Отпуск с последующим увольнением

Хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую школу. В школе, в которой работаю сейчас отпуск предоставляется либо 1 июня, либо 1 июля. В этом году мой очередной отпуск начинается с 1 июля. Но по решению директора я работаю до 15 июня, затем ухожу в отпуск и меня отзывают на 15 дней раньше из отпуска для того, чтобы подготовиться к приемке школы. Получается, что, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то я его должна написать 15 июня. А тогда нужно будет отработать 2 недели.

Хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую школу. В школе, в которой работаю сейчас отпуск предоставляется либо 1 июня, либо 1 июля. В этом году мой очередной отпуск начинается с 1 июля. Но по решению директора я работаю до 15 июня, затем ухожу в отпуск и меня отзывают на 15 дней раньше из отпуска для того, чтобы подготовиться к приемке школы. Получается, что, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то я его должна написать 15 июня. А тогда нужно будет отработать 2 недели.

Собираюсь в отпуск с 18 июня и хочу уволиться. Как грамотно и правильно написать заявление, чтобы выплатили полностью отпускные? Все говорят - написать заявление на отпуск с последующим увольнением. могут ли выплатить после такого заявления просто компенсацию? по закону ли это?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Находясь в очередном отпуске я хочу написать заявление на увольнение,т.е.находясь в отпуске с последующим увольнением. Т.к. меня берут на другую работу. Мне нужно будет возвращать какие то деньги за отпуск и отрабатывать 2 недели. И должны ли они мне сразу отдать трудовую книжку на руки??? И имею ли я право уволиться в неприемные дни для бухгалтерии и отд.кадров,среда неприемный день. Но я хочу уволиться сегодня.

Мой отпуск составляет 20 дней, я собираюсь писать заявление на увольнение, и устраиваться на другую работу, могу ли я сразу же после получения трудовой книги устраиваться на другую работу или мне придеться ждать 14 дней?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я на работе поругалась с директором, сейчас на больничном, могу ли я выйти с больничного написать заявление на отпуск с последующим увольнением если по графику я должна была идти 6 июня. Я работаю в школе, но больше выходить туда не хочу у меня давление сразу поднимается. Спасибо за ответ.

Отработала год,за это время ни отгулов и отпуск не брала.сейчас планирую переезд в другой регион. И хочу взять отпуск с последующим увольнением.Как правильно оформить заявление что бы получить расчет и трудовую книжку по истечении отпуска? И на сколько дней брать отпуск?

Здравствуйте. Я работаю в школе. Обычно отпуска дают с 1 июня. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Но меня без моего ведома поставили старшим воспитателем в лагере с 1 июня, и когда я сказала, что хочу уйти в отпуск(но не уточнила пока, что с увольнением),мне отказали. Так как нужны работники в лагерь. И то, что мне уже предоставлялся отпуск во время весенних каникул (11 дней). Мне могут дать отпуск только с 1 июля. Я хотела предупредить директора об увольнении в мае, по схеме отпуск с последующим увольнением, но теперь стоит вопрос: Если я скажу что хочу в отпуск с увольнением, то дадут ли мне его с 1 июня, или придется просто увольняться, без отпуска? На работе еще не знают, что я увольняться собираюсь.

Здравствуйте, Скажите, как юридич. грамотно поступить? Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2013г. Так сложились обстоятельства, что мне надо рассчитаться по собственному желанию и переехать жить в другой город. Отпуск у меня с 3 июня по 29 июля 2016г. Я планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собст. желанию. Возможно ли это сделать без отработки 2 недель и без возврата денег за неотработанные месяцы? когда мне лучше написать заявление по собственному желанию, чтобы не было потом проблем с подсчетом стажа (перерыв) и чтобы я не должна была возвращать деньги?

Отработала почти четыре года, четыре года будет в октябре. С июля иду в отпуск, к отпуску положена материальная помощь. Выходить на прежнее место работы не планирую, надо ли писать в заявлении на отпуск, с последующим увольнением? И не потеряю, ли я материальную помощь?

Добрый день. Сегодня 18.04.16 генеральный директор предложил написать заявление на отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска. Я являюсь руководителем подразделения, подчиняюсь непосредственно директору. Отработала в компании полтора года. Нареканий и взысканий у меня нет, нарушений дисциплины также нет. Все выплаты на предприятии "белые". Я предложила директору:" оформить увольнение соглашением сторон, раз в моих услугах предприятие не нуждается",но, пока директор на переговоры идти не хочет. Директор является гражданином другой страны, работает по рабочей визе, почему-то считает, что работника можно уволить в один день. Знаю, что могу обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой на притеснение. Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, мне на вопрос: как мне защитить себя от незаконного увольнения и притеснений со стороны администрации, если я откажусь подписывать предложенное мне заявление? Заранее признательна за ответ.

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала в Ип 2,5 года, продавцом автозапчастей в сети магазинов. Зарплата по документам чёрная-6200. У нас продавцы официально устраиваются по желанию- хотят или нет. Получив зарплату в понедельник впервые меньше чем когда либо я решила уйти. Во вторник среду у меня выходные и я нашла отличную работу, но там ждать не будут если я буду отрабатывать две недели, возьмут другого работника. В четверг 14.04.16 я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.04.16. На что мой начальник отреагировал отказом, мол в январе у вас был отпуск( за 2,5 года в этом январе 7 дней отпуск, и в том году в июне 5 дней был) сказал если я не отработаю уволит по статье. А я не хочу теря ть хорошую работу, из за отработки за которую он заплатит по договору(черному) 3100. Но и запись в трудовую я не хочу об увольнении, я добросовестно отработала эти 2,5 года. ( тем более запасной продавец есть и она уже месяц стажируется в нашей сети, т. Е. Работник уже есть) как лучше поступить????