Отпуск с последующим увольнением

Добрый день! Нахожусь до 31.01.2016 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня есть неиспользованные дни отпуска (25 дн). Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как грамотно написать заявление, что бы и отпуск в стаж вошел и чтобы сохранились льготы (например часть 13 зарплаты)? Если в период 25 дней будет больничный могу ли я его заявить работодателю? Какая формулировка должна быть в трудовой (на случай если есть какие-нибудь льготы)?

Здравствуйте! Я работаю в банке кредитным специалистом. Провели аттестацию рабочих мест, но я её не сдал. Затем еще через месяц провели повторную аттестацию для тех кто не сдал. Вторую аттестацию я тоже не сдал. На следующий день мне звонит руководитель отдела и говорит чтобы я написал заявление на увольнение (по собственному желанию). Я им говорю:- мне же 14 дней еще отрабатывать. Но руководитель говорит, что 2 дня отработаешь и достаточно. Заявление на отпуск с последующим увольнением мне не подписывают. Имеют ли право уволить меня без отработки? Имеют ли право отказывать на отпуск с последующим увольнением? Могут ли издать приказ об увольнении (т.к. не прошел аттестацию) сразу на следующий день? Или есть срок после которого уже пишут приказ ( срок по истечению которого мне можно бояться, что меня уволят по статье)?

Здравствуйте. Суд удовлетворил мой иск о взыскании алиментов ( с 15.04.2015 до 18летнего возраста ребенка) . Решение вступит в силу с декабря 2015. Но должник пошел в отпуск с последующим увольнением. Как забрать долг по алиментам ?

Добрый вечер! Моё руководство не даёт мне отпуск с последующим увольнением. Мотивирует тем, что в сентябре у меня уже был отпуск,(за прошлый год), я подаю заявление не за две недели, как положено и по графику он не запланирован. Право ли моё руководство , а если нет, то на какие статьи кодекса мне сослаться в случае конфликта. Спасибо.

Добрый вечер! Прошу консультации по такому вопросу. C 14 сентября издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику с 17.09 по 30.09. 17. 09 он хочет придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию . Подскажите, пожалуйста, порядок действий кадровика. Нет ли нарушений трудового законодательства, если издать приказ об увольнении 17.09, уволить 17.09, отдать трудовую книжку и окончательный расчет.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!я вышла в отпуск,и у меня начинается сессия с последующей преддипломной практикой и ГОС экзаменами и защитой дипломной работы!Это у меня первое высшее образование!Работаю на ИП!имеет ли право они меня уволить?если да то могу ли я написать заявление на увольнение не отрабатывая 2 недели за счет отпуска!

Прошу оказать правовую поддержку по вопросу об изменении отработанного периода при предоставлении отпуска работнику. Сотрудник был принят на работу 17 июля 1984 года. Отработанный период отпуска за периоды с 1984 года по 1987 годы в приказах был указан как 17.07.1984 по 16.07.1985 и далее по 16.07.1987 годы. Начиная с 1987 по настоящее время, в приказах, думаю, ощибочно, был указан отработанный период как 24.11.1987 по 24.11.1989 и так далее. За данное время Работник не использовал отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком. В настоящее время сотрудник планирует отпуск с последующим увольнением. Можно ли сейчас изменить отработанный период и как это правильно сделать?

Работник был принят на работу на контрактных условиях на срок выполнения работ по строительству объекта. Работы выполнены, проект реализован, согласно трудовому кодексу в рамках заключенного контракта работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В последний день отпуска работник попадает в больницу. Вопрос: больничный лист оплачивается ли Работодателем и имеет ли право в данном случае уволить работника в день оончания действия Контракта или должна уволить по предоставлении им бол. листа? Спасибо

Добрый день! Я работал на муниципальной службе, по принуждению начальника (оказано давление психологическое) написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ об увольнении издали 13.07.2015 года а на отпуск 11.07.2015 сделали задним числом, так же ознакомили меня только 10.08.2015, причитающиеся выплаты выплатили только 29.07.2015, отпуск заканчивается 20.09.2015 трудовую не отдали. Сейчас я могу отозвать свое заявление?Есть ли нарушение в порядке увольнения?как оспорить приказ об увольнении? Спасибо.