Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через месяц он заканчивается и я планировала выйти на работу, как узнаю, что в моей компании с сегодняшнего дня упраздняют мою должность, то есть такой в компании больше не будет. В связи с чем вопрос, на что имеет право работодатель? Может ли понизить оклад или перевести в другой город, за неимением вакансий? И какие правда имею я? Сейчас пока не понимаю как себя вести, на что соглашаться и какие условия ставить. Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте, на 19 ноября 2018г, мой педагогический стаж составил 25 лет. Не вошёл в стаж декретный отпуск по уходу за ребенком (ноябрь 2005-август 2007г).В связи с этим в пенсии отказали.Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель пособие не платит. Трудовая инспекция бездействует. Могу ли я уволиться по собственному желанию и оформить пособие в соц.защите? Какие документы мне потребуются? Сколько информации искала, везде указано только про уволенных в связи с ликвидацией. Спасибо

Добрый день! У меня возникла вот такая ситуация: работаю в магазине - кассиром. Наш главный офис и отдел кадров находятся в другом городе. Все необходимые документы им пересылает региональный менеджер по персоналу. 12.02.19 у меня закончился больничный по беременности и родам, с 28.01.19 я начала оформление отпуска по уходу за ребенком, и все необходимые документы (которые у меня электронно проверил отдел кадров и одобрил) я передала своему руководителю 7.02.19. Директор в свою очередь отвезла все документы региональному менеджеру по персоналу. На сегодняшний день мой отпуск до сих пор не оформлен, и пособия я не получаю. Региональный менеджер на связь не выходит, в офисе говорят, что документы не поступали. Я ссылаюсь на закон, согласно которому, мне должны были оформить отпуск в течении 10 календарных дней, они же говорят обратное: что эти 10 дней начнут идти с момента поступления к ним документов, а так как документы не поступали, то они и ничего не нарушили. Скажите, что делать в данной ситуации? Пособий нет, содержать ребенка не на что. Кто должен за это отвечать? Спасибо!

Добрый день. В июне 2018 года родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком длится до июня 2021 года. Если я в 2020 году рожу ещё одного малыша, не выходя на работу, какие выплаты мне будут положены? И как они будут оплачены. Заранее спасибо за ответ

Я являюсь сотрудником полиции (отдел по миграционным вопросам) - нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, хотела бы продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет. Вопрос, можно ли при наличии справки ВКК что ребенку требуется уход продлить отпуск до исполнения ребенку 4,5 лет? Будет ли это время защитано в выслугу лет при назначении пенсии? Спасибо

Добрый день! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, весь мой отдел сократили. 19.05.2019 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 260 ТК РФ. Работодатель в отпуске мне отказывает, говоря, что авансом отпуска у нас в организации не предоставляются, тем более, что планируется сокращение моей должности. Но может дать мне только неотгуленные ранее дни. Может ли работодатель отказать в отпуске по ст.260 ТК РФ, мотивируя это тем, что отпуска авансом они не дают, а моя должность подлежит сокращению? P.S. Уведомление о сокращении мне еще не вручали.

