Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, я сотрудник правоохранительных органов, жена не работает, я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком, возможно ли это?мой отдел кадров утверждает, что необходимо доказать что жена не имеет возможности ухаживать за ребенком.

Работала доцентом в вузе. 22.08.18 вышла в декретный отпуск. А 28.12.18 работодатель расторг со мной контракт по причине: отсутствие повышения квалификации. В 15 году защитила диссертацию и было повышение квалификации (курсы). В нашем филиале не все сотрудники остепененные и имеют "свежее" повышение квалификации. Вопрос: могу ли я истребовать с работодателя (бывшего) отпуск по уходу за ребенком? Например, обратиться в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

Добрый день. Работодатель заключал со всеми сотрудниками срочный договор на время действия проекта. Сейчас всех уволили и приняли в другое юр. лицо с комментарием, что проект закончился. Я нахожусь в отпуске по ухода за ребёнком. И вот всем, кто сейчас в таком отпуске работодатель сообщил, что нам также уволят и примут в другое юр. лицо, но подпишут соглашение, что по достижению ребёнком 1,5 лет мы буде уволены. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Подскажите ,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Остался один месяц. Год назад я вышла на неполный рабочий день. Могу ли я уйти обратно в этот отпуск, на оставшийся месяц?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, с июля месяца я выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Мой работодатель хочет, чтобы я вернулась к своей работе и готовы на любые удобные для меня условия. Ребенку месяц от рождения. На каких условиях я могу приступить к работе и с каким графиком работы?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Нашу компанию выкупила новая организация. Представители новой организации отказались принимать меня на работу ссылаясь на то что я нахожусь сейчас в декрете. Сказав что вы остаётесь в старой организации и декретников мы не будем брать. Я сказала что я готова сейчас выйти на работу старую работу чтобы они приняли меня переводом в новую организацию они отказали и снова сославшись на то что я в декрете. На моё место принят уже человек на постоянное месте работы не смотря на то что она временно работала замещая меня. Сказав что вы остаётесь в старой фирме и нет гарантий что мы вас примем после окончания декрета на тоже место и на ту же должность. Просто сказав что мы вас не берём. Подскажите как поступить и правомерно ли это? У меня двое детей и сейчас я остаюсь без работы. Заранее спасибо!

Я в 2017 году писала заявление на отпуск по беременности и родам, болтничный лист брала, все оформила, предоставила работадателю. Потом оформила отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Все это время мне не выплачивали деньги. Я запросила справки для получения детских выплат. Дали две справкис сперва с одной суммой, потом за тот же период но с другой суммой. В соцзащите выплате отказали. Работадатель выплатил часть сумму, но признал меня как неработающую. Хотя я не увольнялась, а ушла в отпуск. Что мне делать дальше? Как найти управу на работадателя? Ведь он еще потерял мое заявление на отпуск

Я предпенсионер, дата рождения 10.06.1964, по сведениям ИЛС взятого в ПФР на 08.05.2019г. у меня стаж составляет 36г 11мес 16дн, ИПК 117,867. Я должна была выйти на пенсию 10.06.2019г., т.к. на тот момент у меня было бы 37 лет отработанного стажа. 20.05.2019 мне пришло Решение об отказе в установлении пенсии, по причине отсутствия страхового стажа продолжительностью не менее 37 лет, т.к. почему то не учитывается период ухода за ребенком (частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.07.1995 г.р.). Почему не зачтен этот период? Хотя согласно Закона № 400-ФЗ ст.11 п.1 и ст.12 п.3эти периоды должны быть засчитаны в страховой стаж.

Добрый день. Прошу помочь разобраться в ситуации. Я родом из Курска, прописка в Курске, отработала там 5 лет с ЗП в 2018г. 50т.руб. С 2019 года переехала в Мск и работаю по срочному договору с ЗП 100т.руб. на декретном месте (вроде как, но в договоре об оэтом не указано). Не имею в Мск ни прописки ни регистрации. В случае продления со мной контракта еще на 2020 год, хочу уйти в декрет. Волнуют следующие вопросы: 1. Могут ли меня уволить по окончании срочного договора, если я уже буду находиться в декретном отпуске? Или после декретного отпуска? Расскажите мероприятия и порядок выхода в декретный отпуск в этом случае и в отпуск по уходу за ребенком. 2. А вообще положены ли мне декретные выплаты? выплаты по уходу за ребенком? если у меня нет московской прописки. Что необходимо сделать, чтобы в принципе их получить в данной ситуации? 3. Помогите рассчитать декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком с учетом моей зарплаты, если скажем в декрет я ухожу 1.11.2020г

Добрый день! Я после окончания Вуза, в октябре 2018 года устроилась на работу в поликлинику врачом и сразу же выиграла Жилищный Грант, как молодой специалист, по которому должна отработать в учреждении 5 лет, в мае 2019 года вышла в Декретный отпуск, который продлится до 4 октября 2019 года. В связи с минимальным трудовым стажем и зарплатой за период работы, моё пособие по уходу за ребёнком (с октября 19 года) составит 4,5тыс (минималка), тогда как при оформлении отпуска и пособий по уходу за ребёнком - на мужа (не зарегистрированный брак), те на отца ребёнка, эта выплата будет в максимальном размере - 24тыс (с учетом его стажа и дохода) в месяц. Вопрос: может ли муж оформить на себя пособие по уходу за ребёнком (с продолжением работы на неполный рабочий день/по совместительству в той же организации), а я, при этом, не получая пособия на своей работе в бюджетной организации, сохранить за собой рабочее место, не выходя на работу (тот же отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия или какая-то форма «административного отпуска за свой счёт»)?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет ,а потом уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет!? И как мне это сделать?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 15.02.2017 по настоящее время. С 22.06.2017 мне предоставили больничный лист по беременности и родам. Далее отпуск по уходу за ребенком, в котором нахожусь по настоящее время. Возвращаться на это место работы не собираюсь. Прошу подсказать, если я уволюсь в ближайшее время, будет ли стаж на данном месте подходить для постановки на учет в центр занятости населения и получения пособия по безработице?

Добрый день. У меня на балансе 34 неотгуленных дня отпуска. Ребенку исполняется 3 года в августе, могу ли я по истечении это отпуска уйти в отпуск согласно статьи 260 ТК РФ на 34 дня или мне положены только 28 дней отпуска?