Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск положен раз в год. До отпуска не хватает одного месяца. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске и взыскать штраф за не отработанные 2 недели?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Как лучше: написать заявление на отпуск с последующим увольнением или прийти в отпуске и написать заявление об увольнении. И будут ли считаться последние 2 недели отпуска отработкой?

Здравствуйте! Я работаю в школе педагогом около года. Недавно (месяца 2 назад) у меня произошел конфликт с одной ученицей (родственницей директора). На меня написали жалобу. Саму жалобу я не видела, не читала, никаких документов о её прочтении, о выговоре не подписывала. Выговора не было. Директор предложила извиниться перед этой ученицей перед всем классом, что я и сделала (сама директор при извинениях не присутствовала). Немного позже, директор предложила мне поискать новое место работы, в связи с тем что она хочет взять на мое место одного из работников, а его должность сократить (этого работника увольнять по закону нельзя - мать ребенка до 3-х лет). На днях директор сказала, чтобы я уходила в отпуск с последующим увольнением, что она не хочет, цитирую: "Я не хочу Вас видеть". И сказала мне, что на меня написали еще жалобу, уже от другого ребенка около месяца назад. Саму жалобу она мне не показала, есть ли она или нет можно только догадываться. Никаких документов об увольнении я не подписывала, никаких жалоб, замечаний не подписывала. Могут ли меня уволить на основании жалоб 2-х и 1 месячной давности, с которыми меня не ознакомили, которых по факту может и не быть? Какие могут быть причины увольнения?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мои права в следующей ситуации: на работе написано заявление по собственному желанию 17.03.15. уволить с 29.03.15.+заявление на отпуск ( 12 дней) с последующим увольнением от 17.03.15. Как правильно интерпретировать увольнение? Собственное желание или отпуск с последующим увольнением? Трудовую по сей день не выдали, ко всему еще я вышла на больничный с 24.03.15. Что грозит работодателю за не выдачу трудовой в последний рабочий день? И как быть с больничным? Будет ли он оплочен?

Здравствуйте, ситуация такая: Работаю кладовщиком - офиц. помощником завскладом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением(отпуск по графику должен был быть в начале февраля); начальница, естественно, заявление не подписала и требует отработать, передать склад и обучить другого сотрудника(при этом склад я не принимала и никаких документов это подтверждающее я не подписывала). Однако ни в договоре, ни в инструкции про обучение ни слова не сказано. Начинаю обучать - начинаются ругань и недовольства по поводу того, что я как-то неправильно обучаю(я же не учитель). При этом мне говорят, что заявление мне не подпишут пока я не обучу сотрудника. По поводу предоставление отпуска с последующим увольнением понятно, что это на усмотрение работодателя. Интересует дальнейший сценарий развития событий, как лучше поступить в данной ситуации, можно ли написать заявление об увольнении тем же числом что и заявление об отпуске(несколько дней назад).

Добрый день, у меня такой вопрос с моим делом Я начал работать в частной телекомпании своего не большого города в телевидении и за думаю уже не так скором отпуске зная что возможно на мою должность в замен не найдут так быстро скажем работника,хочу написать Заявление об отпуске с последующем увольнением, что нее говоря как я знаю первый год работаешь в предприятие официально тебя должны отпускать в отпуск на 11 месяце работы отдыхаешь месяц уже работаешь год правильно я это понимаю ? и если я сразу пишу на отпуск с последующим увольнением ровно за день или за два до того как будет 11 месяцев как я работаю на предприятие то придётся ли мне отрабатывать две недели,или вообще один день или после на писаного заявление на следующий день могу не выходить на работу того как я на писал это заявление?? Заранее благодарен за помощь в ответе :)

здравствуйте .работала по трудовому кодексу ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному.но во время увольнения находилась в разных городах России.Смены регистрации не было срок отсутствия 10 месяцев.при приезде домой забрала трудовую у работодателя и обнаружила не верные записи.Вкладыш старого образца с гербом СССР.и не верно записаны образование и профессия.срок давности истек.но я обнаружить ранее не как не могла.электронный авиабилет имеется и посадочный талон.в трудовой инспекции в помощи отказали,т.к срок давности истек.Я написала заявление на гендиректора по пприезду .ответа нет

Здравствуйте! Наш сотрудник написал заявления на отпуск и последующее увольнение. Отпуск начинается послезавтра. По закону мы должны рассчитать его в... последний день перед отпуском и выдать ему трудовую. Что нам грозит, если мы задержим выплаты? На какие нормы сослаться? Спасибо заранее за ответ!

Подскажите пожалуйста! В каких из двух случаях я потеряю в денежной компенсации: 1. Если напишу заявление в отпуск с последующим увольнением. 2. Если я уволюсь и мне оплатят не отгулявший отпуск. В обоих случаях с меня не требуют отработки в две недели.

Добрый вечер. Я проработала в торговой компании семь месяцев. Мне положен отпуск в две недели. Могу я уйти в отпуск с последующим увольнением или мне всё равно придётся отрабатывать две недели? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, 1 апреля будет 2 года, как я официально работаю на предприятии. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 марта на 28 календарных дней. Оплатят ли мне отпуск полностью? Должна ли я буду отработать 2 недели? Заранее вас благодарю.

Здравствуйте. Я работаю с 1 июля 2013 года почтальоном. По составленному графику отпусков мой отпуск выпадает на март месяц 2015 г. Но когда работодатель узнал о намерении уволиться после отпуска сказал что отпуск не даст, объяснив это тем что сейчас отпуск отсчитывается с начала календарного дня, а не с времени заключения трудового договора. Еще я хотела начать работать на другом месте с 1 марта. Как мне быть?

Добрый день!В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. 9.02. 15 мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. У меня имеется 33 дня не использованного отпуска, и я не хочу брать компенсацию, а хочу отгулять отпуск, в заявлении на отпуск мне отказали, ссылаясь на то, что договор до 24, дальше этого срока не положено. Законно ли это?