Здравствуйте, ситуация такова - предприятие, где я работаю на данный момент признано банкротом и имеет множество долгов перед другими юр. лицами. Я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон без оплаты какого либо пособия вообще. Ссылаясь на то, что я являюсь кредитором второй очереди и мне вряд ли удастся хоть что-то получить. Что делать в таком случае?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. В сентября 2017 года я устроилась на работу в ИП (который тогда был зарегистрирован в моем городе) по срочному трудовому договору. В договоре прописано, что он действует до 31 мая 2018 года, но автоматически продлевается до 31 мая следующего года, если ни одна из сторон за 2 недели не извещает о нежелании продлевать договор. Я доработала до конца мая, никто о прекращении договора речи не вел, далее летом не работала, т.к. по специфике работы летом там делать нечего. В июле 2018 я сообщила работодателю о своей беременности. Я собиралась продолжать работу с сентября и до декрета в ноябре, но мне не предоставили фактическую рабочую нагрузку. Но и договор не расторгли. Когда в ноябре пришло время уходить в декрет, я озаботилась получением соответствующих пособий. Но оказалось, что ИП переехал на другой конец страны, а в филиале, где я работала, никто не хочет заниматься такими делами. Я пыталась никого не напрягать и оформить пособия в ФСС сама, для этого взяла все нужные документы от работодателя, включая доверенность на представление в ФСС, с печатями и подписью (за ИП расписывается администратор из офиса в моем городе). Но в ФСС мне отказали, сославшись на то, что ИП зарегистрирован в другом регионе, значит, и подавать нужно там. ИП сказал, что сам подаст, и с тех пор кормит завтраками. Все оригиналы документов у меня (высылала работодателю только сканы в электронном виде). На этом дело застопорилось. В январе я родила. Скинула ИП также документы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Опять никаких подвижек. Как мне чего-то добиться, не знаю. У меня есть следующие документы: Срочный трудовой договор + Документы с датой от начала декрета, с подписью и печатью: больничный по беременности и родам (частично заполненный администратором, потом почерканный работником ФСС - исправляли сумму с другим региональным коэффицентом, пока не поняли, что регион другой), расчет пособия по беременности и родам, приказ о предоставлении отпуска работнику, заявление о выплате пособия, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 года, опись заявлений и документов, доверенность на представление интересов ИП в ФСС, мое заявление на отпуск по беременности и родам и назнчение пособий (подпись только моя). + Документы, полученные после рождения ребенка: дополнительный больничный из роддома, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы мужа о том, что не уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие. Прошу, подскажите, что мне следует сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обратиться? Как повлиять на работодателя, ведь он находится на другом конце страны? Нужно ли высыпать документы (или заверенные копии) почтой, что-то в этом роде? Работодатель этого не просил, сказал, что и так все оформит, только решит какие-то проблемы с фсс, возникшие в связи со сменой региона. Это вообще возможно, что он что-то там оформит без оригиналов документов, или это ложь? Я вообще в праве на что-то рассчитывать?

Здравствуйте. Прошу помощи. Суть вопроса. Я работала в магазине продавцом. Без выходных. Оформлена была на полставки. Зарплата официальная 5000. Не официальная 15000. Договоры не подписывала. При приеме меня на работу была ревизия 2 недели. Магазин работал. Так я проработала 9 мнсяцев. Потом мне надоело работать без выходных. Я просила выходные. Мне их никто не дал. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением. И через 2 дня не вышла на работу. Директор приехал и забрал ключи и заявление. Потом магазин сразу начал работу с новыми продавцами. Ревизию провели спустя 2 недели в мое отсуьствие. Выявили недостачу. 350000. Директор написал заявление в полицию. Просит чтоб меня уголовно наказали. Следователь вызвал на опрос. Я рассказала все как выше описала. Что мне делать? Я не виновата в недостаче. У меня 2 маленьких детей.

Муж на работе оформил себе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом ходит на работу. Я не работаю. Если ребенок заболел врач на мужа может открыть больничный лист, по уходу за этим ребенком.

Здравствуйте! Я являюсь муниципальным служащим. Работаю в сельской Администрации с ноября 2013 года. С 24 декабря 2015 г ушла в декретный утпуск и по 27 февраля 2019г. я находилась в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период на свободную муниципальную должность(должность выше) взяли работника. С 28. 02. 2019 по 04.03.2019 года (включительно) я находилась на больничном с ребёнком. С 05.03.2019г., после выхода, на свое рабочее место с больничного, мне вручили уведомление о переводе на другую должность (не муниципальную).(Фото прилагаю). С условиями я не согласна( должность не муниципальная, обязанности совершенно другие). На уведомлении я написала, что не согласна на перевод. А в уведомлении сказано, что если я не согласна перейти на другую должность, то через 2 месяца, т.е. 05.05.2019г со мной будет расторгнут трудовой договор по ст77 ч1 п7. После того, как я написала жалобу в трудовую инспекцию(05.03.2019г), началась проверка организации, мне вручили (25.03.2019) отзыв уведомления о переводе, в связи с частичным изменением должностных обязанностей на предложенной должности.Теперь издают постановление о сокращении штатов от марта 2019г. Может ли работодатель уволить меня в этой ситуации? И возможен ли перевод из муниципального служащего в другую, не муниципальную должность?

Здравствуйте уважаемые юристы. Хотела проконсультироваться с вами по поводу пособий по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я забеременела вторым ребенком, хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в отпуск по беременности и родам. Может ли отец при этом оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?