Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

372 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
372 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, я работаю в частной компании. Мой трудовой стаж там составляет полтора года, я бы хотела взять двухнедельный отпуск с последующим увольнением, но наше начальство наотрез отказывается подписывать как увольнительную, так и отпускную. (за эти последние пол года я отпуск не брала, свои действия они никак не аргуминтируют, просто угрожают, что они не поставят мне трудовой стаж). Как быть в такой ситуации?

02 Августа 2012, 16:59, вопрос №13396 Евгения, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 911 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Феофанов Олег

    Добрый день.Вам необходимо прежде всего письменно указать на свое желание взять отпуск в связи с увольнением и подать такое заявление в отдел кадров, экспедицию итп (в зависимости от того, кто там у ВАс этим занимается), где ссылайтесь на ст. 127 ТК РФ. Копию заявления с отметкой о получении заберете себе. Если отпуск не состоится, то по истечении 14 дневного срока можете прекращать работу и ждать выдачи документов об увольнении. В последующем сможете восстановится на работе в связи с непредоставлением отпуска, получить за него деньги и опять уволиться, либо перенести срок увольнения с пересчетом зарплаты.

    02 Августа 2012, 17:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats