Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,5 года. Планировали вторую беременность, но позвонили из компании, что б я пришла за уведомлением об увольнении через 2 месяца, если в этот период я заберемению куда обращаться и на что рассчитывать? Больничные я не получу?
Здравствуйте! Моему ребенку 1 сентября 2019 1,5 года. То есть, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 заканчивается. Могу ли я выйти на работу, когда ребенку будет 2 года, либо нужно выходить день в день по истечению 1,5 годовалового возраста?
нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. конец отпуска 04.05.20г. служу в мвд. нашла хорошую работу и решила написать рапорт на увольнение. меня попросили написать рапорт о досрочном выходе из декретного отпуска и только после этого рапорт на увольнение. теперь хотят заставить отрабатывать месяц до увольнения. как быть? отрабатывать желания нет.
В настоящее время нахожусь на срочном договоре (сезонная работа) , по личному заявлению работодатель продлил трудовой договор до окончания беременности, соответственно при предоставлении справки по БиР, до окончания такого отпуска. У меня вопрос : как я могу обеспечить себя на получение выплат в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года по среднему заработку за последние 2 полных отработанных календарных года? Мне нужно устроиться на др работу по окончанию БиР и там написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года? На какой срок нужно устроиться и на каких условиях, чтобы не остаться на минималке пособия от государства ?
Добрый день, уважаемые юристы!
Требуется консультация вот по такой ситуации.
Полная семья, ребёнок достиг возраста 1 год, супруга не работает, является студентка.
Муж работает официально.
Вопрос касается отпуска по уходу за ребёнком до возраста полутора лет.
1) Возможно ли брать отпуск по уходу за ребёнком с года до полутора лет мужу ?!
2) Как рассчитываются ежемесячные выплаты до 1.5 лет, если отпуск положен. В год доход 300 000 тысяч рублей без вычета НДФЛ.
, вопрос №2460748, Дмитрий Альбертович, г. Саратов
Здравствуйте, в августе 2016 года устроилась на работу в марте 2017 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, сколько дней отпуска у меня осталось?
Здравствуйте! Можно ли после трехлетнего декретного отпуска по уходу за ребёнком взять отпуск без содержания, т.к. в данный момент я беременна и выходить на работу на пол года не имеет смысла... и ещё - могу ли я выйти в декретный отпуск раньше срока окончания отпуска без содержания? Спасибо заранее
Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Происходит сокращение из за ликвидации предприятия. Прислали уведомление, в случае если я заранее расторгну договор. Могу ли я получить компенсацию за сокращение? То есть мне выплатят 1 оклад, а ещё 2 оклада я не смогу получить? Так как не встану на биржу, потому что получаю пособие по уходу за ребёнком и президентское пособие за первого ребёнка?
добрый день! имеется два ребенка. одному 3 года, второй 3 месяца. жена не работает и никогда не работала. я устроен на новую работу с испытательным сроком 6 месяцев. прошло 3 месяца. хочу узнать, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,,5 лет при таких условиях? жена только оформила пособие, но может написать отказ.
Добрый день! У нас такая ситуация. Работница сейчас находится на больничном по беременности и родам. Потом она планирует взять отпуск по уходу за ребенком.
Теперь как мы хотим сделать:
1. На её место мы хотим перевести инженера
2. На место инженера хотим взять работника с улицы.
Как вы считаете, как правильно нужно оформить все эти перестановки, чтобы инженер смог вернуться на основное место работы и не было проблем с увольнением работника с улицы
Добрый день !!! Я хочу раньше выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель не взять меня обратно на работу на мою должность??? Заранее спасибо.
Добрый день! Больничный по беременности и родам начинается в сентябре 2019 и заканчивается в январе 2020 (т.е. расчет пособия будет по 2017 и 2018 годам). А отпуск по уходу за ребенком до 1,5 начинается уже в 2020, т.е. по идее пособие будет считаться по 2018 и 2019 года - но могу ли я в данном случае поменять их на 2017 и 2018 года?
Работаю в АО. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 30 июля. Руководитель отдела просит написать заявление прервать отпуск на 2 дня 12-13 августа, . Так она хочет избавиться от работника который сейчас меня замещает. Говорит что нужно оформить все документально, но при этом на работе эти 2 дня я могу не появляться. Получается хотят уволить работника за счет меня, а сами не причем. Как мне быть, стоит ли ввязываться чтоб не портить отношения с руководством ю? И чем мне может обернуться мой не выход при официальном заявлении.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ип в котором я работала ликвидируют, положена ли мне компенсация? За 2 месяца уведомления не было
Здравствуйте, у меня родилась дочь. Жена официально не работает(больничный по родам не получала). С какого момента после рождения ребенка отец может выйти в отпуск по уходу за ребенком? ( в отделе кадров настаивают на том, что я могу выйти по истечении 70 дней)