Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его желанию фактически или же в виде денежной компенсации. Данный вид расчета регламентирует статья 127 ТК РФ. Обычная процедура включает в себя подачу заявления, издание приказа и расчет, при этом она выплачивается в день, когда сотрудник увольняется одновременно с другими положенными вознаграждениями.
Спорные моменты возникают обычно в случаях, когда очередной отпуск использован авансом, в таких обстоятельствах работодатель вычитает лишние деньги из выплаты либо работник возвращает их в кассу предприятия сам.
Юристы сервиса Правовед.RU рассказывают, чем отличаются увольнения, проводимые после, во время и по окончании отдыха. Советы доступны 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «отпуск с последующим увольнением»
Я взяла отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 12 августа по 8 октября , нашла новую работу , но возникли проблемы с устройством говорят , что я могу устроиться только после окончания отпуска. Хочу задать вопрос можно ли устроиться на новую работу находясь в отпуске с последующим увольнением ?
Работа в районе крайнего севера, предыдущая компенсация была использована в 2018году, 25декабря этого года хочу взять отпуск с последующим увольнением , положена ли мне компенсация проезда в отпуск в январе 20года ,расчетный год с 1июля по 30июня ,
Здравствуйте, работник ушел в отпуск с последующим увольнением, в период нахождения в отпуске он заболел и принес больничный лист уже после увольнения. Должен ли работодатель пересчитать и компенсировать неиспользованные дни отпуска в связи с болезнью?
В ООО руководитель ушел в отпуск с последующим увольнением 05.07., нового руководителя назначили только 16.07 . А на работу пришел новый работник 10.07 по согласованию с учредителем, он приступил к работе 10.07.
Как правильно оформить с работником трудовые отношения и Кто должен подписывать приказ о приеме на работу? И с какого числа заключается трудовой договор?
Здравствуйте. Я работаю специалистом в компании, не так давно присмотрел новое место работы. Отпуск по графику у меня с 14.08. (через месяц). Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением.
Вопрос: от какой даты мне лучше написать заявление на увольнение и нужно ли будет отрабатывать две недели?
Здравствуйте.
Работаю в районе Крайнего севера. Иду в отпуск с последующим увольнением, но, по окончании дней отпуска беру 4 дня без содержания для проезда к месту отдыха. Дорога оплачивается. Прилетаю в 4-ый день (из 4-х положенных), за билеты нужно будет отчитываться, сдавать в бухгалтерию для оплаты (компенсации проезда к месту отдыха). Работодатель (работник отдела кадров) предлагает написать заявление на увольнение как раз с этого 4-го дня. Законно ли это? Что я в этом случае потеряю и что мне делать в подобной ситуации?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Ушла в учебный отпуск с последующим увольнением. Основного неотгулянного отпуска 16 дней. Должны ли мне выплатить при увольнении деньги за неиспользованный отпуск?
Добрый день!Отказываюсь подписывать документы на увольнение,в связи с не выплатой отпускных.Ушла в отпуск с последующим увольнением.Каковы мои дальнейшие действия?Спасибо!
Добрый день! В организации работаю 1 год и 9 месяцев, не ходила в отпуск. Хочу уволится без двухнедельной отработке. Собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска?
Здравствуйте! Не могу понять , что означает отпуск с последующим увольнением, ведь я могу и сразу взять и заявить об увольнений , зачем брать в таком случае отпуск ?
Здравствуйте! Ситуация такая: человеку 70 лет, занимает должность кассира билетного в учреждении культуры. С января 2019 уходит на больничный, находится на нем 4 месяца, после идёт в отпуск с последующим увольнением. За три дня до окончания отпуска опять идёт на больничный. Вопрос: какие меры может принять администрация, возможно ли увольнение такого работника?
Добрый день, у меня вот такой вопрос, сделали приказ на увольнение за нарушение контракта, а то есть за то что покинул заставу на несколько часов, приказ был готов 4 декабря, я ушел в отпуск с последующим увольнением до марта , во время отпуска , я попал в военный госпиталь по состоянию здоровья, и ввк меня признало не годным к службе, но срок службы моей 10 лет , с армией 12 лет. По какой статье они меня уволят?