Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель понизить меня в должности таким образом?
Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. За это время ип в котором я работала закрыли и сказали, что меня переведут в новое ип. Я работала администратором в ип, с которого уходила в декрет. Мне сказали, что нужно написать заявление на увольнение с ип, которое закрывают и сразу написать заявление о приёме на работу в другое ип на ту же должность, т. е. должность администратора. Я все так и сделала. Только вот сейчас выяснилось, что на новое место меня приняли не на должность администратора, а продавца. Эту запись внесли в трудовую книгу. Я не была об этом проинформирована и никаких приказов о приёме на работу продавцом не подписывала. Может ли работодатель понизить меня в должности таким образом? Я нахожусь до сих пор в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 11 месяцев.
Здравствуйте, Снежана!
Начнём с того, что работодатель поступил с Вами крайне нечестно, уговорив написать заявление об увольнении (т.е. о расторжении трудового договора по инициативе работника), ведь по факту, так ИП прекратило деятельность, следовало применить другое основание для расторжения трудового договора, а именно предусмотренное пункт 1 статьи 81 ТК РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
В случае, если трудовой договор был бы расторгнут по данному основанию, то у Вас имелись бы компенсации.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Однако что-либо изменить уже невозможно.
По поводу записи в трудовой книжке — её можно оспорить в судебном порядке. Для этого Вам, как минимум потребуется копия Вашего заявления о приёме на работу с отметкой работодателя, что данное заявление им принято.