии ООО. Скоро собираюсь увольняться по собственному желанию. Как мне поступить чтобы взять отпуск с последующим увольнением? Или это только по решению руководителя? Спасибо за ответ.

доброго дня! как мне выгоднее уволиться с работы написав заявление "прошу уволить меня по собственному желанию" и через 2 недели получить расчет или написать "прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с последующим увольнением" и получить отпускные. в каком случае мне дадут больше денег при увольнении?

Здравствуйте.Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 1 по 12 февраля 2013г.В бухгалтерии мне сказали,что расчёт я получу в день увольнения 12.02.13.,но сегодня 20 число и расчёта нет.Все мои попытки получить расчёт бесполезны,то в бухгалтерии программа неделю не работает,то они мне отвечают,что общим табелем закроют мне зарплату и я получу вместе со всеми расчёт.Но я опасаюсь,что мне выплатят только зарплату за январь,а тринадцатую мне не начислят,т.к.она внесена в талмотки ещё в декабре,а когда перечислят неизвестно,и бухгалтерия мне так же по телефону говорят,что тринадцатой я не получу.Хотя обходной лист я давно прошла и получила на руки трудовую книжку.Спасибо.

Здравствуйте. У меня такая ситуация... Работать я стала с 1 апреля 2012 года, но подписать трудовой договор меня пригласили в сентябре. Когда я пришла подписывать, мне сказали что устроена я с 1 сентября, так как бугалтер не успела подготовить документы (ну вообщем я подписала). В декабре я предупредила всех на работе что работаю до 1 января, но заявление не написала, села на больничный с ребёнком, завтра нас выписываю... Что мне делать?! Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?! Если нет то Нужно ли мне отрабатывать две недели?! За ранее спасибо

Добрый день!У меня сложилась такая ситуация. Я гр. Беларуси, работаю в Москве. Мне нужно было ехать в Беларусь для получения паспорта для ПМЖ в России. Я написал заявление об отпуске за свой счет на 4 рабочих дня, но работодатель отказала мне в отпуске, сославшись, что это неуважительная причина. Следующим моим шагом было написание заявления о предоставлении второй половины очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (до года работы мне нужно было доработать 4 дня). На второе заявление я тоже получил отказ. Имеет ли право работодатель теперь уволить меня за прогул?

Здравствуйте, я работаю в частной компании. Мой трудовой стаж там составляет полтора года, я бы хотела взять двухнедельный отпуск с последующим увольнением, но наше начальство наотрез отказывается подписывать как увольнительную, так и отпускную. (за эти последние пол года я отпуск не брала, свои действия они никак не аргуминтируют, просто угрожают, что они не поставят мне трудовой стаж). Как быть в такой ситуации?

За сколько времени положено писать заявление на отпуск с последующим увольнением? И обязан ли работодатель в последний день перед отпуском вместе с трудовой и отпускными рассчитать зар.плату по этот последний рабочий день включительно?

Здравствуйте! Помогите разобраться с увольнением. Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением. Учебный отпуск должен длиться с 28.02.12 по 20.03.12. Может ли работодатель заставить меня отрабатывать недоработку (ведь заявление надо подавать за 2 недели)?

Отработав на фирме после предыдущего отпуска 11 месяцев, я решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление на имя директора с просьбой уволить меня после того, как отгуляю положенный отпуск. В отделе кадров мне отказали, ссылаясь на то, что пока я числюсь на должности, другого сотрудника взять не могут. Мол, если буду увольняться, руководство готово выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне нужна не компенсация, а именно отпуск, т.е время для решения своих проблем. Руководители стоят на своем, не подписывая заявление. Подскажите, пожалуйста, каким может быть выход из этой ситуации? На какие законы ссылаться?

Здравствуйте. У нашей организации возник такой вопрос. С работником заключен срочный трудовой договор. Действие договора истекает 1 февраля. Приказом генерального директора от 10 января работнику предоставлен отпуск с 16 января сроком на 30 дней. В этот же день, то есть, 10-го января работник был под роспись предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут, по окончании отпуска, то есть, 14 февраля (как это нам позволяет сделать ч.3 ст. 127 ТК). Работник грозится обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе, так как считает увольнение по окончанию отпуска незаконным, так как заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением он не писал, следовательно, он полагает, что трудовые отношения с ним продолжаются, и трудовой договор стал бессрочным. Насколько правомерны требования работника?