Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Я официально трудоустроена в одной организации, но в разных филиалах. В г. Москве по совместительству, в г. Мытищи как основное место работы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Филиал в Москве (совместительством), ликвидируются. Имеют ли меня право уволить? Если да, то как мне получать пособие по уходу за ребёнком, которое мне положено по совместительству? В соцзащите, мне сказали, что эту часть платить не будут, т.к. я получаю пособие от основной работы.

Здравстуйте! Сейчас устраиваюсь на работу, меня хотят оформить по договору в котором срок действия до 31.12.2020, и.е. он является строчным, причины не указано. Я планирую в это время беременность, работодатель обязан продлить договор до родов или конца больнчного по беременности и родам, так? А обязан ли он продлить договор на время уходя в отпуск по уходу за ребёнком (3 года)? Беременность и роды у меня, допустим, ещё попадут в период действия срочного договора, а потом в процессе отпуска по уходу за ребёнком договор заканчивает своё действие и как быть? Выплаты будет платить соц.служба? И это будет минимальные суммы?

Здравстуйте! Сейчас устраиваюсь на работу, меня хотят оформить по договору в котором срок действия до 31.12.2020, и.е. он является строчным, причины не указано. Я планирую в это время беременность, работодатель обязан продлить договор до родов или конца больнчного по беременности и родам, так? А обязан ли он продлить договор на время уходя в отпуск по уходу за ребёнком (3 года)? Беременность и роды у меня, допустим, ещё попадут в период действия срочного договора, а потом в процессе отпуска по уходу за ребёнком договор заканчивает своё действие и как быть? Выплаты будет платить соц.служба? И это будет минимальные суммы?

Добрый день! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет раньше на 5 месяцев. Меня будут сокращать. Как рассчитается выходное пособие,если в расчет берется 2 года,но доход у меня только за 5 мес? Можно ли сделать замену лет или мне выплатят очень мало?

Добрый день! Я работала в частной компании до беременности. 6 лет назад я ушла в декрет, а потом еще и в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Затем родился второй ребенок и заново декрет и в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В ноябре отпуск заканчивается и мне нужно выходить на работу. Насколько я в курсе, моей вакансии сейчас уже нет (компания была поглощена другой компанией и я также перешла в другую компанию). Так мне сказали сотрудники из HR. И они же предложили мне уволиться по собственному желанию с выплатой двух окладов. У меня 2 вопроса: 1 - Какой максимальный размер оклада я могу просить у своего работодателя? Нет, понятно я могу даже 10 окладов попросить, но есть ли какие-то ограничения в законе по этому поводу? 2 - Есть ли у меня возможность (по трудовому кодексу) за свой счет взять отпуск на более продолжительный период? Или это только по договоренности с работодателем?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Имеет ли право моя контора не платить мне деньги? Ребёнку уже почти 9 месяцев, я получила только единоразовое пособие. На мои звонки и сообщения они не отвечают. Куда обращаться?

Здравствуйте. Я вышла во второй декрет через 8 месяцев после выхода из первого декрета. Когда рассчитывали декретные взяли последние 2 года, 1.5 из них я была в отпуске по уходу за ребенком. Правильно ли работодатель сделал? В интернете я нашла информацию, что можно было выбрать другие года, когда я работала. Выплаты я получила, очень маленькие. Могу ли я еще что то изменить? Или можно наказать работодателя за то что взял такие года?

Здравствуйте! Я работала в фирме «Сияние», потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время фирма «Сияние» прекратила свою деятельность путем присоединения к фирме «Мрак», зарегистрированной в другой области. По факту фирма «Мрак» существует только на бумаге и находится в постоянной реорганизации по причине присоединения к ней других фирм. Я обратилась в суд для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Суд мои требования удовлетворил. Так как местонахождение руководства фирмы «Мрак» судебным приставам определить не удалось, денег на счетах нет, я получила деньги через ФСС. Потом я ушла в отпуск по беременности и родам, у меня родился второй ребенок. Я обратилась в суд для получения пособия по беременности и родам, а так же ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Деньги так же получила через ФСС. Прошло больше трех лет с момента рождения моего второго ребенка. Трудовую книжку я получить не могу, так как фирмы не существует и найти ее по зарегистрированному адресу не представляется возможным. 1) Как уволиться из несуществующей фирмы? 2) Как восстановить трудовую, которую недобросовестное руководство фирмы «Сияние» скорее всего уничтожило, с учетом наличия заверенной копии трудовой до первого декретного отпуска? 3) С точки зрения закона, находясь в декретном отпуске, мне шел трудовой стаж? Как закрепить этот стаж юридически? 4) Возможно ли наказать недобросовестное руководство фирмы «Сияние» за то, что почти год до того момента, как они прекратили свою деятельность путем присоединения к фирме «Мрак», не перечисляли за меня отчисления в пенсионный фонд?

Предположим, я выйду в декрет в августе 2020 года. 18 год я не работала, а в 19 - мало. Поэтому я хотела бы произвести замену лет. Я была до этого в отпуске по уходу за ребенком с 12 декабря 2017 по 12 июня 2019. Могу я сделать замену на 15-16 годы?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2г, планирую выйти на работу, мною получено уведомление о сокращении штата отдела. Вакансий работодатель не предоставляет, и рабочее место по должности до ухода в декрет т.к отдела уже нет. Что делать в данной ситуации?

Банк планируют присоединить к другому Банку, который будет являться правоприемником. Планируются сокращения. Часть работников переведут в Банк-правоприемник. А часть людей сократят . Вопрос - меня планируют сократить 31 декабря. Если в данной ситуации до 31 декабря я забеременею, то имеют ли право меня сократить , несмотря на то что уведомили за 2-3 месяца . Если присоединение- то это же не ликвидация организации? И с какого момента меня уволят тогда ? С момента завершения 3 лет отпуска по уходу за ребенком ? А если я не выходя из первого декрета , уйду сразу во второй ,то тогда мне обязаны и вторые декретные выплатить и уволят только после завершения 3 лет второму ребенку ?

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,который заканчивается в конце сентября этого года.Могу ли я не выходя на работу взять еще отпуск?т.к не хочу отправлять ребенка в садик.Если да то максимально на сколько?